▍「いい人」が集まり、切磋琢磨する文化 フィオレが何よりも大切にしているのは「いい人採用」です。代表の強い想いもあり、学歴や経験以上に、人としての誠実さや「美意識」を重んじています。 ベンチャー企業ではありますが、殺伐とした雰囲気はありません。部署を横断したコミュニケーションが活発で、お互いに助け合い、高め合う文化が根付いています。平均年齢は30歳前後。20代のメンバーがリーダー職やデザインの最前線でバリバリと活躍している、活気あふれる組織です。 ▍「とりあえずやってみる」ができる 私たちは、挑戦できる余白を大切にしています。 「こうすればもっと良くなるのでは？」というアイデアは、社歴や年齢に関係なくどんどん発信してOK。むしろ、未経験だからこその視点をチーム全員が拾い上げ、形にしていく環境があります。 実際、中途入社から短期間で営業リーダーへ移行した26歳のメンバーもいます。新卒1期生である皆さんにも、入社後早い段階で大きな裁量をお渡しする予定です。 ▍柔軟で透明性の高い働き方 現在、組織としてのルールや仕組みを自分たちで整備している真っ最中です。決まった正解がないからこそ、変化を楽しみ、臨機応変に動く力が求められます。 また、代表や広報がSNSで積極的に情報を発信していることも特徴です。社内の雰囲気や代表の考え方がオープンになっているため、そこに共感して入社を決めるメンバーが多く、価値観のミスマッチが少ないのも自慢の一つです。 ▍成長を支える投資は惜しまない 今回、新卒1期生をお迎えするにあたり、研修体制の整備にも時間と費用をしっかりかけていく方針です。 建築や家具の知識がなくても大丈夫。まずは先輩社員との同行などを通じて、お客様である工務店の経営課題（集客や収益性）をどのように解決していくのか、そのプロセスを一から学んでいただけます。