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北海道・東北エリア!採用クリエイティブ特化のフォトグラファー

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on 2026/04/21

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北海道・東北エリア!採用クリエイティブ特化のフォトグラファー

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田中 彩

◼︎◼︎◼︎ 採用戦略の設計 × クリエイティブ視点 ◼︎◼︎◼︎ 「企業と学生のイメージギャップを埋め、相思相愛の採用を実現します」 新卒採用において、学生が最初に触れるのはWebサイトやSNSといった「クリエイティブ」です。 今の時代、そこから受ける企業のイメージがエントリーの質と量を左右します。 私は、「企業が求める人材」と「学生が抱くイメージ」の乖離をなくしたいという想いから、採用とクリエイティブの両方の世界で経験を積んできました。 RPOとしての戦略設計力と、Webディレクターとしての「価値の可視化」スキルを掛け合わせ、誰もが生き生きと働けるマッチングを目指しています。 💡 私ができること(Strengths) 1. 採用戦略の立案・実行(RPO / PM) 3C・SWOT分析などのフレームワークを用い、採用コンセプトの言語化からターゲット定義、DR(ダイレクトリクルーティング)や媒体選定までを一貫して手がけます。 実績: 累計30〜40社の支援、学生面談200名以上、スカウト送付1万人以上(AIに頼らない個別ライティングを重視)。 領域: KPI管理、アドミ業務、説明会運営、ファシリテーション、内定者フォロー。 2. クリエイティブ・Web制作ディレクション 大手食品メーカーや地方BtoB企業のサイト制作を通じ、 デザイナーやコーダーと連携しながらクライアントの魅力を形にします。 視点: 内部コミュニケーションの設計や情報共有の円滑化など、組織内の意思疎通の最適化も得意としています。 📈 実績数値 支援社数: 累計30〜40社 学生面談数: 200名以上(選考前カジュアル面談含む) スカウト実績: 1万通以上(一人ひとりに寄り添ったメッセージ作成) 🚀 今後やりたいこと これまでの採用知見とWebデザインの経験を融合させ、「ウェブやクリエイティブを軸とした採用設計」で貢献したいと考えています。 特に新卒採用の領域において、企業の「本当の姿」を正しく届け、 ミスマッチのない社会をクリエイティブの力で構築していきます。

高村 一光

現在法人4期目。長期インターン生として50名以上の大学生が働いています。 日本一の若手キャリアオーナーシップ推進企業を目指しています。 ネガティブな配属ガチャやミスマッチによる早期離職をいかに減らせるかを考えています。 【good luckに込めた想い】 私たちは、「これまでの自分にgood luck」できる人を増やしたいと考えています。 good luckとは、終わりではなく新しい挑戦に向かう人へのエールです。 あなたの「どんな自分にgood luckしたいか」を聞かせてください。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『学生こそ職歴を』というミッションを持ち、コミュニティ内の学生にビジネス経験を提供。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職 2023年に、good luck株式会社を設立。現在法人4期目。 新卒採用コンサルティングサービス「学生人事」を運営。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

good luck株式会社のメンバー

◼︎◼︎◼︎ 採用戦略の設計 × クリエイティブ視点 ◼︎◼︎◼︎ 「企業と学生のイメージギャップを埋め、相思相愛の採用を実現します」 新卒採用において、学生が最初に触れるのはWebサイトやSNSといった「クリエイティブ」です。 今の時代、そこから受ける企業のイメージがエントリーの質と量を左右します。 私は、「企業が求める人材」と「学生が抱くイメージ」の乖離をなくしたいという想いから、採用とクリエイティブの両方の世界で経験を積んできました。 RPOとしての戦略設計力と、Webディレクターとしての「価値の可視化」スキルを掛け合わせ、誰もが生き生きと働けるマッチングを目指しています。 💡...

なにをやっているのか

good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。 テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。 学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。 仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。 そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。 主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。 現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、 「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。 これまで全国から120名以上の学生が参画し、 外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。 good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』
3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

なにをやっているのか

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。 テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。 学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。 仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。 そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。 主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。 現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、 「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。 これまで全国から120名以上の学生が参画し、 外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。 good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。

なぜやるのか

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

私たちのMISSIONは「挑戦機会創出」。 挑戦するすべての人に、次の一歩を踏み出すチャンスを届けること。 そしてその先に描くVISIONは「相互応援社会」。 挑戦者同士が互いに刺激し、応援し合う関係を広げていく。 学生も社会人も、立場を越えて“挑戦者”としてつながる世界を目指します。 私たちは、挑戦には結果にこだわる姿勢が不可欠だと考えます。 うまくいかない経験も、結果を追う過程で得られる成長こそが価値。 失敗を恐れず挑戦し続ける人を、私たちは本気で応援します。 purposeは「Always Be Goodluck」。 —常に良い別れを意識し、また再会できる関係でいよう— 挑戦を通じて、何度でも良い再会ができる関係を築いていきます。

どうやっているのか

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

good luckには、学生が本気で活躍できる“仕組み”と“文化”があります。 テーマは「令和の強豪校」。 仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。 Purpose「Always Be Goodluck」を軸に、Mission「挑戦機会創出」、 Vision「相互応援社会」を全員で共有。 Slackや評価制度、面談などをMVVに基づいて運用し、 学生は“自分の挑戦が組織の理念につながっている”と実感しながら行動しています。 学生が企業の採用を支援する「学生人事」では、実際に採用戦略を設計・運用し、 リアルな経営課題に向き合う中で急成長。 社会人が伴走しつつも任せる文化があり、学生自身が意思決定を担います。 挑戦する文化と成長を支える仕組みがあるからこそ、学生が社会人と同じ土俵で活躍できる。 それが、good luckの強さです。

こんなことやります

◼︎◼︎募集の背景◼︎◼︎ good luck株式会社が展開する新サービス「学生人事 for Creative」の一環として、九州エリアの老舗・中小企業を支援する撮影クリエイターを募集します。 「良い会社なのに、魅力が伝わっていない」そんな地域の企業の魅力を、写真と映像の力で学生や求職者に届ける重要なポジションです! ◼︎◼︎仕事内容◼︎◼︎ 採用ホームページやSNS(Instagram等)で使用する視覚素材の撮影・制作全般をお任せします。 スチール撮影:人物、オフィス、作業風景の撮影 素材レタッチ:ブランドイメージに合わせた色調補正・加工 クリエイティブ提案:ターゲットに刺さる画角、ポージング、構図の能動的な提案 (歓迎)動画制作:ショート動画の撮影・編集 ◼︎◼︎応募資格(求める経験・スキル)◼︎◼︎ <必須(MUST)> ・フリーランスとしての活動経験/人物撮影の実務経験 ・特に採用サイト、採用広報、Instagram用素材の撮影経験がある方 九州エリア(福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島)での活動が可能な方 エリアを指定することで、移動負担を軽減しつつ地域に密着した活動が可能です。 < 歓迎(WANT)> ・動画撮影・編集スキルをお持ちの方 ・「自ら最適な見せ方を提案したい」という主体性のある方 ◼︎◼︎このプロジェクトに携わるメリット◼︎◼︎ ① 学生の「リアルな視点」を吸収できる! 本サービスは学生が深く関わる「学生人事」モデルです。 Z世代や現役学生が「どんな写真に惹かれるのか」「何に違和感を持つのか」という生のフィードバックに触れることができ、今後のクリエイティブ活動における強力な武器になります。 ②地域企業の「変革」に伴走できる あなたの写真一枚が、数十年続く老舗企業の採用を成功させ、会社の未来を変えるきっかけになります。 ◼︎◼︎求める人物像◼︎◼︎ ・指示を待つだけでなく、「こう撮ればもっと刺さる」という提案を積極的にしてくださる方 ・地域の経営者や社員の方々とコミュニケーションを取りながら、自然な表情を引き出せる方 ・学生の感性やトレンドを柔軟に取り入れたい方 ◼︎◼︎勤務地・働き方◼︎◼︎ 勤務地:北海道・東北エリア 形態:業務委託(フリーランス) ※案件ごとのご相談となります。 \ まずはカジュアルにお話ししませんか? / 「これまでのポートフォリオを見てほしい」「学生人事の取り組みについて詳しく知りたい」という方、大歓迎です。 「話を聞きに行きたい」ボタンより、お気軽にご連絡ください!
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    田中 彩さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    田中 彩採用支援事業部コンサルティングユニット
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    会社情報

    2023/02に設立

    80人のメンバー

    • 社長が20代/

    東京都新宿区新宿3-5-6 キュープラザ新宿三丁目 5F