400万人が利用するビジネスSNS
田中 彩
◼︎◼︎◼︎ 採用戦略の設計 × クリエイティブ視点 ◼︎◼︎◼︎ 「企業と学生のイメージギャップを埋め、相思相愛の採用を実現します」 新卒採用において、学生が最初に触れるのはWebサイトやSNSといった「クリエイティブ」です。 今の時代、そこから受ける企業のイメージがエントリーの質と量を左右します。 私は、「企業が求める人材」と「学生が抱くイメージ」の乖離をなくしたいという想いから、採用とクリエイティブの両方の世界で経験を積んできました。 RPOとしての戦略設計力と、Webディレクターとしての「価値の可視化」スキルを掛け合わせ、誰もが生き生きと働けるマッチングを目指しています。 💡 私ができること(Strengths) 1. 採用戦略の立案・実行(RPO / PM) 3C・SWOT分析などのフレームワークを用い、採用コンセプトの言語化からターゲット定義、DR(ダイレクトリクルーティング)や媒体選定までを一貫して手がけます。 実績: 累計30〜40社の支援、学生面談200名以上、スカウト送付1万人以上(AIに頼らない個別ライティングを重視)。 領域: KPI管理、アドミ業務、説明会運営、ファシリテーション、内定者フォロー。 2. クリエイティブ・Web制作ディレクション 大手食品メーカーや地方BtoB企業のサイト制作を通じ、 デザイナーやコーダーと連携しながらクライアントの魅力を形にします。 視点: 内部コミュニケーションの設計や情報共有の円滑化など、組織内の意思疎通の最適化も得意としています。 📈 実績数値 支援社数: 累計30〜40社 学生面談数: 200名以上(選考前カジュアル面談含む) スカウト実績: 1万通以上(一人ひとりに寄り添ったメッセージ作成) 🚀 今後やりたいこと これまでの採用知見とWebデザインの経験を融合させ、「ウェブやクリエイティブを軸とした採用設計」で貢献したいと考えています。 特に新卒採用の領域において、企業の「本当の姿」を正しく届け、 ミスマッチのない社会をクリエイティブの力で構築していきます。
高村 一光
現在法人4期目。長期インターン生として50名以上の大学生が働いています。 日本一の若手キャリアオーナーシップ推進企業を目指しています。 ネガティブな配属ガチャやミスマッチによる早期離職をいかに減らせるかを考えています。 【good luckに込めた想い】 私たちは、「これまでの自分にgood luck」できる人を増やしたいと考えています。 good luckとは、終わりではなく新しい挑戦に向かう人へのエールです。 あなたの「どんな自分にgood luckしたいか」を聞かせてください。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『学生こそ職歴を』というミッションを持ち、コミュニティ内の学生にビジネス経験を提供。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職 2023年に、good luck株式会社を設立。現在法人4期目。 新卒採用コンサルティングサービス「学生人事」を運営。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍
社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』
3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。
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