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UI/UXの力で福利厚生の世界をアップデート!プロダクトデザイナーを募集!

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on 2026/04/21

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UI/UXの力で福利厚生の世界をアップデート!プロダクトデザイナーを募集!

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杉之原 大資

株式会社Leafea 執行役員CTO 北京留学、飲食業責任者、起業、株式トレーダーなどを経た後、 2014年にバックエンドエンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、エンジニアのマネージャー、VPoEを経験し、開発から採用、人事制度設計、組織作りなどを担当してきました。 Ruby assosiation 活用事例掲載 https://www.ruby.or.jp/ja/showcase/case75

福永 円香

はじめまして。大阪在住のUI・プロダクトデザイナーのマドカです。 事業会社でB2B SaaSサービスプラットフォームのプロダクトデザインを担当しています。 1️⃣プロフィール 新卒でシスメックス株式会社に入社し、医療情報の広報活動を担う。結婚、出産を経て、2019年にWebデザイナーに転身。3年に亘るフリーランス活動後、2021年にGoodpatch Anywehreに参画し、UIデザイナーとして活動開始。 2024年に株式会社Asobicaに入社。プロダクトデザイナーとしてB2BのSaaS領域のデザイン領域で、プロダクトデザインの新機能・改修検討をはじめ、デザインシステム構築およびデザインプロセス整備などのデザインOps周りを担う。 note記事 https://note.com/madoka_andm 大切にしているマインド 1. 目的(アウトカム)を意識して取り組む 何かに取り組むときは、必ず目的意識やアウトカムを見据えて取り掛かるようにしています。取り組む過程で迷いやブレが生じたときに立ち返ることができ、アウトプットの質が高まるとともに、振り返りで客観的に効果検証ができ、次のトライに繋げられるよう意識しています。 2. 違和感を放置しない 常に目の前の当たり前を疑い、違和感を感じた場合は、何が違和感なのかを分析・言語化し、チームや組織にとって改善につながりそうな場合は、自ら積極的に課題提起・改善提案をする姿勢を心がけています。 3. チームで勝つ 個人の成果・実績にこだわらず、チーム・組織として高みを目指していけるようなアクションをとることを意識しています。個人で習得したナレッジや知見は、勉強会やドキュメントなどでチームに還元することで、メンバーのスキルアップや、チーム全体のアウトプットの質の向上につながるような環境・プロセスづくりに日々取り組むようにしています。

株式会社Leafeaのメンバー

株式会社Leafea 執行役員CTO 北京留学、飲食業責任者、起業、株式トレーダーなどを経た後、 2014年にバックエンドエンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、エンジニアのマネージャー、VPoEを経験し、開発から採用、人事制度設計、組織作りなどを担当してきました。 Ruby assosiation 活用事例掲載 https://www.ruby.or.jp/ja/showcase/case75

なにをやっているのか

Leafea(リーフィ)は、福利厚生サービス『福利アプリ』を展開するSaaSスタートアップ企業です。 『福利アプリ』とは スマートフォンアプリ型の福利厚生サービスです。従業員の出費補助を通じて働き手のエンゲージメント率向上を目指し、映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど、全国100,000店舗以上で利用できる多様な優待メニューを展開しています。 サイト 福利アプリ: https://fukuri-app.jp 『福利アプリ』のプロダクト特長 ・業界最安水準の価格設定 ・幅広いサービスが利用可能 上記の特長から、現在はHR SaaS企業様や金融機関様など、コストを抑えて福利厚生を充実させたい中小企業様を中心に利用いただいています。 物価高・増税・低賃金などの課題から、今日本では生活が「苦しい」と感じる方が増えています。そんな背景から私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生の側面からより生活者が生きやすい社会を目指して挑戦をしています。
各々が「やり切る」気持ちを持って取り組んでいます。物事を前に進めるために必要な議論や相談は活発に行える雰囲気です。
週1回の全社定例MTGでは、会社の方向性や現状を全社員が理解し、日々の業務に取り組みます。スタートアップならではの自身の取り組みが会社経営に大きく影響していることを実感する瞬間です!
出社時は25年6月に引っ越した新オフィスで業務を行います!対面でのコミュニケーションも盛んな組織です。
ビジネス・プロダクトチーム間で密に連携をとりながら、販売意義があり・ユーザー体験にこだわったプロダクトを追求しています。

なにをやっているのか

Leafea(リーフィ)は、福利厚生サービス『福利アプリ』を展開するSaaSスタートアップ企業です。 『福利アプリ』とは スマートフォンアプリ型の福利厚生サービスです。従業員の出費補助を通じて働き手のエンゲージメント率向上を目指し、映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど、全国100,000店舗以上で利用できる多様な優待メニューを展開しています。 サイト 福利アプリ: https://fukuri-app.jp 『福利アプリ』のプロダクト特長 ・業界最安水準の価格設定 ・幅広いサービスが利用可能 上記の特長から、現在はHR SaaS企業様や金融機関様など、コストを抑えて福利厚生を充実させたい中小企業様を中心に利用いただいています。 物価高・増税・低賃金などの課題から、今日本では生活が「苦しい」と感じる方が増えています。そんな背景から私たちは、サービスを通じて“企業から従業員への支援のかたち”をアップデートし、福利厚生の側面からより生活者が生きやすい社会を目指して挑戦をしています。

なぜやるのか

出社時は25年6月に引っ越した新オフィスで業務を行います!対面でのコミュニケーションも盛んな組織です。

ビジネス・プロダクトチーム間で密に連携をとりながら、販売意義があり・ユーザー体験にこだわったプロダクトを追求しています。

Leafea(リーフィ)は、頑張る方々に少しでも支えになることを目指しています。 🤝 パーパス 一人ひとりにかかる負担が増える世の中で、少しでも支えになるプロダクトを。 🌏 パーパスの背景 Leafea社には、コロナ期の経済影響により慶應・大阪大学などを中退したメンバーや、自身の努力が正当評価されずお金まわりで困った経験をもつメンバーなど、大変な境遇を経て集結しております。 私たちは会社の福利厚生という側面から、「人々の生活を本質から支える仕組み」を創り上げ、日本中に広げていきます。日本の働く人たちが、少しでも「楽になった」と感じられる未来の実現を本気で目指しています。

どうやっているのか

各々が「やり切る」気持ちを持って取り組んでいます。物事を前に進めるために必要な議論や相談は活発に行える雰囲気です。

週1回の全社定例MTGでは、会社の方向性や現状を全社員が理解し、日々の業務に取り組みます。スタートアップならではの自身の取り組みが会社経営に大きく影響していることを実感する瞬間です!

私たちは、生活者のコスト削減を支援する福利厚生サービス『福利アプリ』を開発しています。企業へのOEM提供を通じて、誰もが使いやすいB2Eプラットフォームの実現を目指しています。 また現在私たちはユニークな事業展開で日本中への普及を急速に進めています。将来的には「自動割引決済機能」や「資産形成支援」の仕組みまで進化させていきたいと考えています。 ✍️ 事業戦略 現在パートナー企業とともに事業開発を行い、取引先への拡販をしています。福利厚生市場では、スタートアップだけではなく大手企業などが既に参入しており、競合が少なくない状況です。そこで私たちはTHE MODEL型の直接販売ではなく、事業に共感してくださったパートナーとともに販売を推進しております。 👥 チームのメンバー Leafea社には、コロナ期の経済影響により慶應大学や大阪大学など難関大学を中退した方や、前職で自身の努力が正当評価されずお金まわりで困った経験をもつ方など、Leafea社のミッションに共感する、さまざまなバックグラウンドを経たメンバーが集結しています。 そのため誰しもが「金銭面での課題を一⼈で抱え込む⽅々をサポートしたい」という共通感覚を持ち、ユーザーに寄り添うとともに、次世代で活躍する方々が少しでも過ごしやすい環境を作ろうと取り組んでいます。

こんなことやります

本ポジションではBXデザイナーと明確に役割を分担し、プロダクトデザイナーはプロダクトのUI/UX設計・リサーチ・デザインシステム領域を、BXデザイナーはブランド/コミュニケーション領域を担当します。お互いの専門性を尊重しながら、プロダクト体験とブランド体験の一貫性ある接続を目指します。 【期待するアクション】 福利厚生という複雑なドメインにおいて、ユーザーが真に価値を感じられるプロダクト体験を実現するために、ご経験に応じて以下のさまざまなアプローチを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 - 既存・新規プロダクトのUX/UI設計とプロトタイピング - 要件定義フェーズから参画し、PdM・エンジニアと協働した仕様策定・意思決定への関与 - 定量・定性を組み合わせたユーザーリサーチの設計・実行と、それに基づく価値仮説の検証 - 情報構造・オブジェクトモデリングを含めた複雑な要件の構造化と具体化 - デザインシステムの構築・運用、ならびに各種デザインガイドラインの策定と運用 - リリース後の効果検証と、仮説検証サイクルを回しながらの継続的な改善 - カスタマーサクセスや営業など他職種との連携を通じたフィードバックループ構築 【ポジションの魅力】 - 組織・プロダクトの非連続な成長を、ユーザー体験を軸にデザインの力で推進できます。 - デザインや体験価値に理解のある環境で、デザインドリブンでプロダクト体験における課題解決の発見から解決までを主導できます。 - プロダクト戦略や事業意思決定にもデザイナーが積極的に関与できる環境で、自分のアウトプットがダイレクトに事業・顧客価値に反映される手応えを得られます。 - 柔軟性高く裁量とオーナーシップを持って、UX/UIの専門性を深めることができます。 - デザインシステムや開発プロセスをゼロから設計・運用し、デザイン・イネーブルメントに関われるため、ご自身の経験やスキルを高めることができます。 【本ポジションのキャリアイメージ】 以下のようなキャリアの機会(一例)を提供できると考えています。 スタートアップならではのご自身でキャリアを切り拓く大胆なチャレンジは、組織としても大いに歓迎します。 - リードプロダクトデザイナー - デザインマネージャー - PdM - CDO - CXO 【必須スキル】 - WebアプリケーションもしくはネイティブアプリケーションにおけるUI/UXデザインの実務経験(5年以上) - プロダクトデザインをリードして開発を推進した経験 - ユーザーや顧客の視点を大切にし、体験設計とデザインに責任が持てる方 - 複雑な要求・要件に対し、情報構造の設計から言語化までを行い、曖昧な要件を具体化できるスキル - 定性と定量を組み合わせたリサーチを計画・実行し、プロダクトの価値定義を導出できるスキル - PdMやエンジニアなど、異なるチームや職種をまたいだコミュニケーション・協働経験 【歓迎スキル】 - B2B SaaSのプロダクト開発経験 - デザイナーとして新規プロダクトの立ち上げに参加した経験 - デザインシステムの構築・運用経験 - OOUIにおけるUIモデリング、オブジェクトデータモデルなどへの理解や関心 - HCD/UXプロセス構築の経験(HCD-Net認定 人間中心設計専門家/スペシャリスト等) - フロントエンド技術(HTML/CSS/JS/フレームワーク)の基本的な理解 - 生成AIを活用したプロダクト・機能の体験設計経験 - ピープルマネージメント経験 - スタートアップでの実務経験 【求める人物像】 - LeafeaのMission・Vision・Valueに共感していただける方 - 未来志向・目的思考で、自ら考えて業務を進めることに前向きな方 - チームワークを大事にし、チーム力を向上を目的として行動できる方 - 周囲に対して分け隔てなく、思いやりを持って行動できる方 【現在のチーム状況】 デザインに携わる正社員メンバーが現在2名在籍しています。 それぞれの強み・挑戦したいことに応じて、プロダクトデザイン、コミュニケーションデザインに関わる仕事を担っています。
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    メンバーの性格タイプ

    杉之原 大資さんの性格タイプは「コマンダー」
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    杉之原 大資執行役員CTO / プロダクト本部
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    募集の特徴
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    会社情報

    2024/07に設立

    20人のメンバー

    • 社長が20代/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    〒104-0033 東京都中央区新川1-10-3 THE GATE 茅場町 3F