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事業をつくる側へ!コンサル×エンジニア オープンポジション

未経験歓迎コンサル/エンジニア
中途

on 2026/04/22

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事業をつくる側へ!コンサル×エンジニア オープンポジション

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GSP 松本

教育業界からキャリアをスタートし、もっと社会とのつながりを実感したいと思いグローシップ・パートナーズで民間企業でのキャリアをスタートしました。

入社1年目でRFP作成を主導。若手が語る“挑戦と責任”のリアル

GSP 松本さんのストーリー

GSP おがさわら

会社と人、どちらもちゃんと大事にしたい採用担当です。 未経験からグローシップ・パートナーズでリクルーターをしています。 愛知県育ちです。 新卒で地元企業に就職し、専門職として勤務した後、転職を機に初めて上京。 メーカーで営業サポートとして働いてきました。 「会社やメンバーを、もっと近くで支えたい」「組織づくりそのものに関わりたい」 ——そんな思いが強くなり、グローシップ・パートナーズに入社しました。 旅行や美術館巡りが好きで、最近はサウナやキャンプにも興味があります。

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GSP おがさわらさんのストーリー

人事・採用 チーム

グローシップ・パートナーズの人事・採用チームです! 新卒・中途のリクルートを「関谷」「小笠原」「海下」の3名で行っています。 ◆関谷 社内は、コンサルタント、エンジニア、デザイナーなど様々な専門性を持った社員が協力しあって新しいことに取り組んでいます。 新たなことにチャレンジしたい、チームで新たなことを成し遂げたい、そのような思いに共感できる方に是非応募いただきたいと思います。 皆で成長できる環境で一緒に働きませんか。 ◆小笠原 リクルーターとして、応募者の方の応募から入社までをご支援しています。 また、当社のことをより知っていただくために、WantedlyやSNSで当社の雰囲気・魅力を発信しています。 ストーリーは毎週月曜に更新しています、こちらもぜひご覧ください。 未経験の方大歓迎です!少しでも興味を持っていただけたらお気軽にご応募ください! ◆海下(かいげ) 人事・採用のバックオフィスとして、みんなが働きやすく、何でも気軽に相談できる職場環境にしていきたいと思っています。 当社を少しでも知っていただきたいので、先ずはミートアップに参加して、社員と気軽に話してもらえると嬉しいです。 ご応募お待ちしています♪

「カジュアル面談」は“お互いを知る時間”です 〜GSPの面談スタイルをご紹介〜

人事・採用 チームさんのストーリー

グローシップ・パートナーズ株式会社のメンバー

教育業界からキャリアをスタートし、もっと社会とのつながりを実感したいと思いグローシップ・パートナーズで民間企業でのキャリアをスタートしました。
入社1年目でRFP作成を主導。若手が語る“挑戦と責任”のリアル

入社1年目でRFP作成を主導。若手が語る“挑戦と責任”のリアル

なにをやっているのか

グローシップ・パートナーズは、 金融×テクノロジー領域に特化した新規事業立ち上げを支援するコンサルティング会社です。 多くの企業が直面する 「戦略はあるが、事業として立ち上がらない」という課題に対して、 ・事業企画(ビジネスモデル設計) ・PoC(実証実験) ・システム開発(自社・受託) ・グロース支援(マーケ・運用) まで、構想から実行・成長まで一気通貫で支援しています。 近年は特にFinTech領域に強みを持ち、 ・不動産クラウドファンディング ・デジタル証券(STO) ・レンディングサービス ・エネルギー関連ビジネス など、金融とテクノロジーを掛け合わせた新規事業の立ち上げに多数関わっています。 また、クライアントワークだけでなく、 自社サービスの開発・運営も行っている点が特徴です。
社員の大半は20~30代。コミュニケーションも活発です。
ハッピーアワーの様子
代表取締役 松井 晴彦
オフィスビル

なにをやっているのか

グローシップ・パートナーズは、 金融×テクノロジー領域に特化した新規事業立ち上げを支援するコンサルティング会社です。 多くの企業が直面する 「戦略はあるが、事業として立ち上がらない」という課題に対して、 ・事業企画(ビジネスモデル設計) ・PoC(実証実験) ・システム開発(自社・受託) ・グロース支援(マーケ・運用) まで、構想から実行・成長まで一気通貫で支援しています。 近年は特にFinTech領域に強みを持ち、 ・不動産クラウドファンディング ・デジタル証券(STO) ・レンディングサービス ・エネルギー関連ビジネス など、金融とテクノロジーを掛け合わせた新規事業の立ち上げに多数関わっています。 また、クライアントワークだけでなく、 自社サービスの開発・運営も行っている点が特徴です。

なぜやるのか

代表取締役 松井 晴彦

オフィスビル

私たちが目指しているのは、 「金融をもっと身近なものにすること」です。 これまでの金融サービスは、 ・仕組みが複雑で分かりにくい ・情報が一部の人にしか届かない ・一般ユーザーにとってハードルが高い といった課題がありました。 本来、金融はもっと身近で、 人の人生や選択肢を広げるものであるべきだと考えています。 私たちは、 ・正しい情報を、必要な人に届けること ・新しい金融サービスを社会に実装すること を通じて、 金融のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。 そのために、コンサルティングとテクノロジーを掛け合わせ、 「構想だけで終わらせない」事業づくりにこだわり続けています。 【代表取締役 松井 晴彦】 アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)を経て、アロウズコンサルティングを創業。 その後、EYアドバイザリーの代表取締役に就任し、当時数十名だった同社を数百名規模のコンサルティングファームへと成長させた。 2016年7月にグローシップ・パートナーズを創業。

どうやっているのか

社員の大半は20~30代。コミュニケーションも活発です。

ハッピーアワーの様子

【メンバー構成】 平均年齢は約31歳。 コンサル・エンジニアともに、営業、人事、サポート職など、 未経験からスタートしたメンバーも多く在籍しています。 【 働き方・環境】 ・残業は月10時間程度と落ち着いた働き方 ・経営層との距離が近く、意思決定が速い ・少数精鋭のため、一人ひとりの裁量が大きい 【仕事の進め方】 当社の特徴は、 役割を限定せず、事業単位で関わるスタイルです。 「コンサルタントは構想だけでなく実行まで担う」 「エンジニアも要件定義など上流から関わる」 職種に閉じず、 「事業を成功させるために何をすべきか」から考える文化があります。 【文化・雰囲気】 ・タテヨコ関係なく意見を出しやすいフラットな組織 ・若手でもプロジェクトの中心を担える環境 ・「まずやってみる」を大切にする文化 また、月1回のハッピーアワーや有志の交流など、 自然にコミュニケーションが生まれる雰囲気も特徴です。 【大切にしている価値観】 私たちは、 ・自ら考えて動くこと ・変化を楽しむこと ・最後までやり切ること を大切にしています。 決まった正解がない環境だからこそ、 自分で考え、試し、形にする力が身につきます。 --------- 採用公式インスタグラム https://www.instagram.com/growship_recruit/?hl=ja ---------

こんなことやります

【🚀 「構想で終わらせない」事業づくりへ】 グローシップ・パートナーズは、 金融×テクノロジー領域で新規事業の立ち上げ支援を行う会社です。 多くの企業が直面する 「戦略はあるが、事業化できない」という課題に対して、 ・事業企画 ・PoC(検証) ・システム開発 ・グロース支援 まで一気通貫で伴走しています。 【💡 オープンポジションについて】 本ポジションでは、職種を限定せず ご本人の志向・適性に応じて配属を決定します。 「コンサルかエンジニアか決めきれていない」 「まずは話を聞いてみたい」 という方も歓迎しています。 【🧩 想定ポジション】 ※面談・面接を通じて決定 ①コンサルタント ・新規事業の企画・構想 ・クライアントとの要件整理 ・プロジェクト推進 ②エンジニア ・自社/クライアントプロダクト開発 ・クラウド(AWS)環境での構築 ・上流工程(要件定義)から参画 【🎯 この仕事の特徴】 ・事業立ち上げフェーズから関われる ・クライアントの“外部”ではなく“チームの一員” ・上流〜実装まで一貫して関与 ・若手から裁量大きく任される環境 ※業務委託・副業での採用およびリモートは不可です。
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