400万人が利用するビジネスSNS

  • プロダクトオーナー
  • NEW

不確実な領域を切り拓き、事業の新しい選択肢を創り出すプロダクトオーナー募集

プロダクトオーナー
中途
NEW

on 2026/04/22

3 views

0人がエントリー中

不確実な領域を切り拓き、事業の新しい選択肢を創り出すプロダクトオーナー募集

東京
中途
オンライン面談OK
東京
中途

遠藤 (西村) 珠美

株式会社クラウドワークス プロダクトDiv モバイルアプリのプロダクトオーナーをやっています Certified Scrum Product Owner® http://bcert.me/spsoxeiqy

大橋 栄里奈(えりー)

はじめまして! 株式会社クラウドワークスで人事をしています、えりーと申します^^ (2019年11月にセールスから人事へキャリアチェンジ。  ※新卒採用(21卒~24卒)→現在は中途採用メイン) 以下の公式ブログでは会社の人/情報/取り組み/ワークスタイルetc...を発信しています。 ぜひ一度ご覧ください▶▶https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ 【経歴】 1社目:株式会社インテリジェンス(現 パーソルキャリア株式会社)で求人広告の営業 2社目:クラウドワークス     クラウドテックの大阪営業所にて1年半セールスに従事    →東京本社へ異動、人事へ     【血液型】B型 【趣味】 カラオケ・体を動かすこと・おいしいお店巡り 【特技】 バレーボール・スポーツ全般      中途半端(に似てる)ものまね みなさんとお会いできることを心待ちにしております! よろしくお願いします。

近 麻衣子

株式会社クラウドワークスにて採用を担当しております 5歳男の子、2歳女の子を育てています。 以前は人材派遣会社にてコーディネーターとして、派遣登録者の就業支援やクライアントの人材面での課題解決のために走しておりました。 その後出産、育児を経験し ライフスタイルの変化や時代のニーズを踏まえ自身の働き方について考え、キャリアチェンジを決意。 そんな中クラウドワークスに出会いました。 前職ではフル出社だったため時短勤務制度を活用せざるを得ず窮屈でしたが、 フルフレックス・フルリモートの制度を利用し、フルタイムでの就業を叶えられております。 【誰かにとってのエンターテイナーでありたい】 関わる人たちの心の支えになれるような人間に成熟していきたく、日々研鑽しております。

佐々木 緑

株式会社クラウドワークスにて採用を担当しております。 以前は化粧品会社にて総合職(営業・インストラクター)、 セキュリティソフトウェア会社にて総務人事・営業を経験。 その後出産を経験しますが、長女に重度の心疾患が見つかり、体調が安定しないという理由で一度は「働く」という事を諦めました。 (おかげ様で今では元気に生活できるように!) そんな中クラウドソーシングに出会い、採用オペレーション業務にてフルリモート勤務。 ご縁あってクラウドワークスのフルフレックス・フルリモートの制度を利用し、フルタイムでの復帰を果たすことができました。 プライベートでは中1と小5の2児の母。

リモートワークが繋いだ私のキャリア。新しい「アタリマエ」を作ってる社内の魅力をお伝えしていきます!

佐々木 緑さんのストーリー

株式会社クラウドワークスのメンバー

株式会社クラウドワークス プロダクトDiv モバイルアプリのプロダクトオーナーをやっています Certified Scrum Product Owner® http://bcert.me/spsoxeiqy

なにをやっているのか

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるように、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼運営サービス▼ ・クラウドワークス         https://crowdworks.jp/  ・クラウドワークス エージェント(テック) https://crowdtech.jp/  ・クラウドワークス エージェント https://bizasst.jp/client/ ・クラウドリンクス         https://crowdlinks.jp/ ・クラウドログ          https://www.innopm.com/ ・みんなのカレッジ         https://minnano-college.jp/ ・Human & Human           https://lp.human-human.jp/ ・クラウドワークスAI          https://ordermaid.ai/ ・クラウドワークス AI道場        https://dojo.crowdworks-ai.com/ ・PARK                https://park.jp/ ・メンバーペイ             https://memberpay.jp/ ▼クラウドワークス公式note▼ https://note.com/colorfulworks_cw/

なにをやっているのか

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるように、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼運営サービス▼ ・クラウドワークス         https://crowdworks.jp/  ・クラウドワークス エージェント(テック) https://crowdtech.jp/  ・クラウドワークス エージェント https://bizasst.jp/client/ ・クラウドリンクス         https://crowdlinks.jp/ ・クラウドログ          https://www.innopm.com/ ・みんなのカレッジ         https://minnano-college.jp/ ・Human & Human           https://lp.human-human.jp/ ・クラウドワークスAI          https://ordermaid.ai/ ・クラウドワークス AI道場        https://dojo.crowdworks-ai.com/ ・PARK                https://park.jp/ ・メンバーペイ             https://memberpay.jp/ ▼クラウドワークス公式note▼ https://note.com/colorfulworks_cw/

なぜやるのか

我々は『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』 という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です

どうやっているのか

クラウドワークスには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しております。 日本を代表するような大手メーカー企業や外資系コンサルティング会社から転職をしてきた者や、全くことなるプロダクトの開発に携わっていたエンジニアや、大学を卒業して弊社に入社してくれた者など、多種多様な社員が在籍しております。それぞれに共通しているのは、クラウドワークスのミッションとビジョンに共感して、『世の中をよりよくしたい』『働き方の多様性を生み出したい』といった想いを持ち、それを実現するために行動している点です。 また、副業をしながら働く社員や子育てをしながら働くママ社員、家からリモートで働く社員など、働き方も社員それぞれです。もし、弊社で働く環境や社員についてもっとお知りになられたい方は、是非とも社員のブログを下記よりご確認下さい! ▼20代で色々な挑戦をして本当にやりたいことに気づいた私がクラウドテックを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/139932 ▼副業は、"自分の事業作り" 0から感動を作りあげる副業のお話 https://note.com/colorfulworks_cw/n/ne2ec78df7687 ▼副業とは身を置きたい環境を実現する手段 自分の"好き"と向き合いサードプレイスをつくったお話 https://note.com/colorfulworks_cw/n/n960a3259ba53

こんなことやります

Web・アプリ領域において、技術的難易度が高く、先行きが不透明な領域は少なくありません。 しかし、そこにこそ事業を飛躍させる「土台」が眠っています。 ・技術的難易度への挑戦: 既存の延長線上にはない「新しい選択肢」の提示 ・不確実性の突破: 抽象的な課題を具体化し、価値提供の最短経路を導き出す 事業の成長を技術サイドから牽引し、攻めと守りの両翼を担うプロダクトオーナーをお待ちしています! 【業務内容例】 ・中長期的なプロダクトの方向性・施策の提案 ・開発テーマ設定/KPI設定 ・開発のプロセスに責任を持ち、機能企画からリリース・運用を推進 ・実行/実装にむけた工数およびスケジュール管理 ・KPIモニタリング、データ分析 ・ユーザーインタビュー等による定性調査/分析 ・スクラムチームの運営/改善 ・マーケティング/CS関連施策における各部署との連携・プロジェクト推進 ※定性/定量効果、ユーザーからの声など様々な側面を考慮しながら、各取り組みの優先順位を設定します。 ※デザイナーやエンジニア含めた開発チームを持ち、各スプリントを実行します。 【組織紹介】 グループマネージャー1名 プロダクトマネージャー(プロダクトオーナー)6名 内訳:crowdworks.jp担当4名、他プロダクト担当2名 ■プロダクト責任者 ・中長期的なプロダクトの方向性に関する意思決定責任および  プロダクト全体のROI最大化に責任を持つ ■プロダクトマネージャー ・中長期的なプロダクトの方向性に関するの意思決定の支援・提言責任 ・および自らの開発チームのROI最大化に責任を持つ 【仕事のやりがい】 ・会員数700万人以上の影響力の大きいサービス開発ができる ・「働く」という社会的意義の高いドメインのサービス開発ができる ・生成AIの登場やインボイス制度、フリーランス新法など  「働く」を取り巻く大きな社会的変化のなかでサービス開発ができる ・仕事の裁量権が大きく、何を開発するか自由に決めることができる ・自分達の生み出した施策でユーザーからの反応を得ることができる ・エンジニア・デザイナーと協働してものづくりができる楽しさがある ▼必須スキル ・IT/WEB業界での実務経験を5年以上お持ちの方 ・Webサービス開発における一連のプロセスを理解し、実行した経験がある方 ・周囲を巻き込みながらプロジェクト/施策を推進する力がある方 ・データを用いた分析・提案のご経験をお持ちの方 ・ビジネスをグロースさせるにあたり、技術的負債の解消など、  技術的な知見が必要な領域についても理解した上でバランス感を持って推進できる方 ▼歓迎スキル ・エンジニア・プログラマーの実務経験をお持ちの方 ・Webサービス開発業務において、何かしらの役割を担われたご経験をお持ちの方 ・プロダクトオーナー(プロダクトマネージャー)のご経験をお持ちの方 ▼こんな方にお会いしたい ・クラウドワークスのサービス・ユーザーに強く共感いただける方 ・柔軟性/スピード感を持ちながら、前向きに物事を推進できる方 ・もっと深くプロダクト開発に携わる仕事がしたい方 ・自社サービスの事業成長に貢献したい方 ・ユーザー視点で施策を考えることが好きな方 ・自分で考えて仕事を生み出せる方 プロダクトオーナーと聞くと、難しそうな仕事に見えるかもしれませんが、 クラウドワークスにおいては色んな人がチャレンジできるポジションです。 \もし少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度話をしましょう!/
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    遠藤 (西村) 珠美さんの性格タイプは「イグザミナー」
    遠藤 (西村) 珠美さんのアバター
    遠藤 (西村) 珠美プロダクトマネジメントグループ マネージャー
    遠藤 (西村) 珠美さんの性格タイプは「イグザミナー」
    遠藤 (西村) 珠美さんのアバター
    遠藤 (西村) 珠美プロダクトマネジメントグループ マネージャー

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2011/11に設立

    400人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー28階