＜背景＞ 飲食業界の人手不足は年々深刻化しています。2026年も、名古屋エリアの飲食企業から「人が採れない」という相談が後を絶ちません。ただし、課題は採用数だけではなく、「質の高い人材」「定着率の高い人材」をいかに確保するかという点にあります。グルスタは正社員特化型だからこそ、飲食企業と求職者の最速マッチングを実現できます。この仕組みを営業で広げていくのが、このポジションの使命です。 ＜あなたの役割＞ 飲食業界に特化した営業として、採用課題を持つ企業に対してグルスタの提案営業をお任せします。ただし、これは「プランを説明して終わり」ではありません。顧客企業の採用成功まで見据えた営業活動が求められます。商談の場では、経営者の「本当の悩み」を聞き出す力が必要です。例えば、カレー専門店のオーナーが「従業員が辞めてしまう」と言った場合、実は「給与水準の競争力がない」のか「職場環境に課題がある」のか、根本原因は様々です。そうした課題を丁寧にヒアリングした上で、グルスタをどう活用すれば採用成功に近づくのかを提案します。 ＜具体的な業務＞ ・飲食企業への新規営業と既存顧客管理 ・採用課題のヒアリングとWEB商談 ・顧客ニーズに合わせた 　　最適プランの提案 ・原稿作成チームとの連携 ・採用成功後の改善提案 ＜仕事の価値＞ 単に掲載を提案するのではなく、採用成功まで見据えた営業ができるのが最大の価値です。顧客理解、提案力、商談力、改善力という営業スキルの全領域が磨けます。また、飲食業界の採用トレンドを深く知ることで、単なる営業スキルだけでなく、業界知識も積み重ねられます。「グルスタを通じて、あの飲食企業が良い人材を採用できた」という実績が積み重なることで、顧客からの信頼が厚くなり、紹介案件にもつながっていきます。 ＜求める人物像＞ 法人営業経験を活かして、課題解決型の営業に挑戦したい方です。営業経験と数字目標を追った経験、主体的にPDCAを回した経験がある方に来てほしいです。 ＜必須・歓迎条件＞ 【必須】営業経験、数字目標追跡経験、主体的PDCA経験 【歓迎】求人広告、人材、SaaS、通信、不動産、自動車販売営業経験 ＜最後に＞ 営業経験を、より本質的な課題解決に活かしたい方、まずは気軽に話しましょう。