受託開発から自社開発へ｜企画から改善まで担えるSaaSエンジニア職

株式会社ジオコード

自社SaaS｜エンジニア

中途

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on 2026/04/24

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受託開発から自社開発へ｜企画から改善まで担えるSaaSエンジニア職

これまで、人材業界・教育業界にて、人やキャリアに関わる仕事を経験してきました。その後ジオコードに入社し、現在はWebマーケティング・クラウドDXといった事業を支える採用担当として、営業、マーケター、エンジニア、コーポレート職など、さまざまな職種の中途採用に携わっています。現場との距離が近い会社だからこそ、「どんな人と働くのか」「入社後にどんな経験ができるのか」を、できるだけリアルな言葉でお伝えできるのが、私の強みです。

髙橋京介

新卒で人材エージェントに入社し、インサイドセールス、キャリアアドバイザー（CA）を経験。 CAとしては、20〜30代の若手〜ミドル層を中心に、営業職・管理系職種の転職支援に携わってきました。また、拠点立ち上げにも関わり、メンバーからリーダーとしてチームを率い、育成・マネジメントを経験。その後、Webマーケティング・SaaS事業を展開する株式会社ジオコードに入社。現在は採用担当として一連業務を担当し、営業職・運用職・エンジニア・クリエイティブ・管理系職種など、全領域の採用に携わっています。

大曲文裕

1988年、長崎県生まれ・埼玉県育ち。物心ついた頃からサッカー漬けで、小・中・高・大学とずっとボールを追いかけてきました。大学卒業後は、伊藤忠グループのガス・エネルギー系企業に入社し、営業として社会人生活をスタート。約2年働いたあと、「一回、日本を出てみよう」と思い立ち、なぜかキプロス共和国へ移住します。その後、2013年にジオコードへ入社。営業、SEOコンサルを経て、キャリアの大半はWeb広告の運用コンサルタントとして、クライアントの集客戦略づくりから運用改善までをひたすら現場で経験してきました。 2024年からは自社マーケティング室を経由し社長室に所属。マーケティングと採用まわりを横断的に見る役割を担当しています。社長直下のもと試行錯誤の連続ですが、戦略を考えるだけでなく、必要があれば現場にも普通に入り込みます。立場や肩書きは変わりましたが、基本スタンスは昔から変わらず。「柔軟性をもってまずやってみる」「面白そうな方に踏み込む」。虎穴に入る勇気だけは、わりと持っているつもりです。ジオコードをもっとよく、面白くしていきたい！！完璧じゃなくてもいいので、まずは興味を持ってやってみる人。変化を楽しみながら、一緒に前に進める人と働けたらうれしいです。

高茂百子

社長室/採用担当

髙橋京介

社長室　採用担当

大曲文裕

社長室・室長

なにをやっているのか

ジオコードは、「Webマーケティングとセールステックを活用し、顧客、社会にとって有益なサービスを創る。」をミッションに、企業の“成果”と“効率化”の両面を支援する会社です。主力事業は2つ。 Webマーケティング領域では、SEOや広告運用、Web制作などを通じて企業の集客・売上拡大を支援。クラウドセールステック領域では、営業やバックオフィス業務の効率化を実現する自社プロダクトを開発・提供しています。どちらの事業もクライアントの成長に貢献するという共通の価値観を軸に展開しています。 ▍ WEBマーケティング事業【オーガニックマーケティング（SEO・AIO・LLMO）】オーガニックマーケティングとは、広告を使わずに、主にGoogle、Yahoo! などの検索エンジン経由でのアクセスアップから成約に結び付けるマーケティング活動です。SEOコンサルティングをはじめ、コンテンツマーケティングやオウンドメディア運用、さらにはAIO（AI Overviews）・LLMO（AI最適化）といった最新トレンドにも対応。検索順位の向上だけでなく、UI/UX改善・ドメイン評価向上など、Webサイト全体を最適化する総合的なコンサルティングを提供しています。また、AIを活用した「SEO内製化支援プラン」も展開し、企業が自走できる仕組みづくりを支援しています。【Web制作】マーケティング会社だからこそ実現できる“成果を出すWebサイト制作”を行っています。単に見た目を整えるだけでなく、「どんな目的で、どう運用していくか」という戦略設計から関わり、SEOや広告運用と連携したサイト構築を得意としています。サービスサイト・コーポレートサイト・採用サイト・オウンドメディア・LP制作まで幅広く対応。 4,800件を超える制作実績と、SEO／UIUX／広告の知見を活かし、公開後の改善や検証まで一貫して支援しています。【Web広告】 Google、Yahoo!、Instagram、LINE、X（旧Twitter）、TikTokなど主要媒体を網羅し、1,500社・4,000アカウントを超える広告運用を行っています。リスティング・ディスプレイ・動画・ネイティブ・アフィリエイトなど、多様な手法を組み合わせ、クライアントの目的に合わせた最適な戦略を設計。社内の制作・SEOチームとも連携し、LP改善やデータ分析を通じて“成果が出るまで伴走”します。 Google Premier Partnerとして国内上位3％に認定されており、Google Premier Partner Awardsでは5期連続ファイナリスト。 LINEヤフー・Microsoft・X・SmartNewsなど、複数の媒体でも公式認定を取得しています。 ▍クラウドセールステック事業【ネクストSFA】 AIを活用したクラウド営業支援ツール（SFA／CRM／MA統合型）です。商談や顧客情報を自動記録・分析し、AIが改善提案まで行うなど、営業活動をデータドリブンに最適化します。「設計・開発不要」「設定だけでカスタマイズ可能」「最短即日導入」といった利便性の高さが特徴。企業データの一元管理・案件進捗・予実管理・メール配信など、営業業務をトータルで支援します。現在、継続率は98.6％（2025年3月末時点）を誇ります。【ネクストICカード】勤怠管理・交通費精算・経費精算を一元化できるクラウドツールです。 ICカードをかざすだけで出退勤や交通費を自動記録でき、手作業による集計や申請の手間を大幅に削減します。導入前の設定サポートや運用中の問い合わせ対応もすべて無料で、継続率は99.3％。営業現場から自治体・大企業まで、680社以上・35,000人以上のユーザーに利用されています。 ▍誠実に、成果を出す。どの事業でも、私たちが大切にしているのは「誠実に向き合い、結果を出す」こと。日々のデータ分析や改善を地道に積み重ね、確かな成果へとつなげています。創業から20年、着実に業績を伸ばし続けてきた理由は、コツコツと努力を続けられる社員が多いからです。

なにをやっているのか

なぜやるのか

▍企業理念【Webマーケティングとセールステックを活用し、顧客、社会にとって有益なサービスを創る。】ジオコードは、Webマーケティングとセールステックの力で、企業の成長と社会の発展に貢献することを目指しています。 Web広告・SEO・Web制作・クラウドツールなど、あらゆるデジタル領域で、企業が抱える課題を誠実に解決する―それが私たちの使命です。短期的な売上や目先の数字にとらわれず、顧客と共に中長期で成長していくことを重視。誠実さを軸に、挑戦を恐れず進化を続ける。 “地に足のついた成長企業”として、これからのマーケティング業界をリードしていきます。 ▍経営理念【顧客の成果を創出する事が、自らの成果になる】私たちが最も大切にしているのは、「顧客の成功こそ、自分たちの成功である」という考え方です。代表・原口がサラリーマン時代に感じた“努力が正当に報われる仕組み”を作りたいという想いの延長線上に、この姿勢があります。誠実に努力を重ねる人が正当に評価され、顧客の成長に貢献できる環境――それが、ジオコードという会社です。【継続型（ストック型）のサービスを中心に提供する】ジオコードは、単発の取引ではなく、継続的な支援を通じて顧客の成長を支えるストック型ビジネスを重視しています。 SEO、広告運用、Web制作、クラウドツールなど、成果を出し続けるには時間がかかる領域だからこそ、中長期で伴走し、改善を重ねながら信頼を築くモデルを採用しています。この“継続”の文化は、社内にも根づいており、社員一人ひとりの努力や改善が積み重なって組織を強くしています。【開発、運用、販売まで、製販一体を遂行する】ジオコードでは、サービスの開発・運用・販売がすべて自社内で完結しています。営業、マーケティング、制作、開発が垣根なく連携することで、スピーディーな意思決定と高品質な改善を実現。現場の声をすぐに反映できる体制により、サービスの質を絶えず進化させています。「売って終わり」ではなく、「つくって、届けて、育てる」。この製販一体の文化が、私たちの強さであり、誠実さの証です。誰かの指示を待つのではなく、自分たちの手で顧客の成果をつくる。それが、ジオコードのものづくりの哲学です。

どうやっているのか

▍求めている人物像【バランスの取れた人】突出したスキルよりも、全体を見て動ける“バランス感”を大切にしています。ジオコードでは、一人で成果を出す力も大切にしつつ、周囲と協力しながら進められる柔軟さを持つ人が活躍しています。状況を見て、自分が動くべきところを判断できる。新しいことにも前向きに挑戦しながら、チーム全体の成果にも貢献できる―― そんな“総合力のある人”が、ジオコードにフィットします。【向上心のある人】ジオコードは、変化の激しいWeb業界の中で、常に新しい挑戦を続けています。AI・AIO・LLMOなど新たな領域にも積極的に取り組み、広告やSEOの運用ノウハウをアップデートし続けています。だからこそ、「もっと成果を出すために何ができるか」を考え、現状に満足しない姿勢を持つ人が活躍しています。努力が報われる評価制度が整っているため、自分から学び、動き、挑戦する人ほど成長できる環境です。一歩ずつスキルを磨き、誠実に積み重ねる。そんな前向きな姿勢が、ジオコードの成長を支えています。【主体性のある人】ジオコードでは、年次や役職に関係なく、誰もがチャンスを掴める「機会平等」を大切にしています。代表・原口が重視するのは“指示待ちではなく、自ら動けるかどうか”。各領域で自分の考えを持ち、行動できる人が信頼され、成果を伸ばしています。挑戦したいと言えば任せてもらえる風土があり、20代でリーダーやマネージャーになる社員も多数。失敗を恐れずに行動し、結果を出す。そんな主体性のある人が、ジオコードで最も輝けます。 ▍特徴的な制度【日本一分かりやすい人事制度】ジオコードの人事制度は「機会平等」をベースに設計されています。どんなに優秀でも、評価基準が曖昧では努力が報われません。だからこそ、社内では“何をすれば評価されるか”を明確に可視化しています。売上だけでなく、改善提案・ナレッジ共有・チーム貢献なども評価対象。年功序列や上司の感覚ではなく、行動と成果に基づいてフェアに判断します。実際に、入社2年でリーダー昇格、3年で課長に抜擢される社員も珍しくありません。 “努力する人がきちんと報われる”その当たり前を、ジオコードは大切にしています。【2種類のキャリアパス】ジオコードでは、「スペシャリスト」と「マネジメント」、2つのキャリアパスを用意しています。運用のプロとして専門性を極める道、チームを導くリーダーとして組織を育てる道。どちらを選んでも成長機会があり、年齢や経歴に関係なく挑戦できます。また、社内FA制度を通じて、希望すれば別事業部への異動も可能。“自分の強みを活かして長く働ける環境”を整えているのも特徴です。役職や年次に縛られず、自らの意思でキャリアを描ける会社です。【本当の意味で風通しの良い会社】ジオコードが考える“風通しの良さ”は、「社員の意見が全て通ること」ではありません。会社の方針がしっかり共有され、目指す方向が明確であること。そしてその上で、現場の意見が誠実に届き、双方向にやりとりができること。それが本当の意味での風通しだと考えています。「風は一方向ではなく、双方向に通うもの」。自分のキャリアのためだけに何かを主張するのではなく、「どうすればチームや顧客の成果がより良くなるか」という視点での提案なら、積極的に採用される文化があります。会社としての意志も、社員の意見も、正しく伝え合いながら前に進む。そのバランスこそが、ジオコードが誇る“本当の意味での風通しの良さ”です。【会社の制度や中身を知りたい方へ】株式会社ジオコード公式人事専用note「ジオノート」もぜひご覧ください！採用や人・制度などを中心に情報発信しています。 https://note.com/geocode

こんなことやります

受託開発で経験を積んできた中で、「納品して終わりではなく、サービスを育てたい」「もっと上流工程から関わりたい」「ユーザーの声を聞きながら改善したい」そんな想いを持ったことはありませんか？ジオコードでは、自社クラウドサービス「ネクストSFA」「ネクストICカード」を開発するエンジニアを募集しています。ただ開発するだけではなく、企画・要件定義・実装・改善・運用まで一貫して関われる環境です。受託開発で培った経験を、次は“自社プロダクトを育てる力”へ変えていきませんか？ ◉仕事内容自社開発のクラウドサービスにおける、機能企画・開発・改善・運用全般を担当いただきます。 ▼具体的には・営業支援ツール「ネクストSFA」の開発、運用・勤怠管理、経費精算ツール「ネクストICカード」の開発、運用・新機能の企画、要件定義・既存機能の改善、保守運用・DB設計、構造改善・フロント実装（JavaScript）・インフラ、開発環境改善・社内CSチームと連携した改善開発 ◉自社のSaaSについて確認したい方はこちら SFAとは？ジオコードのネクストSFA/CRMってこんなツール！ https://www.wantedly.com/companies/geo-code/post_articles/1055828 ◉この仕事の魅力 ① 納品して終わらない、自社開発自社サービスのため、リリース後の利用状況や反応まで見ることができます。自分が作った機能が使われ、改善され、サービスとして育っていく実感があります。 ② 上流から実装まで一貫して携われる企画、仕様検討、設計、実装、改善までトータルで担当できます。「作るだけ」ではなく、プロダクトづくり全体に関われる環境です。 ③ 顧客の声が届く社内にカスタマーサクセスチームがいるため、利用者のリアルな声が開発に届きやすい環境です。本当に必要とされる機能開発に取り組めます。 ④ 改善提案が歓迎される文化まだまだ進化途中のプロダクト・組織だからこそ、良くするための提案は大歓迎です。技術選定、開発フロー、組織改善などにも関われます。 ◉入社後の流れ ① サービス理解実際の画面やマニュアルを通して、プロダクト理解を深めます。 ② ソース理解既存システムの構造や開発環境を理解します。 ③ 小規模改修から着手修正チケットや小規模開発からスタートします。 ④ 大規模開発、仕様検討へ慣れてきたら新機能開発やDB設計変更などにも挑戦いただきます。 ◉こんな方に向いています・受託開発から自社開発へ移りたい方・企画や要件定義にも関わりたい方・ユーザーの声を反映した開発がしたい方・サービスを育てる経験をしたい方・チームと連携しながら開発したい方 ◉必須条件・プログラミング開発経験3年以上・LAMP環境構築、保守経験・MySQL保守経験・JavaScript経験 ◉歓迎条件・PHP開発経験・AWS環境構築経験・コードレビュー経験・他部署連携経験・SFA／MAツール利用経験・業務改善経験 ◉働く環境・新宿駅直結オフィス・年間休日130日・上場企業の安定基盤・年2回評価制度あり・福利厚生充実・社内カフェ完備 ◉最後にこれからのエンジニアに求められるのは、作れることだけでなく、プロダクトを伸ばせることです。受託開発で培った経験を、次は自社SaaSの成長に活かしませんか？まずはカジュアルにお話ししましょう。ご応募をお待ちしています。

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