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京大発AI×建設DX|技術戦略から組織作りまで牽引するCTO

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on 2026/04/27

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京大発AI×建設DX|技術戦略から組織作りまで牽引するCTO

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泉愼之助

建設業を、もう一度『憧れの業界』へ。現場の知見とテクノロジーで業界をアップデートします。 建設現場が抱える深刻な人手不足や高齢化に強い危機感を抱き、建設ロボティクス株式会社を立ち上げました。私たちが今求めているのは、長年現場で汗をかいてきたあなたの「圧倒的な経験値」です。現場の暗黙知と最先端のロボティクスを掛け合わせ、これまでのキャリアの集大成として、一緒に業界の常識を覆しませんか?

建設ロボティクス株式会社のメンバー

建設業を、もう一度『憧れの業界』へ。現場の知見とテクノロジーで業界をアップデートします。 建設現場が抱える深刻な人手不足や高齢化に強い危機感を抱き、建設ロボティクス株式会社を立ち上げました。私たちが今求めているのは、長年現場で汗をかいてきたあなたの「圧倒的な経験値」です。現場の暗黙知と最先端のロボティクスを掛け合わせ、これまでのキャリアの集大成として、一緒に業界の常識を覆しませんか?

なにをやっているのか

「現場の暗黙知 × HRテクノロジー」で、建設業界の"人"の課題を解決するスタートアップ 実際に建設現場で事業を展開してきた経験をもとに、業界のリアルとテクノロジーを掛け合わせ、建設業界の「採用」と「キャリア」をアップデートしています。 ▍注力事業 ① 建設特化型エージェント事業(次世代の人材紹介/派遣) 求職者のキャリア支援(CA)と企業の採用課題解決(RA)を一人で担う両面型(CARA)コンサルタントが、データドリブンに最適なマッチングを実現。 ② ロボットBPO事業(次世代の「ロボット派遣」) 人手不足の究極の解決策として、人の技とロボットの作業を切り分け、ロボットを新たな労働力として現場へ派遣。「人材紹介」+「ロボット派遣」という新次元のコンサルティングを提供します。

なにをやっているのか

「現場の暗黙知 × HRテクノロジー」で、建設業界の"人"の課題を解決するスタートアップ 実際に建設現場で事業を展開してきた経験をもとに、業界のリアルとテクノロジーを掛け合わせ、建設業界の「採用」と「キャリア」をアップデートしています。 ▍注力事業 ① 建設特化型エージェント事業(次世代の人材紹介/派遣) 求職者のキャリア支援(CA)と企業の採用課題解決(RA)を一人で担う両面型(CARA)コンサルタントが、データドリブンに最適なマッチングを実現。 ② ロボットBPO事業(次世代の「ロボット派遣」) 人手不足の究極の解決策として、人の技とロボットの作業を切り分け、ロボットを新たな労働力として現場へ派遣。「人材紹介」+「ロボット派遣」という新次元のコンサルティングを提供します。

なぜやるのか

ミッション:建設業を、もう一度『憧れの業界』へ。 誇り高き建設業は今、2つの深刻な危機に直面しています。 ・人手不足と職人の高齢化 — ベテランの引退で「職人技」や「暗黙知」が途絶える恐れ ・ネガティブなイメージと多重下請け構造 — 適正な評価・報酬が行き渡らず、業界全体が活気を失っている この現実への危機感から、建設事業の当事者として培った経験を活かし、「人づくり・組織づくり」から業界を変革するHRテック事業に挑戦しています。

どうやっているのか

▍Value 現場のリアル × テクノロジー — 泥臭い現場経験をリスペクトし、そこにテクノロジーを掛け合わせる 肩書きや構造を越え、"本質"に向き合う — ピラミッド構造にとらわれず、人と企業をフラットに繋ぐ レガシー産業をHRからアップデート — 気合いや根性ではなく、HRTechで高速に仮説検証を回す ▍3つの魅力 ◆ 次世代のCARA(両面型アドバイザー)として成長 データとテクノロジーを駆使した本質的な介在価値を追求。CA/RA両面に深く入り込み、プロフェッショナルとして圧倒的な成長が可能。 ◆「現場のプロ」×「HR・テック」の異能が融合 建設現場のベテランと、人材・テクノロジーの専門家。これまで交わらなかった知性が融合する刺激的な環境です。 ◆ 創業期ならではの裁量とスピード感 コアメンバー募集。重い決裁プロセスはなく、あなたの気づきやアイデアが即座に事業戦略に反映されます。

こんなことやります

■ 会社について 建設ロボティクス株式会社は、AI×ロボティクスで建設業界をアップデートするスタートアップ。代表の泉は京都大学系のAIスタートアップ出身で、現在は複数投資家から資金調達を完了し、本格的な事業拡大フェーズに入っています。 事業は、AIマッチング基盤を核とした建設特化人材紹介事業と、現場向けロボットBPO事業の2本柱。HRテックと現場DX両面を走らせるため、技術統括を担えるCTO候補を探しています。 ■ なぜ今、CTO候補が必要なのか 建設業は50兆円規模の巨大市場でありながら、テクノロジーでの変革余地が極めて大きい領域です。私たちの技術は「AIマッチングアルゴリズム」「現場ロボット運用基盤」「人材紹介ワークフローの自動化」と複数の挑戦領域を持ち、どれも国内で競合の少ないブルーオーシャンです。 この技術領域全体を設計・リードする役割を、創業フェーズの今、技術統括者として持っていただきたい。CTO経験の有無は問いません。将来CTOを志向する意欲と、プロダクト/アーキテクチャ/チームビルディングを自分ごとで考えられる方を最重視します。 ■ あなたにお願いしたいこと ・プロダクト(AIマッチング基盤/ロボ運用基盤/社内ワークフロー)のアーキテクチャ設計 ・技術選定、開発プロセス設計、コードレビュー体制の構築 ・エンジニア採用・組織づくり・評価制度設計 ・AI/ML、データ基盤、クラウドインフラ、Webアプリ各領域の統括 ・経営会議に技術責任者として参画、資本政策・中長期プロダクトロードマップ策定 バックエンド/インフラ/AI/MLいずれかの領域で5年以上のリード経験がある方を歓迎。副業/業務委託からのスタート相談可。
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    2026/01に設立

    5人のメンバー

    • 社長が20代/
    • 社長がプログラミングできる/

    〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目6−1 新宿住友ビル18階