▍会社について 「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」 65兆円規模の不動産市場は、今なおアナログな慣習が残る領域です。 私たちは自社プロダクト「RENOSY」を通じて、この産業の変革に挑んでいます。 創業5年で上場後も年30%以上の成長を継続し、売上は2,000億円を突破。 現在はAI活用や海外展開にも注力する「第二創業期」にあります。 その中で掲げているのが、“人への投資”の強化。 1兆円企業を目指す上で、採用は最重要テーマの一つです。 ▍このポジションについて 年間200〜300名規模の採用を行う中で、 単なる人数達成ではなく、事業戦略に紐づいた採用の実現が求められています。 本ポジションでは、経営陣や事業責任者と連携しながら、採用戦略の設計〜実行まで一貫して担っていただきます。 また、将来的にはチームマネジメントや組織設計など、採用組織そのものをつくる役割も期待しています。 ▍お任せする業務 ご経験に応じて、以下をお任せします。 ・事業戦略に基づく採用戦略の立案・実行 ・ハイクラスポジション（経営幹部・専門職等）の採用リード ・EVP設計や採用ブランディングの推進 ・採用広報（記事・イベント等）の企画・実行 ・データやAIを活用した採用プロセスの改善 ・候補者体験（CX）の設計〜オンボーディング支援 ▍この仕事の魅力 ■ 採用を“経営の武器”にできる 経営陣と直接議論しながら、事業成長に直結する採用 ■ プレイヤーから、組織をつくる側へ まずは採用リードとして活躍いただきつつ、 将来的にはマネジメントや組織設計にも関与いただきます。 ■ 投資される採用環境 ツール導入や新しい施策など、挑戦 ■ 次世代の採用を自分たちでつくる AI活用やデータドリブンな採用など、最先端の手法を取り入れながら、 自社の採用モデルを構築できます。 ▍組織について ■ 組織構成 ・部長1名 ・Tech職採用チーム：メンバー2名 ・Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名 ・ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名 ▍組織についてさらに知る ▼ 鶴見部長 インタビュー記事 　「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ 　https://note.ga-tech.co.jp/n/n6ac5f7a6c8c4 ▼ Forbes特設サイト 　アナログな巨大産業の未来を切り開く 　https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/ ▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ 　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&;feature=youtu.be ▼ 中途採用特設サイト 　https://x.gd/njOgt ▼ 採用に関するよくある質問 　https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295 ※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む） ▍必須スキル ・事業会社での中途採用経験2年以上 ・人材紹介会社でのCAもしくはRA経験2年以上