〖募集背景〗 製造業の企業からよく聞こえてくる悩みが「求人を出しているのに応募がこない」です。しかし実際に工場を訪問してみると、その企業の現場には大きな魅力があることに気づきます。例えば、プレス加工を手がけるA社を訪問した際、作業員たちが高精度部品を作り上げていく過程で、細かな調整や工夫を重ねている様子が印象的でした。しかし、求人票には「プレス加工スタッフ募集」とだけ記載されていました。この「現場の実像」と「求人表現のズレ」を埋めることが、採用成功の鍵となるのです。 〖求める経験者像〗 表面的な提案ではなく、現場を理解した上で採用支援をしたい経験者に来てほしいです。営業経験があれば、企業との信頼構築も円滑に進みます。採用業務の経験があれば、より実践的な提案ができるようになります。製造業界への興味があれば、現場訪問も楽しくなるでしょう。これらのいずれかを持ちながら、「企業の本当の課題は何か」を徹底的に掘り下げる姿勢を持った方をお待ちしています。 〖担当する職務内容〗 製造現場の魅力や課題を把握し、企業ごとに最適な採用戦略を組み立てる役割です。あなたは、企業の人事部や現場責任者と信頼関係を築きながら、採用課題を解決するパートナーとなります。ただ求人を届けるのではなく、企業の経営課題や現場の声を反映した、本物の採用提案をすることが求められます。 〖日々の仕事の流れ〗 ・企業の人事部や工場長と面談し、 採用背景にある経営課題や現場ニーズを ヒアリング ・実際に工場や製造現場を訪問し、 作業環境や職人の技術、職場文化を 自分の目と耳で確認 ・現場で得た「本当の魅力」を言語化し、 求人票の表現を一から作成・改善 ・企業の求める人材像に合わせて、 面接日程の調整や候補者の紹介を進行 ・面接から内定承諾までの全プロセスで、 企業と候補者の間に立って課題を解決 〖この仕事でしか得られない経験〗 製造業界は、求人票だけでは伝わらない魅力が多い領域です。現場理解を深めることで、提案の質が上がり、企業から頼られる存在になれます。例えば、ある機械加工工場では、単に「技術を学べる職場」という表現から「年間100件の案件に携わり、多様な技術経験が積める環境」という具体的な表現に変更しました。その結果、経験者からの応募が大幅に増え、採用に至りました。こうした「現場を知ったからこそできる提案」が評価される仕事です。営業力だけでなく、採用企画力やコンサルティングマインドも養うことができます。 〖応募要件〗 【必須】普通自動車免許、対法人のコミュニケーション経験 【歓迎】営業経験、採用業務経験、製造業界への興味 〖最後に〗 現場を知った上で本質的な採用提案がしたい方、まずは気軽に話しましょう。