◇契機・必要性 製造現場では「こういった人材がほしい」という明確なイメージが あります。しかし、人事部が作成した求人票では、その想いが 十分に伝わっていないことがほとんどです。ある自動車部品メーカーでは、 現場から「経験者で、なおかつ周囲とコミュニケーションが取れる人が 欲しい」という要望をもらっていたのに、求人票には「自動車部品製造 経験者」とだけ書かれていました。現場ニーズを正確に引き出し、 それを求人に反映させることで、採用成功の確度は大きく変わります。 ◇ウェルカムプロフィール 法人営業や採用支援の経験を活かして、もっと本質的な採用課題に 向き合いたい方に来てほしいです。「現場の本当の声」を聞き出す 傾聴力と、それを魅力的な言葉に変える企画力の両方を持った方を お待ちしています。 ◇職務内容 製造業の企業に対して、採用課題の整理から求人改善、選考推進、 採用成功まで伴走する役割をお任せします。その中でも、現場との 対話を通じた「真のニーズ把握」が、あなたの最大の強みが活きる 場面となるでしょう。 ◇日常業務の構成 ・製造工場の現場責任者や人事部門に足を運び、 採用ニーズを多角的にヒアリング ・現場からは「人間関係スキル」、人事からは「技術レベル」など、 異なる視点の要件を整理して統合 ・現場の言葉や文化を活かした求人票を一から作成し、 求職者に「働くイメージ」を持たせる工夫を施す ・応募から面接、選考判断まで、全段階で現場と人事を つなぐ調整役として関与 ・新入社員が現場に配置された後も、定期的にフォローして 早期離職を防止 ◇キャリアで得られる資産 「求人を出して終わり」ではなく、採用できる状態を一緒につくる のがこの仕事です。提案、改善、運用まで関われるため、営業力 だけでなく採用コンサルティング力が身につきます。プレス機械を 製造するC社では、現場の工長が「職人の技を次世代に伝える」 という熱い想いを持っていることを引き出しました。その想いを 「金属加工の技術を極めるキャリアパスが用意された職場」という メッセージで求人票に反映したところ、ベテラン工でも若手職人 でも応募が増加。採用できた人材からは「現場の想いが伝わってきた」 という感想をもらい、入社後の満足度も高かったとのこと。 こうした「現場と求職者の想い」を結ぶ仕事ができるのが、 この職種の大きな価値なのです。 ◇採用条件 【必須】普通自動車免許、法人折衝経験 【歓迎】法人営業経験、人材・求人広告・採用支援の経験 ◇応募メッセージ 企業の採用を本気で前に進める仕事がしたい方、まずは気軽に 話しましょう。