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成長中の教育ベンチャー!HR&PR領域のアシスタントWANTED!

スタディプラス株式会社

スタディプラス株式会社のメンバー

全員みる(6)
  • 就職活動時に「ベンチャーって面白そう」と思い立ち、一社目に入社。
    会社初の採用担当として新卒・中途採用+αに従事、またIPO準備中の企業だったため、前後の諸々を経験して、成長企業で働くことの面白さを実感。
    外資系人材紹介会社でのRA/CA、採用担当を経てスタディプラスに。
    学ぶってイイ!

    【ストレングスファインダー】
    OLD 最上志向、学習欲、個別化、分析思考、戦略性
    NEW 最上志向、戦略性、学習欲、達成欲、着想

  • CEO&Founder
    1987年東京生まれの28歳。慶應義塾大学法学部中退。在学中の2010年5月、スタディプラス株式会社を創業。

  • Atsushi Kanazawa
    その他

  • デザイナー
    東京工芸大学芸術学部映像学科卒業
    株式会社コンテンツでWebデザイン、グリー株式会社でクリエイティブディレクションを経験した後、約8年半フリーランスのデザイナーとして活動。Webサイト制作、Flash制作、ロゴデザイン、WordPressのカスタマイズ、企画、専門誌への寄稿、スクールでの講師業など行う。2014年よりUXデザインを志向し自社サービスを運営するスタートアップ企業にジョイン。2015年、スタディプラスにジョイン。

なにをやっているのか

  • 191f754b aeb6 49d0 9b29 66108f16b19c?1525225015 代表の廣瀬は大学在学中に当社を起業しました。
  • 3dc1ac6f 6c6d 46ab b6ab c2a4547adcf3?1525225015 受賞歴多数!2016年日本e-Learningアワードでは最優秀賞を受賞。

◆大学受験生の3人に1人がユーザー、会員数約400万人の学習管理SNS「Studyplus」
学習管理SNS「Studyplus」は、大学受験を目指す高校三年生の大学受験生の3人に1人が利用する人気アプリです。
Studyplusは、「どの教材を」「いつ」「どのくらい」学習したかを記録し、グラフとして可視化します。また、学習に特化したSNSでもあるStudyplusでは、学習意欲の高いユーザー同士で学習記録や共有し、「良いね」をしたり、コメントで交流することが可能です。
ユーザーからは、「努力が見える化されてモチベーションが続く」、「学習を頑張るユーザーが多いので刺激になる」という声をいただいています。

「Studyplus」は、2016年日本e-Learningアワードでは最優秀賞を受賞。専門家のコメントとして「日本の代表的なEdTechスタートアップとして、これからの教育に大きな影響を与えていくことであろう。」と言われています。また、App StoreのEssentials(代表作)アプリ、Google Playのベストアプリにも2年連続で選出されています。また、ユーザーの約85%が毎日アプリを使用し、ユーザーレビューも平均で★4.5をキープ。大学受験生を中心とした多くのユーザから強く支持されています。

【受賞実績】
日本e-Learningアワード、JCJK流行語大賞2017アプリ部門、グッドデザイン賞、Ruby bizグランプリ大賞 他

◆先生が生徒を褒める機会を最大化する、全国で導入が進む教育事業者向け学習管理プラットフォーム「Studyplus for School」
教育機関向け学習管理プラットフォーム「Studyplus for School」は、生徒が利用しているStudyplusと連携することで、先生が生徒と面談をしながら勉強スケジュールをプランニングしたり、オンラインでコメントや「いいね!」を送ったりすることができ、生徒の学習PDCAサイクルをどんどん回していくことが可能なツールです。
日々の学習を先生が毎日見て、コメントや良いねをしてくれることが、生徒さんの頑張りに繋がり、また頑張ろうと思えるーそんな好循環を作るツールです。
導入した教育機関からは「生徒の勉強時間が2倍に増えた!」などの声が寄せられており、2017年秋にリニューアルしてから既に60法人200教室以上で導入されています。

◆資金調達、増員、移転…成長中の組織です!
スタディプラスの将来性が評価され、エンジェル投資家、ミクシィ、ジャフコ、フェムト等から、累計9億2,000万円の資金調達をしています。
また、事業拡大に伴う積極的な採用活動をしており、エンジニア、ディレクター、デザイナー、営業とバランスよく増員しております。2018年12月には大幅に増床し、オフィスを移転しました。

なぜやるのか

  • 4ce0e644 0658 42f2 9a0c 4d087761ab5e?1528780869 様々な職種・部署のスタッフが、より良いプロダクトをつくるという共通目標に向かって取り組んでいます。
  • Bc15e467 48d5 40a5 b592 8dd7b04abbd7?1528780869 プロダクト志向のエンジニアが多く、ユーザーファーストな開発を心掛けています。

◆より多くの人に学ぶ喜びを実感してもらいたい
『学ぶ喜びをすべての人へ』 をミッションに掲げ、テクノロジーを活用して新しい教育の仕組みをつくっているスタディプラス。学ぶ喜びが実感できれば、自ずと学習効果は高まりますし、結果的に自己実現に近づいていきます。
そして、人生がポジティブに変化し、より幸福になることができるでしょう。私たちは、「学ぶ喜び」をキーワードに、学習するすべての人を支援し続けていきます。

◆《学習管理+モチベーションの鍵となるSNS機能》
CEOの廣瀬は、大学の受験勉強の際に学習記録ノートをつけ、それが大変役立った経験から、学習管理の大切さを実感しました。学習記録により、取り組みがどう成績に繋がったかが明確になり、計画的に勉強ができるようになったのです。学習管理は自分だけでなく、多くの人の役に立つはずだと考えたことが「Studyplus」の誕生に繋がりました。
また、勉強を継続するには、モチベーションを保つことが必要不可欠です。勉強仲間とコミュニケーションを取れるようSNS機能を付けるなど、モチベーションを保って勉強の継続ができるような仕組みをつくっています。

どうやっているのか

  • 8edc6bd7 8e6a 4a09 920d 42949fe459cf?1528780869 打ち合わせの様子です、親しみやすい社風です。
  • 76b45ae3 dc16 46f9 9c46 646ebefa3b88?1527762133 お菓子、お水、コーヒー無料です!

◆1人ひとりがエンジン。ボトムアップの社風
少数精鋭の組織だからこそ、1人ひとりが自分で考えて実行するということが根付いています。全部署が「ユーザーにとって価値あるコンテンツを作る」という共通の目標に向かっているので、「営業が強い」とか「エンジニアが強い」といったように特定の職種にパワーバランスが偏ることのないフラットな関係性です。勢いに任せるというよりは、地に足をつけて「ユーザーのために何ができるか?」を考えて実行に移す社員が多く、自らが主体となって物事を動かしたい、つくりたいという方にはピッタリのフィールドがあります!

◆毎月イベントを実施、社員感の交流を促進!
会社のミッションやバリューを共有し、交流を深めるため、毎月事業共有会である「Fail Forward」と教育業界の識者を招く「Far Together」と題したイベントを実施しています。また、半期に一回はキックオフミーティングを実施し、各事業部の中長期的な計画を共有する場を設けています(どちらのイベント名も、当社のバリューから取っています)。
ビルディング費の支給制度、部活動など、社内コミュニケーションを活発化する様々な取り組みがあります。

こんなことやります

こんにちは!COO室 黒須です。
今回、私と一緒に採用・広報(社内外)・組織作りにチャレンジしてくださる方を探しています。

◆なぜやるのか~COO室とは~
スタディプラス株式会社では、2018年7月から新しい組織「COO室」を立ち上げました。
COO室の役割は、急成長しているスタディプラスについて社内外に情報すること。
また、事業の成長を実現する強い組織を作ることです!

一方で、COO室は現在、COOと広報・採用担当の二名のみです。
率直に申し上げると、やりたいこととリソースが追い付いていない状況です。
現状、人手が足りなくてひーひー言っているという状況ではないのですが、日々のToDoに追われ新しいことができない状況です。
このような背景があり、もう一名COO室のメンバーを採用することになりました。

◆誰と働くのか
COO室は上述のとおり、2名の組織です。
・COO 30代前半男性
音楽とグルメが好きな気さくなタイプです。

・採用・広報担当 20代後半女性
私です。
漫画と音楽が好きなややインドアなタイプです。
最近、刺繍を始めました。

◆何をするのか
下記、私の現状のだいたいの業務です。
こちらにアシスタントとしてご協力いただきたいと考えています。

◇社外広報
・メディア露出戦略の策定
・ターゲットメディアのサーチ
・プレスリリースやメディアへの情報提供
・オウンドメディアの記事作成
◇採用広報
・社員インタビュー記事作成
・外部カンファレンスやイベントへのスポンサー・協賛検討
・自社開催の採用イベントの企画・運営
◇採用業務
・人材紹介会社との折衝
・応募から内定までの候補者のハンドリング
・CTO他決裁者との連携
・採用フローの整備

◇どのような方に来ていただきたいか?
・経験:
 何かしらのアシスタント経験
 営業、事務、何かしらの社会人経験があり、採用や広報、組織作りにご興味のある方
 教育にご興味のある方
・雇用形態:アルバイト
・勤務頻度:週20時間目安
・条件:応相談

最後までご一読いただき、ありがとうございました!
まずはSkypeや面談から、お会いできればと思います。
お待ちしております!

価値観

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会社の注目の投稿

募集情報
探している人 HR&PR
採用形態 副業・契約・委託
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 廣瀬高志
設立年月 2010年5月
社員数 50人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 教育・研究

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東京都渋谷区代々木1-4-1 ユニゾ代々木一丁目ビル4F

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