■主な業務内容 ●技術的品質・生産性の責任者としてのリード - プロダクト／サービスの設計・実装・テスト・運用までを一貫して担当しつつ、技術的な判断や品質をリードする - アーキテクチャ方針・技術選定の最終判断、および技術負債返済の優先度付け - 信頼性・セキュリティ・パフォーマンスなど、非機能要件の基準策定と継続的な改善のリード ●開発組織・プロセスの設計とマネジメント - 組織構造（チーム編成・役割定義）や開発プロセス（スクラム／カンバン等）の設計・改善 - 採用・評価・育成（1on1、フィードバック）を通じたエンジニア組織のパフォーマンス最大化 ■必須要件 ●技術的な基盤力とシステム設計の知見 - Web / BtoB SaaS 等いずれかの領域での、スケーラブルなアーキテクチャ設計・運用経験 - クラウド（AWS / GCP / Azure 等）、CI/CD、監視、セキュリティ等を含むモダンな開発基盤への理解 ●エンジニアリング組織のリード経験 - ソフトウェアエンジニアとしての実務経験に加え、リード／マネジメントポジションでの組織マネジメント経験 - 目安：数名〜数十名規模の開発組織でのピープルマネジメント、または複数チームの統括経験 ●成長フェーズの組織スケール経験 - スタートアップ／新規事業など、変化の大きい環境での 0→1 / 1→10 フェーズの開発組織づくりの経験 - 採用戦略立案から実行（採用広報、面接設計、評価基準の標準化等）まで関わった経験 ■歓迎要件 ●ステークホルダーマネジメント経験 - 顧客との要件定義・スコープ調整・見積もり・進行管理などを行い、期待値コントロールをしながらプロジェクトを完遂した経験 - 技術的観点だけでなく、ビジネス面も踏まえて提案・折衝を行ってきた経験 ●ブロックチェーン／金融領域での開発経験 - 決済・取引・資産管理など、金融ドメイン特有の制約（セキュリティ・信頼性・コンプライアンス等）を意識したシステム設計・実装の経験 - Web3・ブロックチェーン技術（例：スマートコントラクト、ウォレット連携、オンチェーン／オフチェーン連携 等）に関わった経験 ■求める人物像・カルチャーフィット ●不確実性の高い状況でも、仮説を立てて前に進められる思考を持つ方 - 正解が決まっていない中でも、限られた情報から仮説を立てて「まずやってみる」ことができる - やってみた結果を素直に振り返り、学びを次の一手に活かしていける ●人と組織づくりに関心があり、自分から関わっていける方 - 個人の成果だけでなく、チーム全体の成果や働きやすさを良くすることに興味がある - フィードバックや意思決定を透明性高く行い、信頼関係にもとづいた組織運営を志向する方 ●新しい技術やトレンドに敏感で、自らキャッチアップしていける方 - ブロックチェーン／AI 領域を含む新しい技術・動向を自分から学びにいける - 得た知識や知見をチームに共有し、開発の質やスピード向上につなげられる ■会社（暗号屋）が提供できること ●裁量と責任あるポジション - 技術・プロダクト・組織に関する重要な意思決定に継続的に関与していただきます。 - 技術投資・組織戦略を、自ら設計し実行できる裁量があります。 ●開発組織・エンジニアリングカルチャーをつくる機会 - 組織構造、採用方針、評価制度、技術スタック、開発プロセスなどを一貫してデザインできる環境です。 - 技術広報やコミュニティ活動など、エンジニア組織のブランドづくりにもオーナーシップを持って関わっていただけます。 ●報酬・働き方・成長機会 - CTO / VPoE / 幹部候補としての報酬レンジ等、経営インパクトに連動したリワード設計を行います。