【私たちが大切にしている行動指針】 想歩には、6つのバリュー（価値観）があります。 これは社員に「守らせるルール」ではなく、日々の仕事の中で自然と問い続ける「問いかけ」です。 ①「心」― 人の心に残るのか、いつも自分に問う 工事が終わったあと、お客様の記憶に何が残るか。技術の話だけではありません。挨拶の仕方、説明の丁寧さ、帰り際の一言。そうした細部の積み重ねが、「また頼みたい」「紹介したい」という気持ちを生みます。想歩の社員は、行動の一つひとつに「これは人の心に残るか」と問い続けます。 ②「人」― 人を想い、人に尽くす お客様だけでなく、共に働く仲間に対しても同じです。困っている人がいれば自然と手を差し伸べる。相手の立場に立って考える。「人」を中心に置いた判断が、想歩の行動の基本にあります。 ③「挑戦」― "建設業だから"を超えていく 「建設業だから仕方ない」「業界の慣習だから」という言い訳を、私たちはしません。ホスピタリティ、オフィス環境、働き方、制度設計。あらゆる面で業界の常識を超えることに、チャレンジし続けます。 ④「スピード」― "すぐやる"が信頼と感動を生む お客様からの問い合わせ、社員からの提案、現場でのトラブル。どんな場面でも「すぐやる」姿勢が、相手の期待を超える瞬間を生みます。スピードは、誠実さの表れです。 ⑤「逆算」― ゴールを決定し、最適な一手を選ぶ 感情や勢いだけで動くのではなく、まずゴールを明確にする。工事の品質目標、売上の数値目標、個人の成長目標。ゴールから逆算して今日何をすべきかを考える習慣が、想歩の社員一人ひとりに根付いています。 ⑥「執念」― "できる"まで諦めず、考え、やり抜く うまくいかないとき、壁にぶつかったとき。そこで立ち止まらず、「どうすればできるか」を考え続ける。諦めない姿勢が、お客様への約束を守り続ける力になります。 【チームを特徴付けている文化】 ■「助け合い」文化 平均年齢31歳の若いチームだからこそ、困ったときに自然と手が伸びます。先輩・後輩の壁を超えて、現場でもオフィスでも互いにフォローし合う。競い合うのではなく、一緒に成長していく空気があります。 ■「挑戦を笑わない」文化 新しいことに挑戦して失敗しても、それを責める文化はありません。「やってみよう」という姿勢を尊重し、結果よりもプロセスと姿勢を評価します。未経験から入社したメンバーが次々と活躍できるのは、この文化があるからです。 ■「何をするかより、誰とするか」文化 仕事の内容や条件だけでなく、誰と働くかを大切にしています。一緒にいて安心できる、信頼できる仲間と共に成長していく。その積み重ねが、想歩の強いチームをつくっています。 【企業文化を支える制度と福利厚生】 ■働くパパ・ママ応援制度（契約社員対象） 9時〜17時・週5日・月給190,000円〜で、育児をしながら安定した収入を得られる独自制度です。従業員の約半数が子供を持つ想歩だからこそ生まれました。 ■育児・介護支援制度 育児・介護休業、短時間勤務、看護・介護休暇に対応。産休・育休は男女問わず取得できます。 ■アニバーサリー休暇（正社員対象） 誕生日や結婚記念日など、大切な日に年1回取得できる特別休暇です。 ■慶弔見舞金制度（正社員対象） 結婚・出産・弔慰など、人生の節目に見舞金を支給します。 ■食事補助（地域貢献食事補助） 対象店舗での食事代を月額3,000円まで補助します。 ■社員紹介制度 知人を紹介し採用に至った場合、紹介手当を支給します。信頼できる仲間を自分たちで増やしていける仕組みです。 ■シェアオフィス利用（ビジネスエアポート） 都内・横浜等のシェアオフィスを外出時やリモートワークの拠点として利用できます。 ■ユニフォーム・飲料支給 ユニフォームは現業職が年2回、その他職種は年1回支給。飲料は営業・事務職は事務所で自由飲用、現業職は1日1本支給されます。 ■社員旅行（年1回）・誕生日会（月1回） 毎年全員で旅行へ行き、毎月誕生日をチームでお祝いします。 ■全員モニター支給・スタイリッシュオフィス 全社員にモニターを1台支給。お客様から「カフェですか？」と言われるほど、こだわり抜いたオフィス環境です。 ■有給休暇取得率100％ 全員がしっかり休み、プライベートを充実させています。休むことへの後ろめたさがない環境が、長く働き続けられる理由の一つです。 ■社長からの手書き手紙（毎月） 社長が毎月、従業員全員に手紙を書きます。一人ひとりへの感謝と想いを言葉にして届ける、想歩らしい文化です。