◆株式会社オロについて "Technology × Creative"をテーマに、企業の内側と外側における課題を解決して、強くするようなサービスを提供しています。　 - 企業の内側には「クラウドERP」を。 広告・IT・コンサルなどの知的産業に導入されているオロのクラウドERP「ZAC Enterprise」は、企業内のヒト・モノ・カネといった経営資源の可視化と最適分配を可能にし、各部署ごとの業務を統合管理するクラウド型ソリューションです。ZACを通じて、成長企業の知識労働者を雑務から開放すると同時に、自らを利益体質な組織体質へと変化させていけるような仕組みを届けていくことがミッションです。 　 - 企業の外側のデジタルコンサルティングを。 デジタルを活用したマーケティングを試みる大企業にとって、消費者と自社の間をつなぐWebサイトやシステムは必要不可欠です。ですが構築しただけではマーケティングは成功しません。オロでは、調査分析・戦略立案・企画開発・運用・解析までをワンストップで手がけることを得意とし、これまでイオン様や日産様など数多くのナショナルクライアントのデジタルマーケティング戦略に関わっています。企業と消費者の間にオロが入ることで最適なコミュニケーション戦略を実現することがミッションです。

わたしたちが最も大事にしていることは、組織・製品・サービスといった「オロ」というブランドが、より多くの人に、より多くの幸せ・喜びを届けられるように、努力をひたむきに積み重ね続けることです。「技術」と「創造力」を武器に、相手の立場や状況を考えて、より良い変化につながるような行動様式の進化を生み出していきます。 　 この努力を通じてオロが成し遂げたいことは、誰にも真似出来ないような世界企業になることです。 　 1999年の創業から19期連続で増収&黒字経営を続け、自社の経営には高い意識で臨んできました。現在は、確実にNo,1を目指していくために考え抜かれた事業戦略の実現のさなかにあります。国内5拠点、海外10拠点と徐々にグローバル市場に対しての影響力を強め、「オロ」というブランドが世界に通ずる日が来るまで、私達は成長を止めることはありません。

◇まるで会社が2つあるような多様性 オロはビジネスソリューション事業部、コミュニケーションデザイン事業部の2大事業が主軸となっており、その人数規模も半々です。社内の50%がエンジニア、ディレクター、デザイナーなどのクリエイター職で構成されており、ビジネス職も様々な職種で構成されている多様性が豊かな組織です。 　 ◇経営者視点の徹底 日々の業務では「ZAC Enterprise」を活用し、ひとつひとつの仕事が赤字にならないようにモニタリングをしながら、余裕を持って過ごせるようにマネジメントされています。ZACを使って仕事をすることは他の企業には無い強み。徹底された管理会計で経営者視点を持って仕事に臨むことができます。 　 ◇タテ・ヨコ・ナナメなコミュニケーション 朝にコーヒーとパンを食べながら談話で盛り上がる「oRoモーニング」や、社内の休憩スペースを活用して夏祭りを行ったりするなど社内企画でセクション関係なく交流をします！誰に聞いても「オロの社員は善い人、正しい人が多い」という声が集まる風通しの良さが自慢の一つです。

◆どうして募集しているの？ 芸術的に綺麗な右肩上がりで成長しているオロの中枢を支えているのは、組織全体の約44%を占める新卒入社の社員たち。毎年優秀な新卒が入社してくることがオロの組織的な強みです。そんな新卒採用は現在、ほぼ1名でオペレーションされています。企業成長に比例して新卒採用のクオリティも上げていかなければならない中で、もっと戦力を強化したい！というのが募集の背景です。 ◆どんな人と一緒に仕事がしたいか？ 新卒採用業務の経験は問いません。 個のキャリアと経営戦略を結びつけるような採用という仕事に熱い気持ちを持っている方を求めています！一緒に仕事をすることになる「社長室」のメンバーはみな会社をどうやってより良くしていけるか？を考え続けている人たち。そんな人達とともに、正しく善い組織づくりを考えられる人と一緒に仕事がしたいと思います。 ◆具体的にどんなことをやるの？ - 新卒採用の戦略立案、企画、採用実務を並行で進めます。 - 各パートナーやエージェントとの協働を促進します。 - 媒体の管理・運用・改善といった数値の管理もします。 - 採用ブランディングの企画や設計、実行など新しい採用手法のデザインにもチャレンジしていきます。 - 採用活動の成果検証や、社内の人員要件の調整も行っていきます。 ◆オロの採用担当になるメリットは？ - 「人材採用」が会社の成長にダイレクトに影響する責任を持てる環境で仕事をすることができます。 - レガシーな考え方や非効率な社内ルールが存在せず、成果に直結する考えや行動が歓迎される文化です。 - 19期連続増収&黒字という実績が築き上げた「正しいことを実直に取り組む」という前向きで地力が伸ばせる風土です。 - 新卒採用でも採用する職種が多岐に渡るため、総合職だけ/エンジニアだけといった偏りがなくバランス良く採用実務の経験を積むことが出来ます。 - 「社長室」という社長直下の組織で活動するため、経営理念に実直に動くことで、学びを多く得ることが出来る環境です。 ◆オロの採用担当の難しいところは？ - 技術の会社であるため、エンジニア採用などは質の高い基準を敷いています。そのため、採用だけでなくテクノロジーの情報吸収を率先して行っていくことが重要です。 - まだまだ新卒採用市場におけるオロの認知度は高くありません。そのため、既存手法を運用するのではなく、常に改善をして新しいことに根拠を持って臨んでいく姿勢が求められます。 ◆興味があるんだけど、あと一声なにかない？ - 社長室は、中途採用・人事・研修・広報など会社経営に携わる攻めのコーポレート施策にプロジェクトベースで関わる部署です。そのため、会社経営全体を見通した新卒採用を考えたり、会社をより良くする施策実行にも関わることが出来ます！ ◆「まずは話を聞いてみたい」「今すぐ一緒に働きたい」大歓迎！ 興味がお有りの方でしたら、エントリーをお待ちしております！