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全国の自治体の採用をプロデュース。リクルーティングプロデューサー募集!

リクルーティングプロデューサー
中途

on 2026/05/13

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全国の自治体の採用をプロデュース。リクルーティングプロデューサー募集!

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平田 祐太郎

新卒で株式会社ベネッセコーポレーションに入社。行政担当として連携協定や先進的教育事業の実現に注力。その後、LINE株式会社や株式会社ディー・エヌ・エーでも一貫して公共領域に関わるビジネスを担当。前職は官公庁向けSaaSを提供するBot Expressで、Partnership担当執行役員として自治体DXを牽引。2021年12月に当社を起業。

ベネッセ、LINE、DeNAにいた私が官公庁の採用変革を決意した理由|代表インタビュー前編

平田 祐太郎さんのストーリー

佐藤 陽

リクルートで教育系新規事業に携わった後、宮城県南三陸町教育魅力化専門監として教育を核として地方創生に従事。自治体向けプロモーション事業を展開するベンチャー企業の取締役を経て、2025年8月から現職。現在は、COOとしてPUBLIC CONNECT事業や新規事業開発の責任者を務めている。

高井 岳

2014年、広告業界特化型の人材紹介会社株式会社マスメディアンに入社。広告代理店や事業会社の広告宣伝部門を中心にリクルーティングアドバイザー(RA)、キャリアアドバイザー(CA)に従事。 2015年より金沢市の北陸支社立ち上げに参画、支社責任者としてRA/CAだけではなく人材集客も対応。事業会社 内でのデザイン部門の立ち上げや、地方キー局・新聞社などマスコミ各社を集めた就職イベントの実施など、多くの人材採用支援へ貢献。 2018年には会社全体の集客担当として、TV CMからWeb広告、オウンドメディアの構築などマーケティング戦略の立案・実行を担当。国家資格キャリアコンサルタント取得 2019年、HR Techベンチャーの株式会社groovesにて求人データベース「Crowd Agent」のRAとして入社。数 千名規模の大手企業の本部長クラスから、社員数名の地方ベンチャーにおける2人目、3人目社員採用までを支援するなど、業種や規模、地域を問わない幅広い分野における採用支援を行う。 2021年からは、同マネージャー職を務め、導入企業数10,000社以上の求人企業対応を統括。サービス全体の事業急成長を牽引。 2022年3月より株式会社パブリックコネクトに転職。 リクルーティング・プロデューサーとして ・官公庁向け採用支援プラットフォーム「PUBLIC CONNECT」 ・公務員の転職に特化したキャリア支援サービス「Gov2Career」 上記2つのサービスを運営しています。

<メンバーインタビューVol.1>1人目社員が語る、パブリックコネクトの目指す未来

高井 岳さんのストーリー

株式会社パブリックコネクトのメンバー

新卒で株式会社ベネッセコーポレーションに入社。行政担当として連携協定や先進的教育事業の実現に注力。その後、LINE株式会社や株式会社ディー・エヌ・エーでも一貫して公共領域に関わるビジネスを担当。前職は官公庁向けSaaSを提供するBot Expressで、Partnership担当執行役員として自治体DXを牽引。2021年12月に当社を起業。
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なにをやっているのか

私たちは、「公共の可能性をひらく」をキーワードに、官公庁や公務員に対して人や企業を繋げるサービスを提供しています。まず取り組んでいるのが、人の採用に関するサービスです。 ・官公庁が人を採用する際の採用支援サービス「PUBLIC CONNECT」 ・公務員の方が転職する際のキャリア支援サービス「Gov2Career」 どちらのサービスも、日本で私たちと同じ取り組みをしている会社はありません。 しかし、私たちはこの取り組みが将来、日本を変える可能性を持っていると信じています。

なにをやっているのか

私たちは、「公共の可能性をひらく」をキーワードに、官公庁や公務員に対して人や企業を繋げるサービスを提供しています。まず取り組んでいるのが、人の採用に関するサービスです。 ・官公庁が人を採用する際の採用支援サービス「PUBLIC CONNECT」 ・公務員の方が転職する際のキャリア支援サービス「Gov2Career」 どちらのサービスも、日本で私たちと同じ取り組みをしている会社はありません。 しかし、私たちはこの取り組みが将来、日本を変える可能性を持っていると信じています。

なぜやるのか

私たちは、「公共」と「民間」を隔てる壁を取り払いたいと思っています。私たちが取り組む事業を例にすれば、民間から役所に転職すること、役所から民間に転職すること、最近は”越境”などのキーワードで表現されることが多くあります。しかし役所や民間で培った経験やスキル、マインドは双方で生かされます。民間から民間と何も変わりない、ただの転職です。 公民を隔てる壁のほとんどは偏見であったり、思い込みが作り上げています。それらをなくし、新しい繋がりを創ることが私たちのミッションです。これから私たちは、公共領域や社会を一変させるようなアイデアで挑戦を続けていきます。

どうやっているのか

当社は年齢やこれまでの経験に関わらず、お互いの個性やワークライフを尊重する組織文化を大切にしています。そして私たちが最も重視するのは、喜びや悔しさなど日々の出来事を全員で共有することです。「1件」や「1名」の積み重ねを大切にしながら仕事に取り組んでいます。

こんなことやります

「公共の可能性をひらく」 このパーパスに沿って、私たちが最初にはじめた事業が、官公庁向け採用プラットフォーム「PUBLIC CONNECT」です。PUBLIC CONNECTは、2026年5月現在で全国約360団体が利用するサービスとなりました。全国すべての地域に存在する官公庁、自治体は地域の持続を支える要です。 私たちは、システム・集客・プロモーションを統合的に提供して、その官公庁が固有名詞で選ばれる、あるべき採用活動をプロデュースします。ある時は自らインタビュー取材をしてブログを作り、別の日には応募者獲得のために最適な求人情報の掲載の方法や、採用フローの改善提案を行います。 ============== ▼現在募集中のエリア(全国から募集中です!) ◯北海道エリア ◯東北エリア ◯首都圏エリア ◯東海・北信越エリア ◯関西エリア ◯中四国エリア ◯九州・沖縄エリア ※当社は大阪本社のため、普段は自宅からリモートワークを行なっていただきます。 月1〜2回担当先への出張が生じる可能性があります。 ============== ここにしかない仕事です。 カスタマーサクセスではなく『リクルーティングプロデューサー』 ぜひその魅力をお話しさせてください。私たちと一緒に公共の可能性をひらきましょう。
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