／⋰ 会社の成長を、採用からリードする。 自社採用のリーダー候補を募集します！ ＼⋱ マルゴト株式会社の自社採用チームにて、採用戦略の立案から実行、改善、メンバーマネジメントまで幅広くお任せするリーダー候補ポジションです。 採用するのは、まるごと人事・まるごと管理部・人材紹介事業・コーポレートなど、マルゴトの成長を支えるさまざまなポジション。 事業部責任者や現場メンバーと連携しながら、採用要件の整理、選考改善、数値分析などを進めていただきます。 採用業務だけでなく、採用戦略やチームマネジメントにも関わるため、採用担当としての専門性を高めながら、より高い視座で採用に向き合える環境です。 ✅ 具体的な業務内容 ◆採用要件の整理・ターゲット設計 ◆採用計画・採用戦略の立案 ◆求人作成・リライト ◆スカウト媒体や求人媒体の運用方針決定 ◆面接・面談対応 ◆事業部責任者・現場メンバーとの採用MTG ◆採用数値の分析、改善施策の立案 ◆採用オペレーションの改善 ◆メンバーの業務管理・育成 ◆採用広報や候補者体験向上に向けた施策の企画 など ※ご経験や志向に応じて、まるごと人事のリーダーポジションをご提案する可能性もあります。 ＼＼ ポジションの魅力 ／／ 🤝 成長企業の採用を、主担当として動かせる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マルゴトは、複数の事業を展開しながら成長を続けている会社です。 そして、私たちの事業成長に欠かせないのが「人」です。 採用が進めば、より多くのお客様を支援できる。 良い仲間が増えれば、サービス品質も組織力も高まっていく。 だからこそ、自社採用は会社の成長に直結する重要な役割です。 「言われた職種を採用する」のではなく、事業部と一緒に採用要件を考え、採用成功に向けた打ち手を設計していく仕事です。 採用を通じて、会社の未来をつくっている実感を得られます。 📚 事業部責任者と近い距離で働き、高い視座が身につく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一緒に仕事をするのは、各事業部の責任者やマネージャー、現場メンバーです。 事業の方向性や組織課題を理解したうえで採用を進めるため、採用担当でありながら事業視点を身につけることができます。 「この事業を伸ばすために、どんな人が必要か」を考えながら動くため、採用の枠を超えた視座を得られる環境です。 🌱 採用スキルとマネジメント経験を同時に積める ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リーダー候補として、採用業務だけでなく、メンバーの業務管理や育成、チームの仕組みづくりにも関わっていただきます。 プレイヤーとして採用を推進しながら、チームで成果を出すためのマネジメント経験を積むことができます。 採用の専門性を深めたい方にも、将来的にマネージャーを目指したい方にも、成長機会の多いポジションです。 💨 採用のプロ集団だからこそ、ノウハウが豊富 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マルゴトは、採用支援事業を展開している会社です。 社内には、さまざまな業界・職種・採用手法に関するノウハウが日々蓄積されています。 自社採用においても、まるごと人事で培ってきた採用ノウハウを活かしながら、より良い採用活動を追求できます。 「採用のプロが集まる会社の自社採用」に携わるからこそ、学べることの多い環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ▷▶︎▷ 必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事／採用担当として、採用業務を主体的に推進した経験 ・人材領域でクライアントワークに携わった経験 　- 法人営業、カスタマーサクセス、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、採用コンサルタントなど 加えて、以下に当てはまる方 ・業務でのPC使用経験があり、各種ツールやアプリケーションを効率的に活用できる方 ・テキストコミュニケーションに抵抗がない方 ・自分で考え、周囲に相談しながら業務を前に進められる方 ▷▶︎▷ 歓迎スキル ・中途採用の実務経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・求人作成、スカウト文面作成の経験 ・採用媒体の運用経験 ・採用広報の企画、運用経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験 ・人材業界での営業、CS、ディレクション経験 ・マネジメント経験、メンバー育成経験 ・事業部門と連携した採用推進の経験 ▷▶︎▷ こんな方と働きたいです ・採用を通じて、会社や事業の成長に貢献したい方 ・採用戦略から実行、改善まで幅広く関わりたい方 ・事業責任者と近い距離で、視座を高めながら働きたい方 ・採用スキルだけでなく、マネジメント経験も積みたい