HR強化｜人事として経営のパートナーを目指しませんか

株式会社オプト

人事

中途

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on 2018/09/21

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HR強化｜人事として経営のパートナーを目指しませんか

株式会社オプトホールディングにて人事を担当。小さい頃はサッカーが大好きで、大学まで部活動で継続。大学では経済学を専攻し、サッカーとアルバイトをやりつつ、教員免許を取得。その後、就職活動の時期を向かえ、東京でデザインをやりたいという想いからデザイナーを目指す。縁あって、広告系ベンチャー企業にデザイナーとして2009年入社。店舗（外観）デザインをメインに様々な業界と関われ学ぶことができ、デザイナー以降は、ディレクターへ立場を変え、マネジメントも経験。また、兼任で採用、教育、研修チームに1年目から所属。そこで会社を作る、拡大するというMissionにやりがいを感じ始め、入社3年目でリーダーを志...

高部賢一

2005年株式会社オプト入社。 2006年〜2010年：広告運用teamに在籍。素晴らしい仲間と共に売上No1のチームビルディングを経験。 2011年：社内新規事業として官民連携に取り組みＰMとして事業遂行。 2014年〜2016年7月：国内外のオペレーションセクションの責任者。 2016年8月〜：人事戦略部部長。人事部門のミッション「経営の代理人」としての3Actionを掲げています。・社会へ向き合うAction(人財輩出）・オプト人材を浸透させるAction(行動指針、姿勢の体現) ・専門家として経営に寄与するAction (社員の幸福を追求している)

常世祐樹

井上彩

人材業界の営業・化学メーカーの営業を経て、2017年4月より株式会社オプト入社。エンジニア採用などを担当。

平田陽介

人事総務部　部長

高部賢一

人事部長

常世祐樹

井上彩

その他

なにをやっているのか

■事業内容「広告代理サービス」「ソリューションサービス」「データベースサービス」を柱に、インターネット広告の代理店サービスにとどまらず、マーチャンダイズ戦略からチャネル戦略、コミュニケーション戦略まで一環してサポートし、お客様の利益を最大化する「マーケティングサービス」をご提供します。

なにをやっているのか

なぜやるのか

「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」株式会社オプトは、ミッションステートメントに「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」を掲げ、広告事業を通じ、持続的な成長を志す企業に伴走し、ビジネスを革新させ、新しい価値を創造する企業です。一人ひとりが「誠実な野心家であれ。」という理想の姿を追求し、ヒトと社会を豊かにする成長エンジンとなり、FAT（フェアネス：公平性、アカウンタビリティ：説明責任、トランスペアレンシー：透明性）をテーマに、従来の慣習に囚われることなく、広告事業を通して、生活者やお客様起点で心地よい体験を提供してまいります。私たちは、人口減少や環境変化など日本社会を取り巻く課題に左右されず、持続的成長が可能な社会を創り出していきたいと考えるデジタルホールディングスグループの最前線で、デジタルを活用し、企業の事業成長にコミットすることで、強い豊かさに満ちた次の世代、未来を創っていきたいと考えています。

どうやっているのか

■様々な働き方をした20～30代のメンバーが集まっています。現在、OPTには770名程社員がおり、平均年齢は31歳、男女比は6：４となっております。新卒：中途の割合も4：6となっており、前職が異業界からの転職も多く、金融業界・通信業界・人材業界など多岐にわたります。企業様のデジタルマーケティングを支援するべく、様々な専門分野を持ったメンバーが在籍してます。