CEOが描いた壮大な戦略を、確実に「実行」しきる30代のCOO候補を募集します！平均年齢30歳・20代〜30代の若手メンバーが活躍する組織で、第二創業期のオペレーションを共に設計してくれる経営幹部を求めています。 220名規模の組織は、もはやスタートアップではありません。一方で、1,000名体制を見据えると、まだ仕組みは未成熟。この「カオスを仕組みで整える」フェーズを楽しめる方にとって、これ以上ない裁量と手応えのあるポジションです。SI事業（SES）／HR事業／AI事業／1on1事業の4本柱の運営を統括し、CEOと並走しながら全社オペレーションを設計・実装していただきます。 ■職務内容 ・全社オペレーションの統括：4事業部の業務オペレーション・KPI設計・PDCAの全体最適化 ・組織設計とスケール対応：220→1,000名へのスケールに耐える組織構造・権限委譲・意思決定プロセスの再設計 ・経営会議の運営とPDCA：月次／四半期の経営会議でアジェンダ設計、各事業の進捗管理、課題の早期抽出 ・管理部門の統括：経営管理／人事／L&D部／法務／経理など、コーポレート機能の最適化 ・採用・人材開発戦略の実行：年間100名規模の採用計画の実装、L&D部と連携した育成体系の整備 ・カルチャー・行動指針の浸透：220名から1,000名へ拡大する中で、組織の「らしさ」を守りながら進化させる 【必須条件（MUST）】 ・事業会社で3年以上のマネジメント経験（部長／本部長／執行役員クラス） ・組織を100名以上の規模にスケールさせた経験 ・経営層と並走しながらオペレーションを実装した経験 ・予算・KPI・組織設計のいずれにも責任を持って踏み込めるスタンス 【歓迎条件（WANT）】 ・SES／IT受託開発／HR Tech／SaaSのいずれかでのドメイン経験 ・コンサルティングファーム出身（特に組織・PMIの実務経験） ・人事・組織開発（HR領域）の知見 ・IPO準備フェーズでのCxO経験 【こんな方が活躍できます！】 ・20代後半〜30代でCxO・経営幹部キャリアへジャンプアップしたい方 ・「描く」だけでなく「実装しきる」ことに執念を持てる方 ・カオスを仕組みで整えることに喜びを感じる方 ・現場の社員と経営陣の両方と、対等な熱量で対話できる方 ・FLARETECHのミッションとバリューに本気で共感できる方 ・自分のキャリアの「次の景色」をFLARETECHで作りたい方 【あなたが手にする「3年後」のリアル】 3年後、FLARETECHは1,000名体制の入り口に立っています。あなたが設計した組織が、220名規模では決して耐えられなかった事業スピードを実現する。第二創業期のオペレーションを設計しきった経営の右腕として、その先のCEOキャリア・グループ会社経営者キャリアへの道が拓けます。 「まずは少しだけ話を聞いてみたい」「自分のこれまでの経験が通用するか相談したい」といったカジュアル面談も大歓迎です！お話しできるのを楽しみにしています。 【代表 河畑より】 私がFLARETECHを運営する上で大事にしているのは、「社員一人ひとりが主役になり、それぞれの個性が輝く会社にする」という想いです。それが、IT企業4社、IT業界7年の経験を経て出た結論です。 社員全員が自己実現をする場として受託開発やSES事業を行っております。 FLARETECHで会社の成長を牽引するコアメンバーとして、圧倒的な経験を積みましょう！ また、FLARETECHのことをより知っていただけるYouTube動画もございますので、ぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg