新卒採用広報の体制を強化するため、新たな仲間を募集します。 新卒採用は、単に応募者を集める活動ではありません。これからキャリアを考える若い世代に、デジタルハリウッドという会社のビジョンやカルチャーを知ってもらい、未来の仲間と出会うための重要な接点です。 一方で、新卒採用を取り巻く環境は変化しています。企業が一方的に情報を出すだけでは届きにくくなり、候補者一人ひとりが、SNS、記事、イベント、面談など複数の接点を通じて会社を理解するようになっています。 だからこそ、デジタルハリウッドでは、採用活動を広報・PRの視点から捉え、新卒候補者との接点づくりや情報発信をより丁寧に進めていきたいと考えています。大切にしているのは、単に情報を出すことではありません。大企業のように応募者を整理していくのでなく、ひとつひとつの応募に時間をかけて向き合っているつもりです。新卒候補者がどのように情報を受け取り、どのような言葉に反応するのか。どんな場であれば、安心して話してもらえるのか。そうしたことを考えながら、発信やイベント、候補者とのコミュニケーションを設計していきます。 また、当社にはオープンでフラットなカルチャーがあります。年齢や社歴にとらわれずに発言し、自分の関心やアイデアを企画に反映しやすい環境です。文章を書くことが好きな人にはライティングを、映画が好きな人には映画関連イベントの企画・運営を。デジタルハリウッドには、個人の志向や関心を業務に活かし、組織の推進力に変えていくカルチャーがあります。 ________________________________________ こんなことやります 採用広報担当として、新卒採用における若い世代との接点づくり、情報発信、候補者とのコミュニケーション、採用広報施策の企画・設計に関わっていただきます。 具体的には、候補者面談、採用イベントの企画・進行、SNS運用、note・Wantedlyなどの記事企画、新卒採用サイトの更新、採用管理ツールの運用などを想定しています。 特に、候補者面談やイベント進行など、新卒候補者と直接向き合う機会が多いポジションです。選考面接ではなく、相互理解を深めるためのコミュニケーションを大切にしています。 入社後まずは、採用サイトの更新、SNS投稿、記事作成、イベント進行、候補者面談の一部実施、ATS操作など、既存の採用広報業務を理解しながら実務に慣れていただきます。 半年後には、候補者面談や採用イベントの企画、採用以外の広報窓口業務も少しずつお任せしていきます。 将来的には、新卒採用全体の設計にも関わっていただくことを期待しています。母集団形成、候補者接点、コンテンツ発信、イベント、面談、効果検証までを一連の流れとして捉え、採用広報を通じて事業とブランドの成長に貢献していただきたいと考えています。 ________________________________________ この仕事の面白さ この仕事の面白さは、デジタルクリエイティブの先端に触れながら、採用広報に取り組めることです。 デジタルハリウッドには、テクノロジー、デザイン、映像、CG、アニメ、ゲーム、映画、音楽、ポップカルチャーなど、多様な領域に関わる人たちが集まっています。実務家やクリエイター、教員・講師、受講生・学生・卒業生、企業など、さまざまな人と接点を持ちながら、新しい表現や価値観に触れられる環境があります。 決まった業務だけを繰り返すのではなく、新しい接点やイベントをつくっていきたい方には、挑戦しがいのある仕事です。人の関心や才能が、学びや仕事、プロジェクトにつながっていく瞬間を間近で見られることも、このポジションならではの魅力です。 ________________________________________ この仕事の難しさ デジタルハリウッドは、約150人規模の組織でありながら、5つの事業を展開しています。各事業は、根底では共通する価値を生み出しながら、対象者や提供形態を変えて展開されています。 そのため、会社の魅力を理解するには、表面的な事業の違いを見るだけでは不十分です。社内のさまざまな人に話を聞き、事業や現場の動きを理解し、自分から情報を取りに行く姿勢が求められます。 また、PRや採用広報の方法は変化の大きい領域です。前年と同じやり方を繰り返すのではなく、その時々に合わせて、新しい伝え方や接点づくりに挑戦していく必要があります。 ________________________________________ 最後に 今回は１名のみの採用です。ご関心がある方は転職時期に関わらず、まずご一報をいただけると幸いです☺️