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28卒・3days AI×設計思想で社会課題に挑むエンジニアインターン

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on 2026/05/19

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28卒・3days AI×設計思想で社会課題に挑むエンジニアインターン

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星 知也

子供が小さくて外に働きに出られない方や、家族の介護が必要で外に働きに出られない方などにとっては、内職くらいしか収入を得る機会がなかったのに疑問を感じ、在宅ワークのスタンダード化をビジョンとして2005年に株式会社うるるを創業。 データ入力の受託を主軸としたBPO事業、在宅ワーカーと企業のマッチングサイトとして「シュフティ」を展開するクラウドソーシング事業、そしてシュフティのワーカーを活用して自社でサービスを展開するCGS事業の3つで、在宅ワークのスタンダード化を目指しています。

森山 宏啓

大学卒業後、新卒でコスモ・サイエンティフィック・システムへ入社し、プログラマーとして従事。 プロジェクトとしては、オートリース企業の基幹システム再構築、官公庁の実証実験、会計パッケージ会社のモジュール配信システムなど、幅広く経験。 その後、マネジメント経験を積む事を目的として、Vineyard Works株式会社へ入社。 プロジェクトとしては、準大手SIerにてミドルウェアのサポート業務、ゲームハード開発販売企業での研究開発や、大手事業会社にて動画学習サービスの立ち上げを行う。 総務・人事、SES営業の兼任や管理職の経験を経て、自社サービスの開発・運営への挑戦として、キャリアブレインへ入社。 自社サービスの運用保守、フルリニューアルに留まらず、社内インフラへ領域を広げ、組織変更、分社化をIT面から支えた後、子会社のCBコンサルティング、CBナレッジにて求人広告事業・宣伝広報事業の事業責任者を務めた後、エンジニア組織でのマネジメントへの挑戦として、株式会社うるるへジョイン。 現在は、主力SaaS事業のフルリニューアルプロジェクトを含む複数プロジェクトのスクラムマスターを担当しつつ、エンジニアリングマネージャーとして開発組織を牽引。 うるるでの業務と並行し、夜間・週末フリーランス、茂エンヂニヤリングを開業。

萩原 北斗

■ 略歴 ・2012年10月~ 未経験歓迎インターンとして株式会社うるるでプログラミングを始める ・2013年4月~ 株式会社うるるに正社員として入社 シュフティ事業部のエンジニアとして主にサーバーサイド言語を扱いながら、iOSアプリの開発も担当 ・2014年8月~ オフショア開発の現場マネジメント担当としてベトナム・ホーチミンに駐在 最大12名の開発メンバーを持ち、シュフティ、NJSSの業務を担当 ・2016年4月~ 日本に帰国し、CGS事業部のPLを担当。複数のサービスを担当 ・2016年7月~ 開発部 部長代理として横串組織である開発チームのマネジメントを担当 ・2018年7月~ シュフティ事業部開発チームリーダーとしてシュフティのサービスに再ジョイン エンジニア業務をしながら入社1年目の新卒エンジニアの育成責任者を担当 ・2019年4月~ NJSS事業部開発課の課長としてエンジニアリングマネージャーとして、大規模プロジェクトを進める上での開発チーム統括責任者を担当 ・2022年5月~ NJSS事業部にてデータ領域のエンジニアリングと開発チームの底上げを目指した活動に注力 ■ 人物像 自身のストレングス・ファインダーの結果、上位5つの資質が全て「人間関係構築力」で埋まるような人物。 1. 適応性, 2. ポジティブ, 3. 共感性, 4. 親密性, 5. 調和性 6. 最上志向, 7. 公平性, 8. 成長促進, 9. 目標志向, 10. 包含 ■ 好き/興味あるテーマのキーワード クライテリア思考(造語) / Joel on Software LeanとDevOps の科学 ハック / グロースハック データ思考 / 可視化

株式会社うるるのメンバー

子供が小さくて外に働きに出られない方や、家族の介護が必要で外に働きに出られない方などにとっては、内職くらいしか収入を得る機会がなかったのに疑問を感じ、在宅ワークのスタンダード化をビジョンとして2005年に株式会社うるるを創業。 データ入力の受託を主軸としたBPO事業、在宅ワーカーと企業のマッチングサイトとして「シュフティ」を展開するクラウドソーシング事業、そしてシュフティのワーカーを活用して自社でサービスを展開するCGS事業の3つで、在宅ワークのスタンダード化を目指しています。

なにをやっているのか

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service
東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス
在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています
年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります
業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します
日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています
深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

なにをやっているのか

東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス

在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service

なぜやるのか

日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています

深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができない この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 上記のような手段により、うるるは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ★事業を通じて、うるるが目指すこと https://blog.uluru.biz/entry/2022/04/11/103657?utm_source=feed

どうやっているのか

年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります

業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。 日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。 1.うそをつかない、悪いことをしない 2.会社はホーム、社員はファミリー 3.相手の期待を超える「おもてなし」 4.当事者意識を持って、納得して働く 5.ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。 この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。 うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。 社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。 「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。 共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

こんなことやります

【28卒/3days】AI爆速モック開発 × プロの設計思想。チームで社会課題に挑む超実践エンジニアインターン! 株式会社うるるは、「人のチカラ(クラウドワーカー)」と「テクノロジー」を掛け合わせた独自のビジネスモデル『CGS(Crowd Generated Service)』で、社会課題を解決する事業を展開しています。 AI時代において、「単にコードを書く」スキルの優先度は下がりつつあります。これからのエンジニアに本当に求められるのは、「なぜその機能があるのか?」「誰の課題を解決するのか?」という本質的な意味を問い、それをシステムとして最適に組み上げる力です。 本インターンは、一般的な「コーディング体験インターン」ではありません。 当社の主力BtoB SaaS「入札情報速報サービス NJSS(エヌジェス)」を題材に、実際の顧客の悩みから要件を定義し、「AIを使いこなして爆速で動作モックを作成し、プロの『設計思想』を学ぶ」ことに振り切った3日間のシステム設計インターンです。 上流工程から関与できる環境で 、優秀な仲間や第一線で活躍するエンジニア(メンター)と本気でぶつかり合い、技術力と事業家マインドを圧倒的にアップデートする熱い夏にしましょう! 【プログラム内容(3日間)】 Day 1:チームビルディング & 顧客理解 ・うるるカルチャーをつくってきた執行役員(CCO)登壇!チーム開発を成功に導く「うるるスピリット」のインストール ・顧客役(PdM)へのヒアリングを通じた情報整理と要件定義 Day 2:システム設計とモック作成に着手 ・システム設計思想の講義を受講 ・実際にシステム設計してみよう! ・モック作成&メンターレビューをもとにブラッシュアップ Day 3:最終プレゼン&成果発表 ・VPoEやEM陣に対して、システム設計とモックをチームごとに発表 ・「モック」と「設計」の両軸に対する本気のフィードバックと表彰 ・慰労と絆を深める、社員とのディープな懇親会! 【このインターンで得られるもの】 ①「なぜ作るのか」「どう作るのか」というプロの設計思想 言われたものを作るのではなく、ユーザーの困りごとから機能を逆算する上流工程を経験できます。 アーキテクチャ選定やユーザーの課題解決の視点に対する、プロからの高度なフィードバックを得られます。 ②チーム開発を通じた「目指したいエンジニア像」の発見 技術力に自信がある方は、チームリーダーやテックリードとしての設計・牽引経験に加え、プロダクトをより良くするための「ユーザー目線」が身につきます。経験が浅い方は、チーム開発でのコミュニケーション、技術的な壁にぶつかったときの乗り越え方、AIを活用して自走していく方法など、現場のリアルな開発フローを実践形式で学ぶことができます。 ③圧倒的な熱量のフィードバック 現場で活躍するエースエンジニアが、各チームに専属で伴走します。 「アーキテクチャ選定」や「チームビルディング」、さらには「ユーザー目線や課題解決の視点」から「仕事へのスタンス」まで、あなた自身に本気で向き合い、高度で熱量の高いフィードバックを行います。 【勤務地】 東京都中央区晴海3丁目12-1 KDX晴海ビル9F 【その他】 ■実施期間 ・2026年8月5日(水)~8月7日(金) ・3日間のインターンプログラム ・10:00-19:00を想定(※最終日のみ懇親会のため21:00までを予定) ■実施場所 本社(勝どきオフィス) 〒104-0053 東京都中央区晴海3丁目12番1号 KDX晴海ビル9階 ■実施方法 ・オフライン形式 ■交通費/宿泊先 遠方者のみ交通費支給あり(上限有り)/遠方の方は当社で宿泊先を手配いたします。 ■エントリー後の流れ ①エントリー ②カジュアル面談(インターン概要説明、ご希望ヒアリング) ③インターン面接 ※インターンにご参加いただけましたら、本選考での一部選考を免除させていただきます。
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    森山 宏啓さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    森山 宏啓調達インフォ事業部 プロダクトマネージャー
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    会社情報

    2001/08に設立

    463人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F