1社目で違和感を持った第二新卒へ。条件ではなく価値観でキャリアを選ぶ仕事

株式会社YON

セールス・事業開発

中途

on 2026/05/22

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1社目で違和感を持った第二新卒へ。条件ではなく価値観でキャリアを選ぶ仕事

株式会社YON

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

営業事業部　事業開発責任者

キャリアアドバイザー

金剛鉉

1997年生まれ兵庫県出身。大学卒業までバスケのプロ選手になる事を夢見て断念し、ビジネスの世界で活躍することを決意。起業まで3社セールスとして渡り歩き非効率且つ無意味な時間の多さへの絶望と全ての時間に意味を持ちたいと思い株式会社YONを創業。株式会社YONの目指す姿と意思決定基準は全て本質的であるか。・無駄な会議・無駄な社内調整・人を蹴落として自分が評価される作法・顧客のためではなく上司のために仕事をするなど、限られた時間を無駄に時間を溶かすために仕事をするのではなく、個の成長、組織のバリューアップ、顧客への価値提供を考え仕事をすることを美学としています。同じ1ヶ月、同じ1年間でも何に時間を費やすかで個人の成長速度が変わり、顧客に提供できる価値が高くなることで個人及び組織としての盤石な体制を築けます。同じ美学を持ったメンバーが集まりますので、個の成長、顧客への価値提供を考えビジネスに取り組む。今後人が増え続けても美学をブラさず健全な組織経営を目指していきます。限られた時間を正しく、有意義に過ごしたい顧客に価値を提供できる人間になりたい本質的な課題に解き続けたいこのように考える前向きな方を株式会社YONではお待ちしています。

竹内悠貴

「誠実・感謝・貢献」の３つの軸を大事に。金融業界での営業経験を活かし、株式会社YON 営業事業部で大学生の価値を最大化し、社会で活躍できる人材を育てるために活動中。 1996年10月30日、埼玉県生まれ　身長193cm 体重115kg　関わる人を笑顔にし、元気づけらる「歩くパワースポット」を目指してます。下記リンクから私の1日密着のYouTubeが見れますので、ご覧ください。

西村尚紘

僕の人生は、ずっと泥臭くて、バタバタの連続です。そんな僕が、いま環境を変えたい、人生を変えたいともがいている人に伝えたいメッセージは、シンプルですが3つあります。 1. 自分を変えるには「環境」がすべて自分が心底信頼できる人、憧れる人がいる環境に身を置くこと。そして、その環境に「何が何でも食いつく」こと。環境を変え、覚悟を決めて飛び込めば、人はどこからでも変われます。 2. 自分をまずは自分が信じないと、何も始まらない周りに何を言われても、過去がどれだけ大バカ者でも、最後の最後に「自分はやれる」と決めるのは自分しかいません。どんなに能力がなくても、自分がやると決めたら、ある程度のことは絶対に実現できます。 3. 向き、不向きなんてものは、一歩進んだ先にしかわからないやる前から「向いてない」と言い訳して逃げるな。どんな物事でも、必死にやって「出来るようになってから」が初めて楽しいんです。今が人生のドン底でも、自分の心の中に「前進する気持ち」が1ミリでもあれば、どこからでも人生は開花させられます。

金剛鉉

代表取締役

竹内悠貴

営業事業部　事業開発責任者

西村尚紘

キャリアアドバイザー

なにをやっているのか

YONは、20代の若手営業職に特化した人材紹介会社です。私たちが向き合っているのは、求人を紹介することだけではありません。若手営業が、自分の価値観、欲求、違和感、人生の方向性を見つめ直し、「どこで努力すれば人生が変わるのか」を一緒に考える仕事です。転職活動では、年収、勤務地、仕事内容、働き方など、さまざまな条件を見ます。もちろん条件は大切です。ただ、条件だけでは人のキャリアは決まりません。その人が何に違和感を持っているのか。何に燃えるのか。どんな環境なら力を発揮できるのか。どんな人生に向かいたいのか。 YONは、そこまで踏み込んでキャリアを考えます。私たちが目指しているのは、条件マッチングではなく、価値観マッチング。 20代の営業職が、自分に合った場所で、本気で努力できるように支援する会社です。

なにをやっているのか

なぜやるのか

努力できる人は多い。でも、努力する場所を間違えると、人生はなかなか変わりません。代表のキム自身も、最初からキャリアが順調だったわけではありません。新卒1社目を3ヶ月で退職し、2社目も1年3ヶ月で退職。「このままでいいのか」「自分は何をしたいのか」「どこでなら、自分は本気になれるのか」そういう違和感を持ちながら、キャリアを模索していました。転機になったのは、外資系広告代理店で働いた2年間です。楽な環境ではありませんでした。でも、その環境で初めて、仕事に本気で向き合う感覚を掴みました。逆算して考える力。ロードマップを描く力。顧客に向き合う力。営業として成果を出すための基準。場所が変わったことで、努力の意味が変わった。正しい場所で、正しい努力をすれば、人生は変わる。この実感が、YONの人材紹介事業の原点です。若手営業の中には、努力できるのに、努力が報われる環境に出会えていない人がいます。私たちは、そういう人たちが自分に合った場所で本気になれるように、キャリアの意思決定を支援しています。

どうやっているのか

YONのキャリア支援は、求人票の条件を並べるところから始まりません。まずは、その人の価値観や違和感を深く聞くことから始まります。何に悩んでいるのか。何に不満があるのか。何を手に入れたいのか。どんな営業として生きていきたいのか。そこまで聞いた上で、キャリアの方向性を一緒に整理します。その後、求人提案、企業とのすり合わせ、選考フォロー、意思決定支援まで一気通貫で向き合います。人材紹介は、求職者と企業の両方に向き合う仕事です。相手の本音を引き出す力。欲求を言語化する力。企業の採用課題を理解する力。期待値を調整する力。意思決定を支援する力。すべてが求められます。 YONでは、この仕事を「営業力の総合格闘技」だと考えています。 AIで情報はいくらでも手に入る時代です。でも、人の本音や温度感は、画面上の情報だけでは分かりません。人に会い、話し、表情を見て、違和感を拾う。そうした一次情報を大切にしながら、若手営業のキャリアに本気で向き合っています。

こんなことやります

YONは、20代の若手営業職に特化した人材紹介会社です。今回、正社員として一緒に働く仲間を募集します。特に話したいのは、1社目や2社目で違和感を持ったことがある人です。「このままでいいのか」「自分は何をしたいのか」「努力しているのに、なぜか前に進んでいる感覚がない」そんな感覚を持ったことがある人は、YONの仕事に向いている可能性があります。なぜなら、私たちの仕事は、まさにその違和感に向き合う仕事だからです。キャリアに迷った経験は、弱みではない求職者の話を聞き、言葉になっていない悩みを拾い、何に不満があり、何を求めていて、どんな環境なら力を発揮できるのかを一緒に考える。求人票に書いてある条件だけでは、人のキャリアは決まりません。大事なのは、その人がどんな価値観で、何に燃えて、どんな未来に向かいたいのか。 YONでは、そこまで踏み込んでキャリア支援をします。人材紹介未経験でも構いません。むしろ、自分自身がキャリアに迷った経験がある人は、求職者の気持ちを理解できる強さがあります。何をするのか YONのキャリアアドバイザーは、求職者との面談から求人提案、企業とのすり合わせ、選考フォロー、意思決定支援までを一気通貫で担当します。ただ求人を渡す仕事ではありません。その人の違和感を言語化し、価値観を整理し、どんな環境なら努力が報われるのかを一緒に考える仕事です。求職者にも、企業にも、本気で向き合います。きれいごとだけではありません。数字も追います。時には厳しい現実も伝えます。でも、人の人生に本気で向き合う営業をしたいなら、かなり濃い仕事です。こんな人と働きたい - 1社目や2社目で違和感を持った経験がある - 人の悩みを深く聞ける - 自分の経験を誰かの支援に変えたい - 営業力を本質的に鍛えたい - 数字にも人にも向き合える - 完成された環境より、これから作る環境に面白さを感じる最後に自分の過去の違和感を、誰かの未来を変える力にする。 YONでは、そんな働き方ができます。キャリアに迷った経験があるからこそ、誰かのキャリアに深く向き合える。少しでもそう思った方は、まずは話を聞きに来てください。

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