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うまくできたより、ちゃんと届けられたに満足できる新卒エンジニアへ。

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on 2026/05/19

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うまくできたより、ちゃんと届けられたに満足できる新卒エンジニアへ。

東京
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オンライン面談OK
東京
新卒

齋藤 義明

インフラ全般を担当。インターネット黎明期に、地方ISPの立ち上げに関わる。その後サーバー事業を個人にて運用。株式会社ファインダー、株式会社ビットアイル(ビットアイル・エクイニクス株式会社を経てエクイニクス・ジャパン株式会社へ合併)、株式会社インクルーズ、株式会社dual&Co.を経て、株式会社バーディモバイルに在籍したが、グループ再編によって、株式会社dual&Co.に舞い戻る。AS63773 、AS63780の中の人

松川 幸平

MBTI:ENTJ (指揮官) エンジニアになる前は、思い浮かんだアイディアを自分の力で形にできないことを歯がゆく思っていました。 エンジニアとして経験を積む中で、自分の頭の中にあるだけだったアイディアが形になる楽しさを実感しています。 現在は、社会人eスポーツの大会への参加や、大会の実況など、活動の幅を広げているところです。 AI活用の推進も行っており、開発や社内のその他の業務の効率化に奔走しています。 自分から見て自分自身が「おもろいなコイツ」と思える生き方をしたいなと思っていますので、一緒に面白いチャレンジをしたい方もお待ちしております笑 ぜひ下のプロフィールや dual&Co. のところも読んでみてください!! やりたいこと: ・個人として:ゲーム(eスポーツ)で人を繋ぐ=世界を広げる ・会社として:嬉しいをシェアできる仲間を増やす

木寺 由信

山野 輝

大学在学中に受講したプログラミングの授業をきっかけに、エンジニアという職業に興味を持ちました。 自分が書いたコードが目に見える形でプロダクトとして動き、ユーザーに価値を届けられることに大きなやりがいを感じています。 現在は、より実践的な開発スキルを身につけるため、バックエンドからフロントエンドまで幅広い技術の習得に取り組み、日々成長を目指しています。

株式会社dual&Co.のメンバー

インフラ全般を担当。インターネット黎明期に、地方ISPの立ち上げに関わる。その後サーバー事業を個人にて運用。株式会社ファインダー、株式会社ビットアイル(ビットアイル・エクイニクス株式会社を経てエクイニクス・ジャパン株式会社へ合併)、株式会社インクルーズ、株式会社dual&Co.を経て、株式会社バーディモバイルに在籍したが、グループ再編によって、株式会社dual&Co.に舞い戻る。AS63773 、AS63780の中の人

なにをやっているのか

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/
わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております!
「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。
年齢や経験・勤務体系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しております!
ぜひ紹介したい当社のシェア文化!メンバー同士の学び合いを大事にします
平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです!社員が働きやすい環境を目指しています。
弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません!

なにをやっているのか

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております!

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

なぜやるのか

平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです!社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません!

▍ビジョン 「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」 人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション 「自分の成長を、みんなの成長に。」 私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針 「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。 謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。 個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。 ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。 ○成果にプライドを持ち、顧客に価値を届ける。 自分のやり方ではなく、生み出す価値にこだわる。 成果責任を持ち、目的を常に問い、強みを活かして期待を超える価値を追求する。

どうやっているのか

年齢や経験・勤務体系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しております!

ぜひ紹介したい当社のシェア文化!メンバー同士の学び合いを大事にします

▍社風 弊社メンバーは、温厚な性格や個性的な性格の方が多いです。 社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっています。 ▍成長を支援するための社内制度 ・成長シート 成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。 ・フィードバック 社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。 ・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

こんなことやります

こんにちは!dual&Co.です😊 私たちは、企業サービスのインフラ運用・保守と受託開発を手がけるITベンチャーです。 ◆ 客先常駐は、一切ありません 「エンジニアって、どこかに常駐させられるんでしょ?」——そんなイメージを持っている方、多いと思います。 dual&Co.は違います。自社のチームとして、顧客のシステムを支えます。転勤もなし。どこに住んでいても大丈夫です◎ ◆ 今回募集するのは、新卒エンジニアのポジションです インフラの運用・保守と受託開発を担うチームへの参加です。サービスの監視・障害対応・改善提案を通じて、「止まらないシステム」を守る仕事です。 プログラミングの実務経験がなくても大丈夫。「コードを触ったことがある」「独学中」の方、大歓迎です😊 ◆ AIはもう、当たり前の道具として使っています AIツールを業務でどんどん活用しています。「AIを使うかどうか」ではなく、「どう使うか」を日々考えている会社です。学生時代からAIツールに親しんでいる方なら、すぐに馴染めると思います! 経験やスキルよりも、こういう感覚を持っている方と話したいと思っています。 - 学生時代に「誰かのために動いて、成果が出た」経験がある方(部活・バイト・インターン・個人開発、なんでも!) - AIツールを自然に使いこなしている、またはどんどん試してみたい方 - 「自分が何を学べるか」より「相手の役に立てるか」が先に気になる方 - チームで何かを成し遂げることに喜びを感じる方 - 謙虚に、素直に、真摯に取り組める方 キャリアとしては、技術を極めてフルスタックエンジニアへ進む道も、プロジェクトマネジメントやチームリーダーを目指す道も、どちらも開いています◎ ◆ 詳しい話は説明会で! 「エンジニアってどんな仕事なんだろう?」という段階でも大歓迎です。まずは気軽にお話ししましょう!
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メンバーの性格タイプ

齋藤 義明さんの性格タイプは「ブレーン」
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齋藤 義明
松川 幸平さんの性格タイプは「フォアランナー」
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松川 幸平エンジニア
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2004/10に設立

24人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区北青山2-12-8 BIZSMART青山328号室