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技術的な根拠があるから強い。経験ゼロから一流のコンサルへ成長しませんか?

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中途

on 2026/05/21

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清水勇太

1984年生まれ。 高校卒業後、通信機器・OA機器販売の会社で営業に従事。 2004年に縁あって東通ネットワークに入社。営業職を13年経験し、現在は専務取締役。 営業職を経て、今は経理、労務、総務の管理事業本部を担当。 支えてくれている社員に感謝を忘れず、マナー、礼儀を一緒に成長していきたい。 大体の人は、出来る、やりやすい仕事から片付けていくと思いますが、あえて苦手な仕事、初めて経験する仕事ほど先に取り掛かかり、経験・糧にするようにしています。

東通ネットワーク株式会社のメンバー

1984年生まれ。 高校卒業後、通信機器・OA機器販売の会社で営業に従事。 2004年に縁あって東通ネットワークに入社。営業職を13年経験し、現在は専務取締役。 営業職を経て、今は経理、労務、総務の管理事業本部を担当。 支えてくれている社員に感謝を忘れず、マナー、礼儀を一緒に成長していきたい。 大体の人は、出来る、やりやすい仕事から片付けていくと思いますが、あえて苦手な仕事、初めて経験する仕事ほど先に取り掛かかり、経験・糧にするようにしています。

なにをやっているのか

東通ネットワークは、オフィスの新設・移転・レイアウト変更に伴うあらゆるニーズにワンストップで応えるオフィス環境の総合コンサルティング企業です。 オフィスプランニング、およびデザインをはじめとするオフィス構築からOA機器販売、施工、オンラインショップ「102Online」(https://102-online.com/)運営までを手掛けています。 ▪️「提案」から「施工」までを1つのチームで完結させる 一般的なOA機器販売店やオフィスデザイン会社では、工事やメンテナンスを外部パートナーへ委託することが少なくありません。しかし当社は、自社内に電気・通信・内装の専門部隊(技術事業本部)を擁しています。 営業がお客様と描いた理想のオフィスを、自社の職人が直接形にする。この「顔の見える連携」があるからこそ、技術的な根拠に基づいた責任ある提案が可能になります。物理的な構築からアフターフォローまでを一貫して自社で担う体制は、お客様の「困った」に即座に応えるための、私たちの譲れないこだわりです。 ▪️DX時代の「働く場」をデザインする 近年、オフィスに求められる役割は劇的に変化しました。Web会議の増加に伴うネットワーク容量の不足や、フリーアドレス化によるコミュニケーションの再設計。私たちは最新のITトレンドと物理的な空間構築を掛け合わせ、お客様の生産性を最大化する「次世代のオフィス」を提案しています。 自社でもペーパーレス化や最新デバイスの導入を積極的に進めており、自らが新しい働き方の体現者として、お客様の課題を解決しています。
「顔の見える連携」があるからこそ、営業は技術的な根拠に基づいた責任ある提案が可能に!お客様の「困った」に即座に応えるための、私たちの譲れないこだわりです。
イルカの調教師や飲食店の店長、建築資材の管理、病院営業など、入社者のバックボーンは様々。それぞれの個性を活かして活躍中です!
ITやインフラの力でお客様の業務を効率化する。そのために、ナレッジ共有の文化を育んでいる最中です。

なにをやっているのか

「顔の見える連携」があるからこそ、営業は技術的な根拠に基づいた責任ある提案が可能に!お客様の「困った」に即座に応えるための、私たちの譲れないこだわりです。

東通ネットワークは、オフィスの新設・移転・レイアウト変更に伴うあらゆるニーズにワンストップで応えるオフィス環境の総合コンサルティング企業です。 オフィスプランニング、およびデザインをはじめとするオフィス構築からOA機器販売、施工、オンラインショップ「102Online」(https://102-online.com/)運営までを手掛けています。 ▪️「提案」から「施工」までを1つのチームで完結させる 一般的なOA機器販売店やオフィスデザイン会社では、工事やメンテナンスを外部パートナーへ委託することが少なくありません。しかし当社は、自社内に電気・通信・内装の専門部隊(技術事業本部)を擁しています。 営業がお客様と描いた理想のオフィスを、自社の職人が直接形にする。この「顔の見える連携」があるからこそ、技術的な根拠に基づいた責任ある提案が可能になります。物理的な構築からアフターフォローまでを一貫して自社で担う体制は、お客様の「困った」に即座に応えるための、私たちの譲れないこだわりです。 ▪️DX時代の「働く場」をデザインする 近年、オフィスに求められる役割は劇的に変化しました。Web会議の増加に伴うネットワーク容量の不足や、フリーアドレス化によるコミュニケーションの再設計。私たちは最新のITトレンドと物理的な空間構築を掛け合わせ、お客様の生産性を最大化する「次世代のオフィス」を提案しています。 自社でもペーパーレス化や最新デバイスの導入を積極的に進めており、自らが新しい働き方の体現者として、お客様の課題を解決しています。

なぜやるのか

ITやインフラの力でお客様の業務を効率化する。そのために、ナレッジ共有の文化を育んでいる最中です。

▪️「面白くて、楽しい職場」を社会に増やしたい 私たちが掲げる経営理念の1つに「Business Power」という言葉があります。それは、ITやインフラの力でお客様の業務を効率化するだけでなく、そこで働く社員の方々が「この会社に来るのが楽しい」と思えるような環境を創ることです。 ▪️インフラの進化を、すべての企業の力へ テクノロジーの進化は加速していますが、それをどう活用すべきか悩んでいる中小企業は少なくありません。私たちは、専門知識が必要なインフラ領域の「架け橋」となり、誰もが最新技術の恩恵を受けられる世の中を目指しています。 ▪️社員の数だけある「夢」を、会社が支える お客様を元気にしたいなら、まずは自分たちが元気であるべき。コーポレートカラーのオレンジには「明るく、楽しく、元気よく」という想いが込められています。社員1人ひとりの成長と、その先にある「夢」を叶えられる組織であること。それが私たちの存在意義です。

どうやっているのか

イルカの調教師や飲食店の店長、建築資材の管理、病院営業など、入社者のバックボーンは様々。それぞれの個性を活かして活躍中です!

▪️多彩なバックボーンを持つ仲間たち 当社の営業チームは、20代から30代の若手が中心となって活気ある組織を築いています。特筆したいのは、メンバーの前職が極めて多種多様であることです。 イルカの調教師や飲食店の店長、建築資材の管理、病院営業など、まったく異なる領域から飛び込んできた仲間が、それぞれの個性を活かして活躍しています。「学ぶ意欲」と「素直さ」さえあれば、専門知識は入社後にいくらでも身につけられる環境です。 ▪️対話をベースに、スマートな働き方を自分たちで創る 私たちは、固定観念に縛られないオープンなコミュニケーションを大切にしています。現在は東京・大阪といった拠点の垣根を超えた連携をさらに強化している段階にあり、日々の対話を通じてナレッジ共有の文化を育んでいる最中です。また、4月からは全社でiPadを導入するなどペーパーレス化による業務効率アップも推進。最新デバイスを自ら使いこなし、よりスマートに、より本質的な業務へ集中できる環境づくりを全員で進めています。 ▪️「自分で考え、動く」を支える柔軟なスタイル 個々のライフスタイルに合わせて8時、9時、10時から始業時間を選べる時差出勤制度を導入しました。また、5年ごとの社員旅行(自由参加)など、オンとオフを切り替えて楽しめる文化も定着しています。「やらされる仕事」ではなく、若手がチームの頭となって自走できるよう、裁量権を積極的に委譲していく方針です。

こんなことやります

「毎日、同じことの繰り返しで成長している実感が持てない」 「もっと誰かの役に立っていると、肌で感じる仕事がしたい」 もし、今の環境にそんなもどかしさを感じているなら東通ネットワークで、企業の「はじまり」を支えるパートナーとして、新しいキャリアをスタートしませんか? ▪️売っているのは、機器ではなく「理想のオフィス」 私たちが手がけるのは、オフィスの新設や移転という、企業にとっての「新たな1歩」です。 電話機1台、防犯カメラ1つから、空間全体のインフラまで。 「もっと社員が使いやすい環境にしたい」 「セキュリティを強化して、安心して働ける場所にしたい」 そんなお客様の想いをヒアリングし、理想のオフィスをゼロから共に創り上げるコンサルタント。それが、私たちの営業です。単にモノを売って終わりではなく、お客様と並走し、完成した瞬間の「ありがとう」を1番近くで受け取れる。そんな手応えが、ここにはあります。 ▪️業務内容 ・オフィスのインフラ提案:通信機器、OA機器、防犯カメラ、LED、デジタルサイネージなどの導入提案 ・官公庁・教育機関へのアプローチ:入札対応を含む地域に根ざした営業 ・現場のプランニング:移転や改装に伴う調査・見積もり・設計の立案 オフィスの“困った”を解決するトータルコーディネートを実践していただきます。 ▪️なぜ、一流になれるのか 当社には、自社で工事まで請け負えるプロの技術集団がいます。 「営業が提案して終わり」ではなく、技術的な根拠を持って「これなら解決できます」と自信を持って伝えられる。このバックアップがあるからこそ、確かな説得力を持つ営業へと成長できるのです。 ▪️年功序列を飛び越える面白さ 私たちは、年齢やキャリアの長さを重視しません。 実際に異業種から飛び込み、わずか入社3年で係長へと昇進した20代のメンバーもいます。 企業の代表や役員といった「経営層」と対峙し、インフラという経営の根幹を支える提案を繰り返す日々は、あなたのビジネススキルを飛躍的に高めてくれるはずです。 ▪️最後に あなたの「挑戦したい」という想いが、応募資格です! 今の自分に誇れるスキルがなくても大丈夫。 「もっと上を目指したい」 「誰かのために一生懸命になりたい」 その素直な意欲こそが、この仕事で最も大切な才能です。 「具体的にどんな毎日を過ごしているの?」 「ぶっちゃけ、大変なことは何?」 そんな疑問も、カジュアル面談でありのままにお話しします。 少しでも「面白そう」と思ったら、まずは「話を聞きに行きたい」から。 あなたの新しい1歩を、楽しみに待っています!
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    2. 会社からの返信を待つ
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    会社情報

    2003/04に設立

    55人のメンバー

    東京都中央区築地3-12-5 +SHIFT TSUKIJI 1F