横浜/オープニング！事務×電話対応！！チームを支えるSV・リーダー候補

株式会社オープンループパートナーズ

新規立ち上げコールセンターSV

中途

on 2026/05/22

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横浜/オープニング！事務×電話対応！！チームを支えるSV・リーダー候補

▍ 3つの軸で、雇用の最適解を導き出す私たちは「人材派遣」「人材紹介」「BPO（業務委託）」という3つの事業を展開しています。創業から20年以上、激動する採用市場の最前線で培ってきたノウハウこそが私たちの武器です。 1. 人材派遣ただ欠員を埋めるためのマッチングは行いません。スタッフ様の生活を守り、その先にある夢を応援することを第一に、企業様とスタッフ様双方が幸せになれる架け橋となります。 2. 人材紹介企業の成長エンジンとなる「個」の力を、最適なフィールドへ繋ぎます。表面的な条件だけでなく、価値観やポテンシャルを深く理解し、嘘のない誠実な提案で長期的な活躍を支援します。 3. BPO（業務委託）単なる人材供給に留まらず、業務プロセスそのものの構築や運用をワンストップで引き受けます。専門チームが現場に入り込むことで、クライアント企業の生産性向上と組織の進化にダイレクトに貢献します。

嘘のない言葉で、誠実に向き合う。スタッフ様の不安を安心に変えることがミッションです。

派遣・紹介・BPO。3つのノウハウを掛け合わせ、一社一社に合わせた『正解』を提案しています。

なにをやっているのか

嘘のない言葉で、誠実に向き合う。スタッフ様の不安を安心に変えることがミッションです。

派遣・紹介・BPO。3つのノウハウを掛け合わせ、一社一社に合わせた『正解』を提案しています。

なぜやるのか

▍ 誰かの人生を、一過性の「紹介」で終わらせないために。創業から20年以上。私たちはリーマンショックやコロナ禍、そして働き方の多様化など、採用市場の激動を最前線で見つめ続けてきました。そこで痛感したのは、既存の画一的なルールやマニュアルだけでは、一人ひとりの「人生」や「夢」を本当の意味で守ることはできないという事実です。私たちが「チャレンジ＝成長＝進化」という言葉を掲げ、あえて自由で枠に縛られないスタイルを貫くのは、目の前の求職者様やクライアント様にとっての「真の正解」を追求したいからです。 ▍ 決まった正解がないからこそ、一人の人生に「最適解」を。私たちは多くの働く現場を見てきましたが、誰にでも当てはまるマニュアルなんてどこにもありませんでした。一人ひとりに違う夢があり、守りたい生活がある。その事実は、時代が変わっても形を変えて続いていきます。だからこそ、私たちは変化に強い組織として自らを進化させ、既存の型に縛られない自由な発想を大切にしています。すべては「この人のためには、何がベストか？」を突き詰めるため。関わるすべての人に「ここで働けてよかった」「オープンループパートナーズに相談してよかった」と本気で思っていただける存在でありたい。その想いこそが、私たちが挑戦し続ける原動力です。

どうやっているのか

▍ 自由な裁量と、それを支えるチームの絆。私たちは「どう動くか」を一人ひとりの自律性に委ねています。上司が決めたやり方や、慣例をなぞるだけの仕事ではありません。目の前の求職者様や企業様のために「今、何ができるか」を自ら考え、実行に移す。その自由な裁量こそが、私たちの成長のエンジンです。 ▍ 組織の壁はない、フラットな連携。個人の裁量が大きいからといって、決して一人で抱え込ませることはありません。部署や役職の垣根を越えたフラットな相談が、私たちの日常です。ベテランのノウハウや他チーム・他部署の多角的な視点を、いつでもオープンに借りられる環境。それが問題解決を加速させ、個人の挑戦を「チームの成果」へと引き上げています。 ▍ 挑戦を称え、失敗を責めない文化。「新しいことに挑めば、躓くこともある」それが私たちの共通認識です。結果だけを見て過度に責めることはせず、むしろその挑戦から何を得たのかを重視します。何度でもチャレンジし、試行錯誤を繰り返せる環境がある。だからこそ、若手からベテランまでが恐れることなく、自分たちの手で「正解」を形にしていける。そんな実直な強さが、私たちの風土です。

こんなことやります

コールセンターの管理、運営を通してオペレーターの指導・育成、チームの目標達成など、マネジメント経験を積むことができます。リーダーシップや問題解決能力など、市場価値の高いスキルを磨けます！同業経験者のステップアップはもちろん、未経験からのキャリアチェンジも応援します！今回の募集は「なんと！」 →オープニング募集です。新規立ち上げ（スターティングメンバー）の募集は、求人市場で実は非常に人気があります！！ ①理由は以下2点・人間関係がフラット→ 既に出来上がっている人間関係に飛び込む必要がなく、全員が同期として一斉にスタートできます。・派閥や古いルールのない心地よさ→ 「前からのやり方」に縛られず、自分たちで働きやすい環境やオフィスの雰囲気を作っていけるワクワク感があります。キャリアを磨こう！！今回の求人はマネジメント力・折衝力が身につく！この「キャリアの価値」です。ただの現場管理にとどまらず、市場価値の高いスキルが身につくポジションです。クライアントとの関係構築：派遣先の責任者と直接やり取りをするため、BtoBのビジネス折衝力が磨かれます。スタッフのマネジメント：メンバーの育成やフォローを通じて、リーダーシップやコミュニケーション能力が飛躍的に向上し、今後のキャリアにおいて大きな強みになります。

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