「変化」を恐れない。自由な発想で、新しい価値を創り出す。
創業から20年以上。 私たちは人材派遣・BPO・人材紹介の3軸で、激動する採用市場の最前線を走り続けてきました。 数々の変革を乗り越えた今、次に私たちが目指すのは既存の枠組みに縛られない 新しい働き方のスタンダードです。 スタッフ様の生活を守り、夢を応援する。 そこに決まった正解やマニュアルはありません。 「チャレンジ＝成長＝進化」 ルールに捉われず目の前の壁を突破する。 自由なフィールドで、あなたの挑戦を会社が全力でバックアップします。
価値観
フラットな組織
役職や年齢による壁は一切ありません。会長や社長とも同じフロアで机を並べ、日常的に雑談や相談が飛び交う環境です。
上司を役職名で呼ぶ文化もなく、誰もが自分の意見をダイレクトに経営層や上司へ届けられる、圧倒的な風通しの良さが自慢です。
オープンなコミュニケーション
部署やチームの垣根を越えた、フラットな連携が当社の日常です。他部署のメンバーとも役職を抜きにして、気軽に相談やアイデア共有が行われています。
自分のチーム内に閉じこもるのではなく、組織全体の知恵をオープンに借りられる環境があるからこそ、スピーディーな課題解決が可能に。
こうした部署の枠組みを超えたナレッジ共有で、一人ひとりの挑戦を組織の力へと引き上げています。
若手が育ちやすい
上司が特定のやり方を押し付けるのではなく、現場での実践を通じて「生きたスキル」の習得を重視。既存の枠組みに縛られず、新しい手法に自ら挑戦できる体制をサポートしています。
もし壁にぶつかっても、20年の実績を持つ先輩や上司があなたの試行錯誤をバックアップ。
自律的に動き、自分なりの正解を形にしていく。その「自由な挑戦」の積み重ねが、若手の圧倒的な成長スピードを支えています。
失敗を恐れない
「チャレンジ＝成長＝進化」を掲げる私たちにとって、挑戦に伴う失敗は進化へのプロセスです。
ルールに縛られず新しい手法を試す中で、たとえ躓いても、それを責める文化はありません。
大事なのは「やれることはやったか」という問い。失敗から学び、次の一手へ繋げる姿勢を、会社はどこまでも評価します。
カスタマーファースト
効率も大切ですが、私たちは求職者様やクライアント様への誠実さを優先します。
単なるマッチングで終わるのではなく、目の前の一人ひとりに何が最善かを徹底的に考え抜く。
スタッフ様の生活と夢を一番近くで応援し続ける。それが私たちの原点です。
IQよりEQ
私たちが最も重視するのは「人間力（心の知能指数）」です。
求職者の心に寄り添い、感情を汲み取り、共に未来を描けるか。
相手の痛みを理解し、情熱を持って並走できる「心の体温」が高い人を、私たちはプロフェッショナルとして尊重します。
会社情報
株式会社オープンループパートナーズ
東京都新宿区新宿4-3-17 ヒューリック新宿四丁目ビル7階
- https://www.olp.co.jp
2005/5 に設立
駒井 滋 が創業
192人のメンバー
