■業務内容 ▼ 採用戦略 採用計画の立案（中途／新卒） 採用チャネル設計・改善 KPI設計・進捗管理 ▼ 実務（プレイング） 母集団形成（媒体運用 / スカウト / エージェント対応） 　※Wantedlyやマイナビなど採用広報（イベント・コンテンツ企画） 学校訪問 会社説明会・カジュアル面談・面接・適性検査対応（日程調整含む） 選考フロー設計・改善 内定承諾〜入社までのフォロー ■ 必須スキル・経験 採用業務の実務経験（目安2年以上） 面接 / 面談の実務経験 社内外とのコミュニケーション能力 ■ 歓迎スキル・経験 採用戦略の立案経験 媒体運用（Wantedly 等） 採用広報やイベント企画の経験 マネジメント経験 ■ 求める人物像 採用を通じて組織をつくりたい人 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける人 戦略だけでなく、手も動かせる人 結果にコミットできる人 ■ 働くイメージ 合同説明会やイベントで学生・候補者と直接接点を持つ 現場と連携しながら“本当に採りたい人材”を定義 採用プロセス全体を改善し続ける