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中高生の成長を支える!大学生メンターの採用・研修を一気通貫で担う担当者募集

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on 2026/06/02

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中高生の成長を支える!大学生メンターの採用・研修を一気通貫で担う担当者募集

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髙橋 玲衣

キャリアのスタートは、米国ディズニーワールドや国内リゾートホテルでのホスピタリティの現場でした。 そこで痛感したのは「人と組織の幸福度やエンゲージメントが高くなければ、最高の価値は生み出せない」ということ。 その後、リンクアンドモチベーションなどで20年近く組織変革コンサルティングに携わり、数多くの企業の採用・育成・制度設計を支援してきました。 現在は、自身で立ち上げた会社(株式会社bouquet)で多様な組織づくりを支援する傍ら、ライフイズテック株式会社の組織人事マネジャーを務めています。 ▼ 今回、新しい仲間を募集します! ライフイズテックが次の成長フェーズへ向かう今、私のグループでは、組織の基盤を一緒に創り、メンバーが自律的に輝ける環境をデザインしていく仕組み・チームを強化しています。 コンサルタントとしての知見や、多様な組織を見てきたノウハウは惜しみなく共有します。「型にはまらない、本当に強い組織づくり」を私と一緒に仕掛けていきませんか?まずはカジュアルにお話ししましょう!

田中 裕香

神奈川県横浜市生まれ。 上智大学卒業後、株式会社H.I.S.にて旅行コンサルタントとして2年間海外ツアー・航空券販売に携わる。新人賞を受賞したことと、新人初の全国営業成績BEST3に入って社長賞を受賞したことが評価され、スタディツアーデスクの立ち上げに参画。 プレイヤーとしてツアーの企画・マーケティングから実施までを担当しつつ、チームマネジメントや事業戦略にも関わる。 育休中の副業では「エシカル・サステナブルな暮らしの実験室」をテーマとしたオンラインコミュニティの企画運営に携わり、LTVの最大化施策や企業マーケティング支援を担当。 復職を機にライフイズテックへ転職し、DX人材育成事業の立ち上げ、自社DX・IPO準備、組織戦略室の立ち上げなどを経験。現在は経営戦略室にて、中高生向け探究プログラム「PBLの学校」や大学生メンター育成「Leaders」の企画・運営を担当。 ****** 旅が好きです。 予定通りにいかなくても、偶然やハプニングから出会いや気づきが生まれる。 「こんなこともできるんだ」「できないって思わなくてもいいんだ」 そんな感覚に出会えるとき、私はすごくワクワクします。 これまでに31カ国を旅し、長女が生まれてからも家族で10カ国・77日を旅してきました。 小さな子どもがいても、“暮らすように旅する”ことを諦めたくない。 いつか家族で世界一周するのが夢です。 私にとってキャリアとは、「どこに向かうか」より 誰と・どんなふうに・どう変化していけるかを楽しむ旅だと思っています。 誰かの熱や想いを受け取って、 「どうすればもっと伝わるか」「どうすれば仲間が増えるか」を考えて、形にしていく。 そんな瞬間にいちばんワクワクします。

ライフイズテック株式会社のメンバー

キャリアのスタートは、米国ディズニーワールドや国内リゾートホテルでのホスピタリティの現場でした。 そこで痛感したのは「人と組織の幸福度やエンゲージメントが高くなければ、最高の価値は生み出せない」ということ。 その後、リンクアンドモチベーションなどで20年近く組織変革コンサルティングに携わり、数多くの企業の採用・育成・制度設計を支援してきました。 現在は、自身で立ち上げた会社(株式会社bouquet)で多様な組織づくりを支援する傍ら、ライフイズテック株式会社の組織人事マネジャーを務めています。 ▼ 今回、新しい仲間を募集します! ライフイズテックが次の成長フェーズへ向かう今、私のグループ...

なにをやっているのか

私たちは、「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションとし、「世界を変える力を、すべての人に。」をスローガンに掲げる、創業16期目の社会変革カンパニーです。 2011年、参加者たった3人のキャンプから始まったライフイズテック。以来、ブレることのないミッションとLX(Learning Experience)という強みを軸に、オンライン教材、そして学校向け教材へと、次々に事業領域を拡大・成長してきました。 現在は、4つの事業を展開しています。 【学校向けSaaS】 学校指導要領改訂対応 プログラミング学習教材プラットフォーム「ライフイズテック レッスン」 https://lifeistech-lesson.jp/ 【企業向けサービス】 全社員のDX化を目指す企業のデジタル人材研修「DXレディネス」 https://dx.life-is-tech.com/ 【学習塾向けSaaS】 学習塾向け「情報AIドリル」 https://juku.lifeistech-lesson.jp/ 【中高生向けIT・プログラミングイベント】 IT・プログラミングキャンプ&スクール「Life is Tech ! Camp」/「Life is Tech ! School」 https://camp.life-is-tech.com/ https://life-is-tech.com/school/ 2022年には、社会・環境といった分野で高い公益性を実現している企業の国際的な認証であるB Corpを取得。 教育を通じて子どもたちの未来と社会課題へ取り組む企業として、ステークホルダーとともに次世代のための教育変革の推進を目指しています。
Life is Tech ! のキャンプやスクールはのべ5万5千人が参加し、国内最大規模となっています

なにをやっているのか

Life is Tech ! のキャンプやスクールはのべ5万5千人が参加し、国内最大規模となっています

私たちは、「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションとし、「世界を変える力を、すべての人に。」をスローガンに掲げる、創業16期目の社会変革カンパニーです。 2011年、参加者たった3人のキャンプから始まったライフイズテック。以来、ブレることのないミッションとLX(Learning Experience)という強みを軸に、オンライン教材、そして学校向け教材へと、次々に事業領域を拡大・成長してきました。 現在は、4つの事業を展開しています。 【学校向けSaaS】 学校指導要領改訂対応 プログラミング学習教材プラットフォーム「ライフイズテック レッスン」 https://lifeistech-lesson.jp/ 【企業向けサービス】 全社員のDX化を目指す企業のデジタル人材研修「DXレディネス」 https://dx.life-is-tech.com/ 【学習塾向けSaaS】 学習塾向け「情報AIドリル」 https://juku.lifeistech-lesson.jp/ 【中高生向けIT・プログラミングイベント】 IT・プログラミングキャンプ&スクール「Life is Tech ! Camp」/「Life is Tech ! School」 https://camp.life-is-tech.com/ https://life-is-tech.com/school/ 2022年には、社会・環境といった分野で高い公益性を実現している企業の国際的な認証であるB Corpを取得。 教育を通じて子どもたちの未来と社会課題へ取り組む企業として、ステークホルダーとともに次世代のための教育変革の推進を目指しています。

なぜやるのか

私たちが取り組むのは、日本の社会課題です。 1 子どもたちのウェルビーイング 日本の教育における問題点のひとつに「偏差値主義・平均点主義」があります。現在の画一的な教育手法では、子どもたちが持つ多様な個性や、内に秘めた無限の可能性を引き出すことは非常に難しいといえます。むしろ、他者との比較で自信を失う子どもも多いのではないでしょうか。その証拠として、日本の子どもは自己肯定感・自己効力感、将来への希望が先進国で最下位(※1)。精神的幸福度も、38カ国37位(※2)という結果に。 未来を背負う子どもたちが、自分に自信を持ち、理想の人生を切り開けるように。その結果、日本社会が明るく豊かなものになるように。子どもたちの可能性を伸ばすことは、社会をつくりだすことだと信じています。 ※1 内閣府「子ども・若者白書」平成26年版 ※2 ユニセフ「レポートカード16」 2 未来をつくる人材の育成 鉱物資源やエネルギー資源が、他国と比べて豊かとはいえない日本の最大の資源は、間違いなく「人」です。中でも、日進月歩で進化し、私たちの生活の根幹であるテクノロジーを担う「デジタル人材」は、今後の国際競争力において最重要とも言えるでしょう。しかし、日本のデジタル人材充実度は世界22位。デジタル競争力は世界27位(※3)と、すでに大きく遅れをとっています。また、社会への大きな影響力を持ち、破壊的イノベーションのバロメーターと言えるユニコーン企業の数でも、アメリカが320社なのに比べ、日本はわずか5社(※4)。デジタル人材の育成は、これから日本が生き残るために最も重要と言えるでしょう。 ※3・4 Mckinsey&Company「2023 日本デジタル改革」 3 学校教育のアップデート AI技術やIoT、ビッグデータを活用してさまざまな技術革新が起きる現代社会。これは第4次産業革命と呼ばれます。18世紀、イギリスは紡績と蒸気機関によって世界の覇者となりましたが、同じように経済を根底から変えるような変化が、まさに今起きているのです。また、日本の公教育は10年に一度、文部科学省が初等・中等教育における教育課程基準「学習指導要領」を変えますが、2020年度に小学校、2021年度に中学校、2022年度に高等学校と、まさにここ数年で子どもたちの学習内容は大きく変わりましたした。とくに、小学校で2020年度から、中学校で2021年度からプログラミング教育が必修化され、高校では2022年から「プログラミング」や「データの活用」などを学ぶ共通必履修科目「情報 I 」が新設されことは非常に大きな変化といえます。学ぶ内容に加えて、2020年からのコロナ禍もあり、教育におけるDXは急務ですが、学校現場のリソースがそれに追いついていません。多忙な教員の方々だけでは解決できない課題も多く、効果的なプロダクトの活用が期待されています。 ライフイズテックは、中高生に向けた「ライフイズテックキャンプ」や「ライフイズテック レッスン」、「情報AIドリル」を入り口として、社会人になっても「学び続けたい」という気持ちに応え続ける、学びのインフラでありたいと思っています。 誰もが学びを楽しみ、自分の成長にわくわくできる社会へ。最大の学習効果を届けることを通じて、社会課題を解決する。それがライフイズテックです。

どうやっているのか

ライフイズテックの社員数は162名(2025年7月時点)。大手事業会社やSaaSプラットフォーマー、エンタテインメント企業、コンサルティングファームやクリエイティブエージェンシーなど、多様なバックグラウンドのメンバーが専門性を発揮して活躍しています。 また、男性56%・女性44%となっており、そのうち、パパ率は56%・ママ率は41%と、お子さんを育てながら仕事に打ち込む社員が多いことも大きな特徴と言えます。産休・育休の取得率は男性50%・女性100%です(2022年7月〜2023年6月)。 本社は、東京メトロ南北線・都営三田線の白金高輪駅から徒歩5分。基本的にフルリモートを導入しているため、出社はほぼありません。さらにフルフレックスなので、業務の進捗やプライベートの予定に応じて、勤務の開始時間や終了時間を自由に選ぶことができます。副業ももちろん可能です。 「フルリモート、フルフレックスだと社内の交流が少なそうで心配」という方には、ブカツ制度を活用するのがおすすめです。また、部署によっては定期的にランチ会を開催していたりと、フレンドリーでフラットな文化です。

こんなことやります

ライフイズテックの中高生向けキャンプ・スクールの現場を支えているのが、全国の大学生メンターたちです。本ポジションでは、その大学生メンターの採用から研修運営、現場デビューまでを一気通貫で担っていただきます。 【具体的には】 <大学生メンター候補となる人材の採用・選考活動> ・母集団形成から説明会の運営、選考活動までを一気通貫で実行 ・集客施策の企画と運営、応募ファネルの管理、改善サイクルの推進 ・選考・面接の実施 <大学生向けの研修運営> ・研修実施に向けた各種準備 ・大学生向け研修の納品現場で、既存メンターと協働しながら現場を動かす ・当日の状況をリアルタイムで見て即断・即対応し、研修参加者を支える ・現場で気づいた課題をそのままにせず、自分で改善策を考えて次に活かす ▼ポジションの魅力 ◇採用から研修、現場デビューまで一気通貫で伴走できる希少なポジション 「採用だけ」「研修だけ」と分業されがちな領域を、一連の業務として通しで経験できます。大学生メンター候補者たちの成長プロセスに、最も近い距離で寄り添えるポジションです。 ◇EdTech国内最大規模の人材ファネルを設計する手応え 延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールを、現場で支えるメンター人材のパイプラインを担います。施策ひとつで母集団の質・量が変わる、影響範囲の大きいポジションです。 ◇「現場感」と「仕組み化」の両方を磨ける 研修当日の即断・即対応で現場力を、母集団形成や選考フロー設計で仕組み化を——両方のスキルが同時に磨かれます。 ▼こんな方をwanted! ・社会人経験2年以上(第二新卒・若手歓迎) ・マルチタスクマネジメント経験  └プロジェクトマネジメントまで行かなくてOK。複数の業務を並走させて、優先順位を整理しながら進めた経験 ・クライアントワークの経験 ・多様なバックグラウンドを持つ人と気持ちよくやり取りできるコミュニケーションスキル ・新しいツールを活用することへの前向きさと適応力 歓迎スキル ・イベントの企画〜運営や現場実務の経験 ・採用や研修運営、人材育成に関連する業務経験 ・スタートアップやベンチャー企業での就業経験 人物像 ・ライフイズテックのミッションに共感いただける方 ・現場で気づいた課題をそのままにせず、自ら改善策を考え動ける方 ・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに行動できる方 ・多様な価値観を受け入れ、自らの価値観をアップデートできる方 ・幅広い業務に柔軟に対応し、自らの市場価値を高めたい方
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2010/07に設立

    162人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区南麻布2−12−3 南麻布ビル 1F