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自宅勤務OK! 人材系YouTubeチャンネルのディレクター募集

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on 2026/06/05

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自宅勤務OK! 人材系YouTubeチャンネルのディレクター募集

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Ricardo Sierra Kimura

大学卒業後、2015年4月に株式会社TBI JAPANへ入社。人事部へ配属。 新卒採用責任者に就任し採用分野におけるコンセプトメイクや戦略設計を経験し、 新規事業部へ異動。店舗のPRやブランディングの事業を行い2018年3月に退社。 2018年4月に株式会社Beyond cafeにジョイン。 現在は非大卒マーケットの採用支援をを行うZERO事業責任者。 ※スペインと日本のハーフですが、得意な言語は関西弁です。w

なぜ、ZERO TALENTを創業したのか 代表 木村リカルド

Ricardo Sierra Kimuraさんのストーリー

Iku Fukukawa

立命館大学在学中に人材ベンチャーを立ち上げ、事業をグロースさせる過程で500人のキャリアに携わる。 その後現職の株式会社ZERO TALENTへ入社。既存の採用マーケットでは構想外であったキャリアの人材延べ1500人を上場企業の幹部候補生含めたハイキャリアにグレードアップを実現。 サービス設計からマーケティング戦略までを携わる。設立3年で会社をM&Aした後も、株主、代表からの強い要望により同社のマーケティング責任者として3000人のキャリアを応援し続けている。

室田 浩志

1991年生まれ。神戸市出身、同志社大学経済学部中退。 株式会社ZERO TALENT取締役COO。M&A実績あり。 主に事業推進・組織構築・管理部門全般に従事。 経歴 同志社大学中退→メンタルヘルス・不動産airb&b事業で起業→スタートアップ創業フェーズにジョイン→グループ会社2社の立ち上げ。 地方の中小企業のHR領域・事業承継、地方創生、事業再生に興味あり。

Takizawa Natsumi

▼私の夢 「人の可能性を広げられる人になりたい」 私は家庭の事情から、高校卒業後は働こうと思い商業高校に通っておりました。ただ、高卒と大卒の人生の選択の幅があまりにも違うことから「自分の可能性を広げたい!」と思い、大学へ進学した原体験から「学歴に関係なく誰もが活躍できる社会を創りたい」と考えております。そのためには「自分の人生を自分で選択できる人を増やす必要がある」と考えており、そうしたサービスや事業に関わりたいと思っております。

女性営業職希望の人必見!〜キャリアウーマンの心構えとは?!〜【滝沢なつみ】

Takizawa Natsumiさんのストーリー

株式会社ZERO TALENTのメンバー

大学卒業後、2015年4月に株式会社TBI JAPANへ入社。人事部へ配属。 新卒採用責任者に就任し採用分野におけるコンセプトメイクや戦略設計を経験し、 新規事業部へ異動。店舗のPRやブランディングの事業を行い2018年3月に退社。 2018年4月に株式会社Beyond cafeにジョイン。 現在は非大卒マーケットの採用支援をを行うZERO事業責任者。 ※スペインと日本のハーフですが、得意な言語は関西弁です。w
なぜ、ZERO TALENTを創業したのか 代表 木村リカルド

なぜ、ZERO TALENTを創業したのか 代表 木村リカルド

なにをやっているのか

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼事業ミッション・ビジョン ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 誰もが自分らしい人生を選べる社会をつくる。 それが私たちZERO TALENTの掲げるミッションです。 学歴や経歴に縛られて、自分の可能性を信じられない若者たち。 その中には、本来大きなポテンシャルを秘めているのに「気づいていない」「信じてもらえない」――世の中にはそんな“もったいない人”がたくさんいます。 私たちは、そんな若者たちに「変わるきっかけ」を届けたい。 それは一度きりの支援ではなく、人生の転機に何度でも寄り添えるプラットフォームとして。 ZERO TALENTは、若者のキャリアにおけるトータルプロデューサーとして、一人ひとりが本来の力を発揮できる社会を本気で目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <非大卒向けの転職支援サービス> 過去の学歴、経歴に左右されずに自分の未来を選択し、新しいキャリアへ一歩踏み出す若者をサポートする転職支援サービスを提供しております。 中卒・高卒・専門卒・大学中退など、いわゆる「非大卒」層の若者を対象に、過去ではなく“これから”を重視した就職支援を行っています。 キャリア設計・面接対策・企業紹介といった就活サポートを通じて、正社員としてのキャリアをスタートできる環境を整備。 「挑戦したいけど一歩が踏み出せない」そんな“もったいない”若者に、希望の選択肢を提供しています。 私たちは、「挑戦したいけれど、どうしたらいいかわからない」そんな若者と、「若い力を必要としているけれど、どう採用すればよいかわからない」企業の橋渡しとなり、両者にとって希望ある未来をつくる事業を展開しています。 <ゼロタレワークス事業> これまで若者支援で培ってきたノウハウを活かし、人材紹介ビジネスを始めたい企業に向けた立ち上げコンサルティングも提供。 ビジネスモデルの設計から、業務フロー構築、求人開拓、候補者支援の仕組み化まで、現場に即したアドバイスと実行支援を行っています。 特に“社会的意義のある人材紹介”を軸に、単なるマッチングではない価値を追求するパートナーとして支援を行っています。 また、現在システム開発に着手しており世の中に新しい文化・事業を展開していきます。

なにをやっているのか

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼事業ミッション・ビジョン ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 誰もが自分らしい人生を選べる社会をつくる。 それが私たちZERO TALENTの掲げるミッションです。 学歴や経歴に縛られて、自分の可能性を信じられない若者たち。 その中には、本来大きなポテンシャルを秘めているのに「気づいていない」「信じてもらえない」――世の中にはそんな“もったいない人”がたくさんいます。 私たちは、そんな若者たちに「変わるきっかけ」を届けたい。 それは一度きりの支援ではなく、人生の転機に何度でも寄り添えるプラットフォームとして。 ZERO TALENTは、若者のキャリアにおけるトータルプロデューサーとして、一人ひとりが本来の力を発揮できる社会を本気で目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <非大卒向けの転職支援サービス> 過去の学歴、経歴に左右されずに自分の未来を選択し、新しいキャリアへ一歩踏み出す若者をサポートする転職支援サービスを提供しております。 中卒・高卒・専門卒・大学中退など、いわゆる「非大卒」層の若者を対象に、過去ではなく“これから”を重視した就職支援を行っています。 キャリア設計・面接対策・企業紹介といった就活サポートを通じて、正社員としてのキャリアをスタートできる環境を整備。 「挑戦したいけど一歩が踏み出せない」そんな“もったいない”若者に、希望の選択肢を提供しています。 私たちは、「挑戦したいけれど、どうしたらいいかわからない」そんな若者と、「若い力を必要としているけれど、どう採用すればよいかわからない」企業の橋渡しとなり、両者にとって希望ある未来をつくる事業を展開しています。 <ゼロタレワークス事業> これまで若者支援で培ってきたノウハウを活かし、人材紹介ビジネスを始めたい企業に向けた立ち上げコンサルティングも提供。 ビジネスモデルの設計から、業務フロー構築、求人開拓、候補者支援の仕組み化まで、現場に即したアドバイスと実行支援を行っています。 特に“社会的意義のある人材紹介”を軸に、単なるマッチングではない価値を追求するパートナーとして支援を行っています。 また、現在システム開発に着手しており世の中に新しい文化・事業を展開していきます。

なぜやるのか

【リカルド社長 インタビュー】なぜ“非大卒特化”なのか? ZERO TALENT 創業ストーリー URL:https://www.youtube.com/watch?v=PjUVBj_fkp8 『世の中の“もったいない”人と企業をなくすために、一歩踏み出すきっかけを与え続ける集団でありたい』 私たちは"世の中のもったいない人と企業をなくす"という想いを原点に、若者と企業の可能性を広げるためにこの事業をはじめました。 これまで私たちが出会ってきた多くの若者は、本来高いポテンシャルを持っていながらも、それを活かす方法を知らず、チャンスに恵まれず、埋もれてしまっているケースばかりでした。 たとえば、スポーツで全国レベルの活躍をしていたにもかかわらず、進学や将来に悩み道が閉ざされてしまった若者。 あるいは、家庭環境や金銭的理由で進学を断念し、“とりあえずの就職”を選ぶしかなかった人たち。 本来は大きな可能性を秘めているにもかかわらず、環境や情報の不足によって、夜職や肉体労働といった選択肢以外に道を見出せずにいる若者を、私たちは数多く見てきました。 こうした“変わりたいけれど気づいていない潜在層”にこそ、私たちはきっかけを与えたいのです。 多くの人材サービスが「今すぐ転職したい」という顕在的なニーズに寄り添っている一方で、ZERO TALENTは「まだ気づいていないけれど、本当は変わりたい」と願っている人たち**にもアプローチし、背中を押すことを大切にしています。 ただ一度のマッチング支援に留まるのではなく、人生のフェーズに応じて何度でも“変わるきっかけ”を与え続けられるプラットフォームをつくっていきます。 同時に、私たちは"企業側の“もったいない"も解決していきます。 「大卒しか採りません」という固定概念に縛られて、ポテンシャルのある非大卒の若者に出会えていない企業がまだまだ多く存在します。 本来であれば、営業職や販売職など、学歴よりも“人間力”や“成長意欲”がものをいうポジションにおいて、非大卒の若者こそが適任であるケースも少なくありません。 学歴というフィルターで人を選ぶ時代は、すでに終わりを迎えています。 私たちは、若者の“ポテンシャル”と企業の“未来”をつなぐハブとして、これからも世の中の“もったいない”を一つずつなくしていきたいと考えています。 「変わりたいけれど、どうしたらいいか分からない」 「非大卒だけど、人生を切り拓きたい」 そんな人たちの最初のきっかけを、私たちZERO TALENTが全力でつくっていきます。

どうやっているのか

ZERO TALENTでは、単に「求人を送って終わり」ではなく、ひとりひとりに本気で向き合う伴走型の就職支援を行っています。 「やりたいことがわからない」「現状を変えたい」「将来にワクワクしたい」 そんな不安や迷いを抱えた20代の求職者に対して、中長期的なキャリア支援を行います。 一人ひとりと丁寧に向き合いながら、未来への第一歩を一緒に設計していきます。 (1)キャリア面談(平均3回以上) 求職者が大切にしている価値観や不安、理想の将来像を丁寧に引き出し、納得感のあるキャリアプランを策定します。 表面的な希望だけでなく、 「なぜその仕事がしたいのか」 「何に悩んでいるのか」といった本質的な部分まで深掘りします。 (2)求人選定・紹介・面接対策 キャリアプランに沿った求人を厳選し、紹介。 希望に寄り添うだけでなく、長期的な活躍を見据えた提案を行います。 また、**面接練習は“内定が取れるまで”徹底的にサポート。 求職者が**自信をもって選考に臨めるよう、一緒に準備を進めます。 (3)意思決定・入社後フォロー 入社後の悩みや不安をヒアリングし、定着・活躍までしっかりサポート。 「転職=ゴール」ではなく、その先の未来まで見据えて伴走します。 一人ひとりの「やりたい」「変わりたい」に寄り添いながら、本当にマッチする企業との出会いを、私たちが一緒にプロデュースしていきます。

こんなことやります

■ どんなポジションか 株式会社ZERO TALENTが運営する2本のYouTubeチャンネルの 制作進行・品質管理・データ分析を一手に担うディレクターを募集しています。 ・キャリウラTV(非大卒・第二新卒向け キャリア・転職情報) ・人材紹介アカデミー(人材業界向け ビジネスノウハウ) どちらも2026年に立ち上げたばかりのチャンネルです。 数字はまだこれからですが、それだけに「チャンネルの成長を最初から一緒に作れる」フェーズにいます。 ■ 募集背景 もともとチャンネルの企画・運営は外部会社に委託していましたが、 より自社らしいコンテンツを作っていくために内製化に切り替えることにしました。 企画・台本は当社代表が主導します。 ディレクターには、制作の進行と品質を守る役割をお任せしたいと考えています。 ■ お任せする業務 ・制作進行管理・スケジュール管理(編集者・出演者との調整) ・編集ディレクション(編集者への仕様指示・チェック・フィードバック) ・サムネイル制作のディレクション ・SEO設定(タイトル・概要欄・タグの最適化) ・投稿管理・データ分析・レポート作成 投稿本数は2チャンネル合計で月8本。稼働は月20〜40時間が目安です。 企画・台本のブラッシュアップや代表へのフィードバックも大歓迎です。 実績次第で、任せる範囲は広げていく予定です。 ■ こんな方と一緒に働きたい 【必須】 ・YouTubeチャンネルのディレクター経験が1年以上ある方 ・担当チャンネルの成長を、登録者数・再生数の推移など数字で説明できる方 ・月2回程度、渋谷オフィスへの出社が可能な方(撮影日のみ) 【歓迎】 ・人材・採用・キャリア系コンテンツの制作経験がある方 ・BtoB・BtoCを問わず、教育系・情報系チャンネルの運営経験がある方 ・台本構成まで担当できる方 ■ 応募時のお願い ご応募の際は、以下の情報をご共有ください。 ・過去担当されたYouTubeチャンネルのURL ・担当時の登録者数・月間再生数の推移(具体的な数字で) ・担当した業務範囲(企画 / 台本 / 編集ディレクション / 投稿管理 等) ・現在の稼働状況・対応可能な稼働時間 ご不明な点はお気軽にメッセージください。 まずはカジュアルにお話しましょう♪ 📌 なぜやるのか ZERO TALENTは、「非大卒・若手人材のキャリアを変える」ことに特化した人材紹介会社です。 学歴や経歴で判断されがちな採用市場の中で、 「その人自身の可能性」を見て企業と求職者をつなぐことをミッションにしています。 YouTubeチャンネルは、そのミッションを世の中に届けるための場でもあります。 ・キャリウラTVでは、進路に悩む非大卒・第二新卒の方に  キャリアの選択肢を広げる情報を届けたい。 ・人材紹介アカデミーでは、人材ビジネスに携わるプロが  現場で使えるノウハウを得られる場にしたい。 コンテンツを通じて、より多くの人の「はたらく」を変えていく。 それがこのチャンネルを運営している理由です。 📌 どうやっているのか 基本はフルリモートで、撮影日(月2回程度)のみ渋谷オフィスに来ていただきます。 企画・台本は代表が主導するため、ディレクターには 「制作の進行と品質を守ること」「データを見て改善を提案すること」 この2点を期待しています。 やりとりはチャットベースで、スピード感を大切にしています。 「ただ動画を作る」ではなく、数字を見ながら一緒に戦略を考えられる方と長く一緒に仕事がしたいと思っています。 📌 選考フロー ・カジュアル面談(担当:人事) ・対面面接 @渋谷(担当:代表)
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

Ricardo Sierra Kimuraさんの性格タイプは「コマンダー」
Ricardo Sierra Kimuraさんのアバター
Ricardo Sierra Kimura代表取締役CEO
Takizawa Natsumiさんの性格タイプは「ファシリテーター」
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Takizawa Natsumi人事部/人材開発室・マネージャー
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Takizawa Natsumi人事部/人材開発室・マネージャー

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2018/09に設立

46人のメンバー

  • 海外進出している/

150-0041 東京都渋谷区神南1丁目12-16 アジアビル7階