世界に挑戦する急成長ピッツァブランドの「組織づくり」を牽引するHRマネージャーを募集！ 「Make it Wowderful !」 私たちはこのミッションを掲げ、「Wowな瞬間を生み出す」ピッツァ体験を世界に届けようとしています。法人自体は2024年設立のスタートアップながら、既に「ミシュラン掲載」や「食べログピザカテゴリー日本1位獲得」などの評価をいただいています。そんな400℃は今、まさに国内多店舗展開とグローバル進出の真っ只中にいます。　 ※食べログのピザ部門1位（https://tabelog.com/pizza/rank/） そんな400℃は今、まさに国内多店舗展開とグローバル進出の真っ只中にいます。 この挑戦を加速させるために今、最も必要なのは「人」の力です。 このポジションでは、採用マネージャーとして、世界へ広がる準備を組織の面から整えてくれる方を求めています。 IT業界出身の代表直下で、創業期のカオスを楽しみながら、手応えのある仕事を経験しませんか？ ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでは代表が兼務で採用を担っていましたが、今後の成長拡大に向けて専任の採用マネージャーが不可欠となりました。 採用戦略の立案から実行までを一手に担い、私たちの「Wowderful（Wow × Wonderful）」な世界観を体現する仲間を迎え入れてくれる方を求めています！ ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランドの急成長を支える採用戦略の立案から実行まで、幅広い業務をお任せします。代表直下で、固定概念に囚われず、自由に採用の未来を描いてください。 ＜具体的には＞ ■採用戦略の立案・実行 ・事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定 ・職種ごとの採用計画、要件定義、選考プロセスの設計 ・店舗/非店舗メンバーの採用全般 ■採用ブランディング・広報 ・Wantedly等の採用媒体運用、魅力的な募集記事の作成 ・SNSやイベントを活用した採用ブランディング強化 ・候補者体験（CX）向上のための施策立案と実行 ■ソーシング・候補者対応 ・ダイレクトソーシング ・エージェントマネジメント、応募者対応、面接調整、進捗管理 ・候補者との関係構築 ■組織開発支援 ・オンボーディング設計・支援 ・各部門の組織課題のヒアリングと採用への反映 ■効果測定・改善 ・採用活動のデータ分析、課題抽出 ▍今入社するメリット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■事業成長のコアを担うやりがい 設立間もない急成長ベンチャーの創業期に、ブランドを世界に広げる人材戦略のトップとして、裁量と責任を持って業務に取り組めます。代表直下で、経営戦略と連動した採用戦略を立案・実行しながら、一緒に事業を創っていく面白さを感じていただけるはずです。 ■AI時代だからこそのリアル人材の採用 昨今、急速にAIが進化しています。応答型から協働型へ。”働く”のあり方が変わっています。その対極にある”店舗”でパフォーマンスするメンバーの採用のど真ん中を共創できる。 ■プロフェッショナルな環境 非店舗メンバーは少数精鋭でチーム組成を予定。集団の中で、高い目標を掲げ、刺激し合いながら成長できる環境です。 ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちのミッションとカルチャーに共感し、共に「Wowderful」な世界を創り上げていきたい方からのご応募をお待ちしています。 ・「400℃ PIZZAを世界のピッツァに。」というミッションに強く共感し、その実現に向けて主体的にコミットできる方 ・急成長するベンチャー・スタートアップのスピード感と変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決できるフットワークの軽さを持つ方 ・採用を「事業成長を加速させる戦略」と捉え、固定概念にとらわれず、本質的なアプローチを模索できる方 ・HR経験は不問ですが、事業会社での実績やリーダー経験があり、採用・組織開発への強い興味と学習意欲がある方 ▍より当社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中田英寿が通う、連日行列ができる、神楽坂の絶品ピザ屋 https://goetheweb.jp/gourmet/article/20240612-400-pizza-tokyo アートディレクター秋山具義が選ぶ2024年のNo.1！ 話題のピザ店の「マルゲリータ」 https://magazine.tabelog.com/articles/428035 少しでも興味をお持ちいただけたら、まずは一度カジュアルにお話ししませんか？ 「400℃ PIZZAって面白そう」という方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡ください！ まずは、ざっくばらんにお話しできることを楽しみにしています！