【仕事内容】 当社のビジョンである「世界のゲームインフラ」を実現するため、世界70億人から最高の人材を集め、ビジョンや経営戦略に基づく育成、配置、評価、報酬を駆使し、全社の成長を人材面から強力に支えるチームをけん引して頂きます。 また、本職種は当社人事領域における将来の最高責任者候補としてキャリアアップを目指して頂くポジションになります。 【具体的には】 企業トップであるCEO、財務部門トップのCFOと並ぶ重要経営メンバーとして、ビジョンや経営戦略に基づき、人事の責任者として以下の手段を通じて、人材の面から全社の成長を牽引していただきます。 採用（新卒・中途）、育成（内部人材・特にマネジメントクラスを業務で必要な特性を持つ人材に変化させる活動）、配置（内部人材を、社内の業務やポジションとマッチングする活動）、評価（ミッションや目標、行動、成果の達成度に基づく評価）、報酬設計。 【必須（MUST）】 ・経営戦略の立案・理解・実行に積極的に関与できる経営センスと事業理解力と行動力 ・逆算・構造的・戦略的に考えること好きで、筋道を立てて物事を分かりやすくアウトプットさせる力 ・抽象的な概念を具体的に表現できる力、日常業務の事象から「要はどういうことなのか」を解釈できる力 ・チームマネジメント経験（数十人規模以上） 【歓迎（WANT）】 ・上場かつ従業員規模300人以上の企業で人事責任者レベルの経験をお持ちの方 ・経営チームの一員として、執行役員以上のポジションで人事や組織に関わられたご経験をお持ちの方 ・経営メンバー且つ採用・人材開発・人事管理のエキスパートとしての知識やスキルを持っている方 【歓迎する人物像】 GameWithのバリューに共感いただける方 〜GameWithバリュー〜 「Best Effort, for Customer」 顧客に最高のサービスを届けるための努力を怠らないようにしよう。 なぜならば、顧客を向かず努力を怠る者は滅びることを、歴史が証明しているからである。 理想を追求し不断の改善を続けることが、私たちに長期的な優位性をもたらし、ゲームをより楽しめる世界の実現へとつながっていく。 「Be Honest, "TAIGI" Driven」 誠実かつ大義ある仕事をしよう。 なぜならば、健全な競争を除いて、誰かの不利益になる仕事は、自分たちのプライドとブランドを低下させ、最終的には自社の利益も喪失させるからである。 自社だけでなく全体にとってプラスとなる、意義のある仕事をすることが業界全体と私たち自身の発展につながる。 「Think Why, Change the Rule」 既成概念に囚われることなく、ルールの背景や理由を考えよう。そして、必要であればより良いものへと作り変えよう。 なぜならば、ルールに無思考で従う集団は低位均衡に陥り、イノベーションを起こせなくなるからである。 イノベーションを生み出すことは、利益を手にするだけでなく、事業を通して世の中を良くすることにつながる。 ★少しでも興味を持っていただけましたら、まずは一度お話しませんか？ご応募をお待ちしています！