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店舗マネジメントから人材業界へ|両面型で関わる採用コンサル

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on 2026/06/05

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店舗マネジメントから人材業界へ|両面型で関わる採用コンサル

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牧野 将基

学生時代に自身で学生団体を立ち上げ、ファッションショー、ミュージックイベントを定期的に開催。大学ではメディア学を専攻し、地方局のTV番組制作やPV制作、短編映画の制作を行う。 2年で退学後、創業1年目のスタートアップ企業に入社するも、業績悪化により半年で倒産。 業務委託として複数企業でtoB,toC営業を行い、4年間で30~100人のマネジメントを行う。 その後、友人と起業し1年間経営に携わる。 2019年、現職の株式会社BOXの前身である、株式会社SEVENRICH Accounting採用支援事業部の事業立ち上げに伴い入社。現在、High Class事業部の事業責任者を務める。

Kouta Ebisawa

大学卒業後、大手人材企業の転職エージェント事業に新卒入社。主にWEB・IT・広告領域専業の企業のリクルーティングコンサルタントとして従事。 3年半で80社、250名の転職支援を経験した後、経営課題に直結するHR課題の解決に取り組みたいと事業開発を得意とする株式会社Speeeの中途採用部にジョイン。年間100名採用計画におけるリクルーティング業務を担いながら、事業部毎の中期採用戦略やマーケティング戦略にも従事。 ・大手人材企業での採用コンサルタント経験 ・事業会社の人事採用経験 両側面の経験含め、今一度、キャリアコンサルタントとしてスタートアップ/上場企業の採用支援を行いと考え、SEVENRICH Group→BOXにジョイン。

長山 広大

大学卒業後、英語科専任教諭として私立校に勤務。その後株式会社リクルートを経て2021年にSEVENRICH GROUPに入社、スタートアップ特化の採用支援事業部(当時)でキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを担当。2023年4月の株式会社BOXのスピンアウトに際し事業部長、2024年に執行役員COOとなり、2025年1月より共同代表CEO。2025年7月1日に代表取締役に就任。また、2025年1月よりSEVENRICH GROUP経営企画室 グループHR統括を兼任。

株式会社BOXのメンバー

学生時代に自身で学生団体を立ち上げ、ファッションショー、ミュージックイベントを定期的に開催。大学ではメディア学を専攻し、地方局のTV番組制作やPV制作、短編映画の制作を行う。 2年で退学後、創業1年目のスタートアップ企業に入社するも、業績悪化により半年で倒産。 業務委託として複数企業でtoB,toC営業を行い、4年間で30~100人のマネジメントを行う。 その後、友人と起業し1年間経営に携わる。 2019年、現職の株式会社BOXの前身である、株式会社SEVENRICH Accounting採用支援事業部の事業立ち上げに伴い入社。現在、High Class事業部の事業責任者を務める。

なにをやっているのか

BOXでは ・ビジネスサイドの求職者向け「Business Growth事業」 ・若手層向け「れいわキャリア事業」 のふたつの事業を運営しています。 両事業に共通しているのは、転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援を行っていること。担当するコンサルタントは全員共通でコーチングのノウハウを会得し、多角的な質問や思考のフレームワークを使用した徹底的な自己分析で、求職者が万全な状態で面接に臨めるようサポートします。 「転職」ではなく「人生」に寄り添う転職エージェントだから、面談実施回数は非常に多く、内定獲得率は72.7%。半年以内の離職率は1.2%。転職希望者とクライアント企業の「未来のありたい姿」を叶える架け橋となる仕事です。
私たちは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をビジョンに掲げ、転職したい人と急成長を目指す企業をマッチングさせる人材紹介企業です。
主力事業である人材紹介事業では、転職希望者が転職だけでなく人生単位で幸せになれるよう、これまでの人生、キャリアビジョン、10年後のありたい姿などを徹底的に棚卸しし、マッチング精度の高い転職を実現しています。
2024年12月現在、従業員数は約90名となり、異なる強みを持つたくさんの仲間が集まっています。共に挑戦したい方をいつでも募集しています。
BOXは対話の場が非常に多い会社です。納得いくまでとことん話し合い、切磋琢磨して成果につなげるカルチャーがあります。
平均年齢27.7歳。若手が活躍する会社です!
イベントにも全力投球。打席・価値発揮の機会があちこちにある環境です。

なにをやっているのか

私たちは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をビジョンに掲げ、転職したい人と急成長を目指す企業をマッチングさせる人材紹介企業です。

主力事業である人材紹介事業では、転職希望者が転職だけでなく人生単位で幸せになれるよう、これまでの人生、キャリアビジョン、10年後のありたい姿などを徹底的に棚卸しし、マッチング精度の高い転職を実現しています。

BOXでは ・ビジネスサイドの求職者向け「Business Growth事業」 ・若手層向け「れいわキャリア事業」 のふたつの事業を運営しています。 両事業に共通しているのは、転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援を行っていること。担当するコンサルタントは全員共通でコーチングのノウハウを会得し、多角的な質問や思考のフレームワークを使用した徹底的な自己分析で、求職者が万全な状態で面接に臨めるようサポートします。 「転職」ではなく「人生」に寄り添う転職エージェントだから、面談実施回数は非常に多く、内定獲得率は72.7%。半年以内の離職率は1.2%。転職希望者とクライアント企業の「未来のありたい姿」を叶える架け橋となる仕事です。

なぜやるのか

平均年齢27.7歳。若手が活躍する会社です!

イベントにも全力投球。打席・価値発揮の機会があちこちにある環境です。

▼BOX創業の経緯と、目指す未来 株式会社BOXは、SEVENRICH Acounting(以下、セブンリッチ)から分社化した会社です。 セブンリッチは創業当初から長らくスタートアップの会計支援を行ってきました。スタートアップ企業は急成長の過程で必ず人員拡大を行いますが、大手企業に比べ知名度が低いことなどが理由で、採用が成長のボトルネックになってしまうケースも少なくありません。クライアントであるスタートアップ企業が、セブンリッチに人に関する相談をしてくれる機会が多かったことから、採用課題を解決しようと人材紹介事業が立ち上がりました。 しかし、人材紹介・転職エージェントは業界そのものにいくつかの課題があります。 そのうちのひとつが、「転職希望者に対し、ご本人が満足できる価値提供ができていない」という点です。人材紹介事業は、ビジネスモデル上、クライアントとなる企業からお金をいただいて運営されています。そのため、企業にとって良い人材を集めることだけを考え、転職希望者にはただ大量の求人情報を渡すだけ、時には実態と違う情報で求職者をアトラクトしてしまうこともあるほどです。 わたしたちBOXは、そんな業界課題を払拭し、「転職希望者の人生をより良くするために」をとことん考え抜き、サポートを行っています。 BOXでは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をMISSIONに掲げています。ここでいう挑戦者は、スタートアップ・ベンチャー企業やそこへの入社を志す人だけではありません。人員を増やし事業を拡大するレガシー企業、今いる環境を手放して新たな環境へ飛び込もうとしている求職者の皆さん、全てが「挑戦者」です。 わたしたちは、挑戦する求職者を全力でご支援することで、求職者一人ひとりの人生、そしてご支援先企業をより豊かにし、日本の経済成長率をも高めることを目指しています。

どうやっているのか

2024年12月現在、従業員数は約90名となり、異なる強みを持つたくさんの仲間が集まっています。共に挑戦したい方をいつでも募集しています。

BOXは対話の場が非常に多い会社です。納得いくまでとことん話し合い、切磋琢磨して成果につなげるカルチャーがあります。

▼転職希望者に対しての向き合い方 BOXは、転職希望者の“人生に寄り添う”転職エージェントです。そのため、Business Growth事業部では平均10回を超える面談、両事業部に共通して日々の細やかなメッセージ・電話でのやり取りを通して、納得感のある転職活動を徹底的に支援します。転職希望者に対しては複数人数支援体制を導入し、「チーム」で候補者の転職活動に伴走します。 ▼クライアント企業に対する向き合い方 求人票に書かれていない一次情報を取りに行くことを大切にしています。 年30~40回に渡り各企業様に説明会に来ていただいているだけではなく、私たちが企業にお伺いし、リアルな業務内容、社内の雰囲気まで把握させていただいたうえで求職者に求人を紹介し、ミスマッチの少ない転職を実現しています。 ▼組織 <Business Growth事業部> BOXの主力事業です。ビジネスサイド経験者の転職支援を行っています。 <れいわキャリア事業部> 2025年10月に立ち上げた新規事業です。 若手層・未経験向けの転職支援を行っています。 メンバー数約100名の組織です(正社員70名 ※2026年1月現在)。 平均年齢は27.8歳。男女比=6:4。

こんなことやります

BOXは、ベンチャー・スタートアップなどの成長企業特化の採用支援事業を運営しています。 単なる人材紹介にとどまらず、 「採用を通じて、企業の成長を止めない」ことを本気で考え、 経営者・事業責任者と深く向き合いながら支援を行っています。 【具体業務】 ▼ クライアント企業への採用支援 ・経営者・人事責任者へのヒアリングを通じた採用課題の深掘り ・採用戦略の立案・実行支援(求人設計、媒体選定、選考フロー構築など) ・候補者への求人紹介・選考調整・入社までのフォロー ・ベンチャーキャピタルとの連携による、出資先スタートアップへの支援 ▼ 候補者(求職者)への転職支援 ・コーチングを活用した徹底的な自己分析サポート ・キャリアビジョンを軸にした、マッチング精度の高い求人提案 ・選考対策・内定後フォローまで一貫した伴走支援 ▼ 新規プロジェクトへの参画(希望者) ・採用支援事業部だけでも、直近2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています ・手を挙げたメンバーがプロジェクト責任者を担える環境です 【このポジションで得られること】 ・経営者と対話する中で培われる、事業視点・経営視点 ・採用支援を超えた、組織開発・事業開発への関与経験 ・スタートアップ〜上場企業まで、幅広い業界・フェーズの一次情報 ・将来のマネジメント・新規事業立ち上げ・経営企画へのキャリアパス ※担当業務はクライアントの採用課題や本人の志向に応じて変動します。 【必須スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・顧客折衝のご経験をお持ちの方(営業・販売・接客など) ・目標に向けて主体的に取り組まれたご経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・営業経験や数値目標を追ったご経験をお持ちの方 ・新しい環境で成長したいという意欲をお持ちの方 【求める人物像】 ・成長意欲が高く、新しいことに前向きに挑戦できる方 ・素直に学び、吸収していける方 ・人と向き合う仕事にやりがいを感じられる方 ・将来のキャリアを広げていきたいと考えている方
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    2018/11に設立

    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F