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AI時代の営業へ|AI×人間味で企業の課題を解決する

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on 2026/06/08

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AI時代の営業へ|AI×人間味で企業の課題を解決する

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嵯峨根 香恋

人と話してる時がいちばん元気です! 仕事でも休日でも、気づいたらずっと人と話してます! 野球を見に行ったり、友達とご飯に行ったり、いろんな人と関わる時間が大好きです。 ✦趣味 野球観戦⚾・美味しいもの巡り(紅茶が大好きです) ✦副業 野球場で売り子をしています! 「どうしたらもっと楽しんでもらえるか」「どうしたらまた買いたいと思ってもらえるか」を考えるのが好きで、気づいたら仕事でも趣味でも “人と関わること” ばかりしています(笑) ○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○● 私は、新卒でテラへ入社しました! 携帯ショップで副店長を経験し、現在は採用や育成を担当しています。 皆さんのお話しを聞くことも好きなので、お話しできると嬉しいです!

新美 伊吹

「変わってるね」は褒め言葉だと思ってます(笑) 野球:ドラフト候補を見るのが好きすぎて、大学野球や社会人野球まで見に行きます⚾ 「この選手伸びそうだな〜」を考えながら見るのが楽しいです 仕事:もともとは携帯ショップのマネージャーでした! 現在は採用を担当しながら、“入社後まで想像できる採用”を大切にしています 会社:若いうちから裁量を持って挑戦できる環境です! 僕自身も現場→採用→新しい取り組みまでたくさん挑戦させてもらっています

谷本 志帆子

入社後からショップでたくさんのチャレンジをさせていただき、産育休取得後の現在は採用に携わらせていただいています。

株式会社テラのメンバー

人と話してる時がいちばん元気です! 仕事でも休日でも、気づいたらずっと人と話してます! 野球を見に行ったり、友達とご飯に行ったり、いろんな人と関わる時間が大好きです。 ✦趣味 野球観戦⚾・美味しいもの巡り(紅茶が大好きです) ✦副業 野球場で売り子をしています! 「どうしたらもっと楽しんでもらえるか」「どうしたらまた買いたいと思ってもらえるか」を考えるのが好きで、気づいたら仕事でも趣味でも “人と関わること” ばかりしています(笑) ○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○...

なにをやっているのか

▍AI時代のモバイルショップの未来を創る 株式会社テラは1989年の創業以来、通信業界の最前線を走り続けてきました。モバイルショップの運営代理店事業を主軸としながら、その現場で培ったノウハウを武器に、自社開発のITソリューションを展開する「DX Business Support」へと事業を拡大させています。 ▍現場から生まれた、本質的なDXツール 私たちが提供しているのは、単なる管理システムではありません。店舗運営の現場で直面する「スタッフの教育が追いつかない」「接客の質が可視化できない」といったリアルな課題を解決するためのプロダクトです。 特に、現場主導で開発された有店舗事業向けDX支援サービス「M-navi(マネジメントナビ)」は、店舗の生産性を劇的に向上させ、スタッフが接客に集中できる環境を整えるツールとして、多くの顧客から高い評価をいただいています。 ▍AI×人間味 テラらしい営業へ AIを活用して情報収集や提案準備、社内業務の効率化を進めることで、人にしかできない仕事に集中できる環境づくりに取り組んでいます。 大切なのは、 AIに仕事を奪われない人になることではありません。 AIを使いこなし、 より大きな価値を生み出せる人になること。 だから私たちは、「営業力」だけでなく「AI活用力」も身につく環境をつくっています。 これからの時代に求められるのは、言われたことをこなす人ではなく、 テクノロジーを活用しながら新しい価値を生み出せる人。 テラでは、そんな未来の働き方に挑戦しています。 ▍老舗企業の「進化を成し遂げる力」 30年以上の歴史を持ちながら、私たちは常に変化を恐れず進化を続けてきました。既存の通信代理店という枠組みを超え、自社プロダクトを持つソリューションベンダーへと舵を切った背景には、現場の課題を誰よりも深く理解している私たちだからこそできる「本物の支援」を届けたいという強い想いがあります。

なにをやっているのか

▍AI時代のモバイルショップの未来を創る 株式会社テラは1989年の創業以来、通信業界の最前線を走り続けてきました。モバイルショップの運営代理店事業を主軸としながら、その現場で培ったノウハウを武器に、自社開発のITソリューションを展開する「DX Business Support」へと事業を拡大させています。 ▍現場から生まれた、本質的なDXツール 私たちが提供しているのは、単なる管理システムではありません。店舗運営の現場で直面する「スタッフの教育が追いつかない」「接客の質が可視化できない」といったリアルな課題を解決するためのプロダクトです。 特に、現場主導で開発された有店舗事業向けDX支援サービス「M-navi(マネジメントナビ)」は、店舗の生産性を劇的に向上させ、スタッフが接客に集中できる環境を整えるツールとして、多くの顧客から高い評価をいただいています。 ▍AI×人間味 テラらしい営業へ AIを活用して情報収集や提案準備、社内業務の効率化を進めることで、人にしかできない仕事に集中できる環境づくりに取り組んでいます。 大切なのは、 AIに仕事を奪われない人になることではありません。 AIを使いこなし、 より大きな価値を生み出せる人になること。 だから私たちは、「営業力」だけでなく「AI活用力」も身につく環境をつくっています。 これからの時代に求められるのは、言われたことをこなす人ではなく、 テクノロジーを活用しながら新しい価値を生み出せる人。 テラでは、そんな未来の働き方に挑戦しています。 ▍老舗企業の「進化を成し遂げる力」 30年以上の歴史を持ちながら、私たちは常に変化を恐れず進化を続けてきました。既存の通信代理店という枠組みを超え、自社プロダクトを持つソリューションベンダーへと舵を切った背景には、現場の課題を誰よりも深く理解している私たちだからこそできる「本物の支援」を届けたいという強い想いがあります。

なぜやるのか

新しい風を起こし、関わるすべての人を幸せに  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍「みんなで幸せになる」から「風を起こそう」へ かつて私たちのメッセージは「みんなで幸せになる」というものでした。しかし、コロナ禍を経て社会が激変する中で、私たちは自らを見つめ直しました。ただ幸せを願うだけでなく、変化する世の中に対して自らも変化し、新しい価値を創造していく。そんな決意を込めて、全社員で話し合い、新たに掲げたのが「風を起こそう」というビジョンです。 ▍現場の疲弊を、ITの力で希望に変える 通信業界の現場は、複雑化するプランやサービスにより、スタッフの負担が年々増大しています。現場が疲弊すれば、お客様への体験価値(CX)も低下してしまう。この負のループを断ち切るには、現場を知り尽くした私たちによるITの力が必要です。 ▍一人ひとりのチャレンジが、組織を動かす 私たちのミッション・ビジョン・バリューは、代表が決めたものではありません。全社員への取材を経て、プロジェクト化して作り上げたものです。そこには「一人ひとりが新しいことに挑み、すぐに行動を起こせる組織でありたい」という願いが込められています。 鎌倉という、クリエイティビティを刺激する環境に本社を置いているのも、固定概念に縛られず、自由な発想で課題に向き合ってほしいから。私たちは、ITという手段を使って、通信業界の「当たり前」をアップデートし続けます。

どうやっているのか

▍若手が主導し、対面で育むカルチャー 当社は、20代〜30代の若手メンバーが中心となって活躍しています。自由度が高く、入社4年目の若手社員が全社的な制度設計や企画を任されるなど、年齢に関係なくチャンスが与えられる風土です。 ▍「集まる理由」がある、鎌倉と横浜の拠点 現在はテレワークも活用していますが、私たちは「対面でのコミュニケーション」と「教育」を極めて大切にしています。2021年に移転した鎌倉本社は、地域に根ざしたカフェ事業も併設。さらに、メンバーが直接顔を合わせて切磋琢磨できるよう、横浜にもオフィスを構えました。 馬車道のオフィスは、「開放的な空間に緑が映える」、社員同士の交流が盛んにおこなわれる場所となっています。 ▍良好な人間関係を築く「独自の仕組み」 部署や役職の垣根を超えた交流を促進するため、ランチミーティングへの補助や、社員間の相互理解を深めるための独自制度を導入しています。オフィスやショップには100円で購入できる社内販売用のご飯やお菓子なども常備されており、ちょっとした会話が生まれやすい工夫が散りばめられています。 ▍数字で見るテラの働き方 ・残業時間:月平均10時間程度 ・有給休暇:取得推奨、育休・産休からの復帰実績あり ・評価制度:プロセスと挑戦を正当に評価する実力主義 「売って終わり」の営業ではなく、月次の伴走を通じて顧客と成功体験を共有する。そんな「深耕型・コンサル型」のスタイルだからこそ、チーム内での事例共有やナレッジの蓄積も活発に行われています。

こんなことやります

現場の「困った」を「良かった」に変える。 通信業界に特化した自社ITツールの提案営業として、顧客の店舗経営を根本から支えてみませんか? 今回募集するのは、SSDカンパニーにおけるIT提案営業職です。私たちが開発した店舗改善DXツール「M-navi」を中心に、法人のお客様の課題解決を支援していただきます。 ▍具体的な業務内容 法人のお客様に対し、通信サービスやDXソリューションの提案を行います。 単に商品を販売するのではなく、 お客様の課題をヒアリングし、最適な解決策を考えるコンサルティング型の営業です。 ・自社開発POSシステム「Telephone Master」やDX支援ツールの提案 ・導入後の店舗に対する月次での伴走支援・コンサルティング ・顧客の声をフィードバックし、プロダクト開発チームとの連携 ・店舗運営の効率化や、接客クオリティ向上のための施策立案 ・AIを活用した提案資料の作成サポート・社内業務改善 ▍このポジションの魅力 ・現場の声を形にした「本当に役立つツール」を自信を持って提案できます。 ・単なる「物売り」ではなく、顧客の経営課題に深く入り込むコンサルティングスキルが身につきます。 ・1年間の丁寧なOJT期間があり、ITの専門知識や営業手法を基礎から学べます。 ・AIスキルを身に着け、AIに代わられない人になれます。 ・自分の提案によって、店舗のスタッフが笑顔になり、接客に集中できる環境が整うプロセスを直接見届けられます。 ▍スキル・経験 【必須要件】 ・新しいことに挑戦したいという意欲(未経験者歓迎!) ・対人コミュニケーションを大切にできる方 【歓迎要件】 ・携帯キャリアショップでの勤務経験(店長・副店長経験は大歓迎) ・法人営業、または個人向け提案営業の経験 ・IT業界やDX支援に関心がある方 ▍求める人物像 ・「誰かのために」という想いを持ち、誠実に行動できる方 ・変化を楽しみ、自ら「風を起こしたい」と思える方 ・現状に満足せず、自己成長のために学び続けられる方 ・チームワークを大切にし、仲間と成功を分かち合いたい方 「今はまだ専門知識がないけれど、ITを使って業界を良くしたい」 「現場の経験を活かして、もっと大きな課題解決に挑みたい」 そんな想いを持つあなたからのご応募を、心よりお待ちしています。まずは一度、カジュアルにお話ししましょう!
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    メンバーの性格タイプ

    嵯峨根 香恋さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    嵯峨根 香恋リアルマーケティング事業部 HRチーム チームリーダー
    新美 伊吹さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    新美 伊吹リアルマーケティング事業部 部長
    谷本 志帆子さんの性格タイプは「コマンダー」
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    谷本 志帆子リアルマーケティング事業部 HRチーム
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    会社情報

    1989/06に設立

    神奈川県横浜市中区本町三丁目30番地7 TIMECROSS YOKOHAMA 301