「好きを、仕事に。才能を、世界に。」 灯白社は、アニメ・漫画・ゲームなどのIPと、クリエイターの才能をかけ合わせ、グッズ・イベント・体験価値をファンへ届けるエンタメスタートアップです。設立以来、年300%超の急成長を続けており、今まさに次の事業フェーズへの転換期を迎えています。 【なぜ、今このポジションが必要か】 事業の急拡大に伴い、イベント物販・プロモーション/グローバル・共創IPの3部門で採用ニーズが急速に増加しています。求められるのは、「採用の手を動かす人」ではなく、「事業を理解した上で採用を設計できる人」です。部門責任者と密に連携しながら採用戦略を共設計できる、HRBPとしての役割を担っていただきます。 どの媒体で、どんな言葉で、誰に届けるか——その戦略を部門と共に考え、スカウトから求人訴求まで自ら改善し続けられる採用推進担当を募集します。 ▍仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業を深く理解し、「採用戦略」として設計・実行することがこのポジションの本質です。 採用の手を動かすだけでなく、組織の今を把握し、未来の採用を設計できる人を求めています。 ■ 1. 部門との橋渡し・採用推進 ・部門担当者とMTGを行い、採用状況・課題・改善策を共有 ・採用状況をデータで可視化し、優先ポジションの絞り込みや施策変更を提案 ・部門責任者の採用温度感・優先度の変化を素早くキャッチし、採用チーム全体に共有する ■ 2. 求人票のブラッシュアップ ・各部門の業務内容・求める人物像を深くヒアリングし、候補者に刺さる訴求軸を設計 ・職種名・タイトル・魅力付けを繰り返し改善し、応募の質を高める ■ 3. 採用チャネル戦略の立案・運用改善（最重要） ・Wantedly / Green / YOUTRUST 等、媒体の特性を把握し、部門・ポジションごとに最適なチャネルを選定 ・媒体別の応募数・質・CVRをデータで把握し、改善仮説を立てて実行・検証 ・媒体運用の効果測定→改善→再設計のPDCAを自走して回す ■ 4. スカウト活動（能動的PDCA） ・ターゲット候補者の定義→ピックアップ→文面設計→送付→返信対応まで一気通貫で担当 ・開封率・返信率・面談転換率を数値で追い、文面や候補者層の仮説検証を繰り返す ・「誰に、何を、どう届けるか」を常に問い直し、スカウトを採用マーケティングとして機能させる ■ 5. KPI管理・レポーティング ・応募〜選考〜採用の各フェーズのKPIを管理し、採用活動全体のPDCAを設計 採用業務にとどまらず、担当部門のメンバー状況や組織課題を把握しながら動くことを期待しています。単なる「採用の手足」ではなく、事業と人をつなぐHRBP（採用主体）としての関与を歓迎します。また、ポジション・状況によっては候補者とのカジュアル面談や一次面談の対応を担っていただく場合もあります。 ▍働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■業務委託：週2〜5日（稼働量相談可）、リモート可 想定残業時間（月）：40〜100時間程度（それ以上も歓迎） ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■「採用担当」ではなく「採用戦略家」として動ける環境 指示された業務をこなすのではなく、事業と採用を接続する思考を持った人に活躍してほしいと考えています。媒体選定・求人設計・スカウト戦略すべてに、自分の判断と仮説を持って挑める環境です。 ▍求める人物 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・事業会社での採用実務業務のご経験 ・採用代行会社（RPO）や採用コンサルティング会社での採用支援業務のご経験 ・エンタメ・IP領域への興味・関心があり、候補者や部門担当者と熱量を持ってコミュニケーションが取れること 【歓迎要件】 ・採用媒体（Wantedly / Green / Indeed 等）の運用、またはスカウトの実務経験 ・エンターテインメント領域（アニメ、漫画、ゲーム、IP関連）での採用実務経験や興味 ・部門や媒体ごとのKPI分析・改善施策の立案経験 ・自ら業務プロセスを見直し、改善提案・実行したご経験 【求める人物像】 ・急成長を遂げる組織の変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方 ・スピードと正確性を両立し、責任感を持って業務を完遂できる方 ・マルチタスクを効率的に処理し、優先順位をつけて動ける方 ・指示待ちではなく、不明点や課題を自ら解消・提案できる主体性のある方 ・社内外（候補者様、エージェント、役員陣）と円滑かつ丁寧なコミュニケーションが取れる方