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27卒|事業責任者直下で挑むグロースマーケ募集

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on 2026/06/11

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27卒|事業責任者直下で挑むグロースマーケ募集

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山中 郁雄

初めまして、山中 郁雄です HR系の会社経営と上場SaaS系企業で会社員のパラレルワーカー 株式会社Lagomliv代表取締役→成長企業特化のキャリア支援 株式会社プレイド→CX Platform ▼経歴 大学時に独立系ファイナンシャルプランナーとして個人事業主で2年活動、大学を卒業後、株式会社ネオキャリアに新卒で就職。採用コンサルティングの部署に配属となり、中小企業向けに1年半営業を行う。1年目は新規営業で新人賞受賞、2年目はリーダーとして1名をマネジメント。その後、子会社のUnistyle株式会社に異動となり、外資・大手向け営業で営業責任者として予実管理、営業戦略立案、5名ほどのマネジメント、採用などを2年半行う。その後転職し、株式会社irodasに執行役員として入社。営業組織の立ち上げ、人材紹介ビジネスの基盤作りに従事。1年後、取締役に就任し経営戦略・経営計画の策定や、組織人事戦略、新卒中途採用、営業戦略、PMなどの幅広く管掌。今は会社のガバナンス強化、業務改善DX化などに従事。入社時から現在に至るまで売上10倍、従業員10倍、会員数10倍、クライアント数10倍の規模まで事業拡大。現在は株式会社Lagomlivを立ち上げ代表取締役としてHR事業を運営しつつ、同時に会社員として株式会社プレイドに所属しCX Platform KARTEの運営や導入支援などセールスディベロップメント業務を行なっている。

三宅 諒

関西学院大学を卒業後、住宅系商社の営業職としてキャリアをスタートし2年で営業責任者として30名のマネジメントを経験。 その後、人材大手パーソルキャリアへ転職し、スペシャリスト部門の求職者を中心にキャリアアドバイザーとして転職支援に従事。 シリーズAのIT SaaS企業Micoworksにて、セールスマネージャーとしてセールスチームのマネジメントを経験した後、株式会社irodasへ転職し、人材紹介事業の事業責任者として戦略立案や50名のマネジメントを行う。 その後は、Kyun株式会社へ社員1人目で入社し、スタートアップ特化のハイクラス人材エージェントの立ち上げを行い、執行役員として事業グロースを牽引。 現在は株式会社Lagomlivへジョイン。

金井 奈津季

はじめまして、金井です。 新卒でレバレジーズ株式会社に入社し、既存事業のセールス職としてキャリアをスタート。 全社ベストセールス賞を受賞後、現場マネジメントを経験。 その後、人事部へ異動し、新卒採用を中心に全社採用を担当。 関西拠点の立ち上げをリードし、0→16名まで組織を拡大。 拠点長・カテゴリー責任者として、母集団形成から通年採用運用、内定者フォローまで一気通貫で推進。 現在はLagomlivにて採用責任者兼Career Changerとして活動中。 中途採用全般に加え、評価制度設計や組織開発の企画にも従事。 事業と組織、実務と市場の両視点からキャリア支援を行っています。

株式会社Lagomlivのメンバー

初めまして、山中 郁雄です HR系の会社経営と上場SaaS系企業で会社員のパラレルワーカー 株式会社Lagomliv代表取締役→成長企業特化のキャリア支援 株式会社プレイド→CX Platform ▼経歴 大学時に独立系ファイナンシャルプランナーとして個人事業主で2年活動、大学を卒業後、株式会社ネオキャリアに新卒で就職。採用コンサルティングの部署に配属となり、中小企業向けに1年半営業を行う。1年目は新規営業で新人賞受賞、2年目はリーダーとして1名をマネジメント。その後、子会社のUnistyle株式会社に異動となり、外資・大手向け営業で営業責任者として予実管理、営業戦略立案、5名ほどのマ...

なにをやっているのか

私たちは「すべての人が、自分の人生のオールを握る世界」を目指し、2022年に設立した大阪のベンチャー企業です。 誰しもが自分の人生を、Lagom(ちょうどよい、つまり最適)なliv(人生=生き方、働き方)だと誇る助けとなるために、新たなきっかけを提供し続けられる企業を目指してまいります。 ◆展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業を展開しており、現在はキャリア支援事業 / DX化支援事業 / ライフスタイル事業などを行っております。 その中で、現在のメイン事業は「Lagomliv.career」。 「20代から30代のキャリア」を支援する転職支援事業になります。 □Lagomliv.careerとは 最適な人生を選び取るための過程にあるキャリアや転職の支援を行います。 その中で特にキャリアの土台となる20代から30代のキャリアと転職の支援に特化しております。今後のキャリアに不安や悩みをもったり、次のキャリアステップをどうするべきか考えたりすると思います。 そんな時に自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリアや転職の相談をすることができることによって、今までになかった新しい選択やきっかけを提供できると思っています。 実際に経験した人から話を聞いたり、その人に相談するに越したことはない。 □Lagomliv.careerの特徴 ①自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリア、転職の相談ができる ②自らキャリア、転職の相談者を選ぶことができる ③弊社独自の審査基準を通過した各業界で管理職以上の経験を積んだcareer changer(キャリアアドバイザー)のみが在籍している

なにをやっているのか

私たちは「すべての人が、自分の人生のオールを握る世界」を目指し、2022年に設立した大阪のベンチャー企業です。 誰しもが自分の人生を、Lagom(ちょうどよい、つまり最適)なliv(人生=生き方、働き方)だと誇る助けとなるために、新たなきっかけを提供し続けられる企業を目指してまいります。 ◆展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業を展開しており、現在はキャリア支援事業 / DX化支援事業 / ライフスタイル事業などを行っております。 その中で、現在のメイン事業は「Lagomliv.career」。 「20代から30代のキャリア」を支援する転職支援事業になります。 □Lagomliv.careerとは 最適な人生を選び取るための過程にあるキャリアや転職の支援を行います。 その中で特にキャリアの土台となる20代から30代のキャリアと転職の支援に特化しております。今後のキャリアに不安や悩みをもったり、次のキャリアステップをどうするべきか考えたりすると思います。 そんな時に自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリアや転職の相談をすることができることによって、今までになかった新しい選択やきっかけを提供できると思っています。 実際に経験した人から話を聞いたり、その人に相談するに越したことはない。 □Lagomliv.careerの特徴 ①自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリア、転職の相談ができる ②自らキャリア、転職の相談者を選ぶことができる ③弊社独自の審査基準を通過した各業界で管理職以上の経験を積んだcareer changer(キャリアアドバイザー)のみが在籍している

なぜやるのか

◆ビジョン  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ “すべての人が、自分の人生のオールを握る世界へ。” Toward a world where every person holds the oars of their own life. 人生は、激流のなかでカヌーを乗りこなすのに似ている。 そこには刺激的な体験や美しい景色が山ほどあるけれど、簡単には手に入らない。 刻々と状況が変わるなか、船のバランスを保ち、進みたい方向に進むためには、 自分の頭で考え行動し続ける意思、オールを握る意思が不可欠だ。 Lagomlivが目指すのは、すべての人が自分の人生のオールを握る世界です。 ◆ミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ “最適な人生を選び取るためのきっかけとなる源流を切り拓く。” Open up a source of inspiration for choosing the optimal life. Lagomlivは、誰もが自分の人生をLagom(ちょうどよい、つまり最適)なliv(人生=生き方、働き方)だと誇る助けとなるために、新しいきっかけを提供し続ける。 新しい環境、新しい選択肢、新しい考え方……。 それらが湧き出す、源流を切り拓く。 ◆「Lagomliv」の由来  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □Lagom(ラゴム)とは 「少な過ぎず多過ぎず、ちょうどいい」という意味。 仕事や生活において少な過ぎても多過ぎても負担がかかります。 ラゴムの考え方では、バランスを常に均衡に保つため、可能な範囲内でストレスを取り除こうとします。 最も強力なラゴムの形は「最適」であること。 各自が仕事や生活の中で最も満足し、幸せに感じる理想的な状態です。 □Liv(リブ)とは Livはスウェーデン語で英語でいうLifeのような意味になります。 人生、生活、存在、生涯などを意味します。 Livに込めた想いとしては 人生の生き方、働き方、自分の居場所、時間を共にする存在などの意味を込めています。

どうやっているのか

◆当社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □各業界の優秀なメンバーが多数在籍中! 「Lagomliv.career」の一番の強みは、理想とするキャリアを歩んでいるcareer changerを自ら選択し、相談できる点だと思っています。 20代という若さで株式会社irodasのCOOを務めていた代表をはじめ、リクルート、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、NTT西日本など大手出身のメンバーやSalesforce、LegalOn Technologies、DMMなどでマネージャーを経験したメンバーなど、各業界で2階層以上のマネジメントを経験した者が多く在籍しています。 □KPIは満足度!?目の前の求職者に妥協のない支援ができる! 「真摯に・真面目に・愚直に。」が代表のポリシーです。 したがって、売り上げを優先して求職者と接することはもちろんございません。 Lagomlivと関わったことで最適な働き方を実現していただくため、KPIは売上ではなく「入社後3ヶ月以内の離職率」「面談時や入社後の満足度」「入社してからの活躍度」などを置いています。どうしても紹介したい求人があれば、開拓することもございます。 □0→1、1→10、10→100、各事業成長のフェーズを3年で経験することができる! 弊社は2022年創業のスタートアップ企業です。 「当たり前」「一般的」のような考えを好まず、業界成長率にとらわれないスピード感を大切にしております。 また、現状は人材紹介事業をメインに行なっていますが、PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業展開を予定しています。 0→1、1→10の環境はもちろん、3年後には10→100のフェーズを経験いただける環境を想定しており、今のフェーズでJOINいただく旨味があるかと思います。 直近ではアウトドア事業の「Lagomliv Lifestyle」が動き出しており、ご興味のある方はお気軽にお話ししましょう!

こんなことやります

「言葉」を科学し、理想の出会いをプロデュースする。 Lagomlivでは、BtoCの力で個人のキャリア形成をハックすることを本質的なテーマに掲げ、事業を展開しています。 そして現在、東京支店の立ち上げフェーズに突入し、代表自身も大阪・東京の両拠点を行き来しながら事業を直接ドライブしている段階です。 まだ「完成された組織」ではありません。 むしろこれから、どんな打ち手で人が集まり、どんな言葉で人生が動くのかを一緒に設計していくフェーズです。 その中核を担うのが本ポジションです。 集客・認知・スカウト・リード獲得までを一気通貫で担い、“出会いの総量”そのものを増やすマーケティング組織の立ち上げに関わっていただきます。 単なる広告運用やオペレーションではなく、 「どんな言葉なら人が動くのか」「どんな導線なら人生が変わるのか」を、データと仮説で分解し続ける役割です。 ◼︎具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ① Web集客・リード獲得戦略 ・事業目標に基づいたリード獲得戦略の設計 ・Google / Meta / X / LINEなどの広告運用・改善 ・LP改善・クリエイティブ設計(バナー・動画含む) ・KPI設計とデータ分析による改善サイクル運用 ② スカウト・ダイレクトマーケティング ・ターゲット設計とセグメント戦略の構築 ・スカウト文面の企画・改善(返信率最大化) ・媒体ごとの最適化運用(BizReach / LinkedIn等) ・スカウト×広告の統合リード設計 ③ 東京立ち上げフェーズへの参画 ・東京支店のマーケティング立ち上げ支援 ・代表・事業責任者との直接ディスカッション ・仮説→実行→検証の高速PDCA設計 ・組織・仕組みそのものの構築 ◼︎必須スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・仮説思考で物事を分解し、改善できる力 ・数字を見て意思決定するスタンス ・Web広告 or スカウト領域への興味関心 ・PDCAを高速で回すマインド ※新卒歓迎(経験より思考力・スタンス重視) ◼︎歓迎スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・SNSやコンテンツ発信経験 ・インターンや長期プロジェクト経験 ・マーケティング領域の学習経験 ・人材 / BtoCビジネスへの興味 ◼︎こんな人に来てほしい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・正解がない環境で自分で答えを作りたい人 ・数字と感覚の両方で物事を考えたい人 ・「人の人生を動かす仕事」に興味がある人 ・スタートアップの0→1 / 1→10に飛び込みたい人 ・東京立ち上げという“未完成の現場”を面白がれる人 少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししましょう。 「どんな経験ができるのか」を一緒にすり合わせできると嬉しいです!
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    メンバーの性格タイプ

    木理 雄介さんの性格タイプは「モチベーター」
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    木理 雄介
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2022/06に設立

    20人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都