世界に挑戦する急成長ピッツァブランドの「組織づくり」を牽引するHRマネージャーを募集！ 「Make it Wowderful !」 私たちはこのミッションを掲げ、「Wowな瞬間を生み出す」ピッツァ体験を世界に届けようとしています。法人自体は2024年設立のスタートアップながら、既に「ミシュラン掲載」や「食べログピザカテゴリー日本1位獲得」などの評価をいただいています。そんな400℃は今、まさに国内多店舗展開とグローバル進出の真っ只中にいます。　 ※食べログのピザ部門1位（https://tabelog.com/pizza/rank/） この急成長の渦中で、組織の基盤を共に築き、未来を創るHRマネージャーを募集します。未だ発展途上の組織を、あなたの手で最適化し、メンバー全員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えていく。まさに0→1の壮大な挑戦です。 この成長曲線に、あなたのHRとしての熱意と専門知識を掛け合わせ、組織を、そしてブランドを次のステージへと押し上げてください！ ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在は代表がHR業務を兼務していますが、採用戦略の立案から実行、組織開発、人材育成、そして制度設計に至るまで、専門性を持ったHRのプロフェッショナルが不可欠となっています。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ HRマネージャーとして、採用・組織開発・人材開発・制度設計/改善全般をリードしていただきます。 ＜具体的には＞ ■採用戦略・実行 ・採用ターゲット設定、採用媒体選定・運用、スカウト戦略立案 ・応募者対応、面接、採用プロセス改善、オンボーディング設計 ■組織開発 ・MVV浸透施策の企画・実行、企業文化の醸成 ・エンゲージメント向上施策、組織課題の特定と改善提案 ・評価制度の設計・運用サポート、キャリアパスの整備 ■人材開発 ・研修プログラムの企画・開発・実施、タレントマネジメント ・メンバーの成長支援、パフォーマンス最大化に向けたサポート ■制度設計・改善 ・人事制度（報酬、評価、福利厚生など）の企画・運用・改善 ・就業規則、人事規定の見直し、HRBPとしての機能構築 ▍今入社するメリット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■経営の最前線で活躍 代表直下で、事業戦略と連動したHR戦略を立案・実行しながら、一緒に事業を創っていく面白さを感じていただけるはずです。 ■グローバルな視点での挑戦 国内での多店舗展開から、将来的な海外展開までを見据えた採用活動に携われます。世界ブランドを築くというダイナミックな挑戦を経験できます。 ■圧倒的な自己成長 未整備な環境で、裁量と責任を持って多様なHR課題に挑戦することで、圧倒的なスキルアップと成長を実感できます。 ■プロフェッショナルな環境 非店舗メンバーは少数精鋭でチーム組成を予定。「Wowderful（Wow × Wonderful）」な体験を追求するプロフェッショナル集団の中で、高い目標を掲げ、刺激し合いながら成長できる環境です。 ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用・組織開発の実務経験をお持ちの方 ・組織開発に強い興味関心があり、自発的にインプットを深めている方 ・「Make it Wowderful !」というミッションに心から共感できる方 ・変化を楽しみ、困難な課題に対しても自ら考え、行動し、解決へと導けるオーナーシップがある方 ・型にはまらないスタートアップ環境で、0→1の組織づくりに情熱を注げる方 ・「Wowderful」な体験を追求する私たちのブランドフィロソフィーを体現し、メンバー一人ひとりの成長をサポートしたい方 ▍より当社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中田英寿が通う、連日行列ができる、神楽坂の絶品ピザ屋 https://goetheweb.jp/gourmet/article/20240612-400-pizza-tokyo アートディレクター秋山具義が選ぶ2024年のNo.1！ 話題のピザ店の「マルゲリータ」 https://magazine.tabelog.com/articles/428035 少しでも興味をお持ちいただけたら、まずは一度カジュアルにお話ししませんか？ 「400℃ PIZZAって面白そう」という方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡ください！ 事業のこと、組織のビジョン、そしてあなた自身のキャリアについて、ざっくばらんにお話しできることを楽しみにしています！