【こう感じたことがある方へ｜1 つでも当てはまったら、続きを読んでみてください】 ▪︎ガクチカで盛れるようなエピソードが、正直そんなにない ▪︎学歴で弾かれているんじゃないかと、たまに思う ▪︎内定はそろそろ出そうだが、3 年後の自分が想像できなくて不安 ▪︎「経営」を聞きかじりで終わらせず、実地で知りたい この募集は、ポテンシャル採用です。現場の方と素直に話せる柔らかさ、業種をまたいで考えられる視野の広さなど「これから伸びる素地」を見ます。 今のスキル・学歴・ガクチカの完成度ではなく、3 年後に何ができるようになっていそうかで判断します。 □ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣ ▪︎グループ各社の経営数値の分析と、課題の「見える化」 ▪︎経営層・現場と議論しながら進める戦略立案と実行支援 ▪︎OODAサイクル（観察→判断→決定→行動）による施策の高速改善 ▪︎複数業界（飲食・不動産・美容・アパレル・ITなど）の横断的な経験の蓄積 ▍Phase 1 グループ内 実践型コンサルタント（入社〜3年目） 最初の数年は、グループ内の1 社にアサイン。担当先は、入社時の関心や適性をみて決めます。数値分析・現場観察・ヒアリングで事業課題を「見える化」し、戦略立案から実行・改善まで担います。大企業のように仕事が細分化されていないので、入社1年目から経営層と議論しながら裁量を持って動けます。 ▍Phase 2 外部クライアントへの展開（3年目〜） グループ内で積み上げた「自分が実際に動かした現場の実績」を武器に、外部クライアントの経営課題へ向き合います。理論だけのコンサルではなく、実業を知るコンサルタントとして圧倒的な差別化ができます。 □ 評価制度 ￣￣￣￣￣￣ ▪︎360度評価と、半期ごとの評価面談の結果をもとに昇格・降格を決定 同僚や関わるメンバーからのフィードバックを評価項目に採用することで、特定の一人の判断に依存しない設計になっています。 ▪︎評価項目は全てオープン 明確な評価制度によって、社員一人ひとりが自分の成長を実感できる環境を整えています。 □ 制度・環境（一部） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 働き方 ▪︎リモートワーク制度 ▪︎スライドワーク制度 ▪︎真夏日テレワーク制度（最高気温 30℃ 超の日は在宅可） ■ 成長 ▪︎平均昇給率 年11% を目指す設計（ベースアップ 5.5% ＋ 昇格 5.5%） ▪︎スキルアップ支援制度（業務に関連するセミナーや講座の受講費用を補助） ▪︎芸術鑑賞手当（美術館・展示会などの費用補助） ■ その他 ▪︎確定拠出年金 ▪︎定期健診（会社負担）+ オプション補助 ▪︎インフルエンザ予防接種 無料 ▪︎保育サポート ▪︎グループ企業イベント招待 ▪︎ランチ・ドリンク補助 ▪︎仮眠スペース □ 求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ▪︎ 自分から進んで、何かを続けてきた人 ▪︎ 完璧ではなくても、まず提出できる人 ▪︎ うまくいかなかった時、人や環境のせいにせず、自分の中に改善点を探せる人 少しでもご興味がありましたら、 ぜひ「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーをお待ちしております！