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ただ売るだけでは終わらない|課題解決型の反響営業を募集中!

反響営業 大阪
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on 2026/06/10

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ただ売るだけでは終わらない|課題解決型の反響営業を募集中!

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内尾 達躍

現在は採用・人材領域で、企業の採用支援に携わっています。 仕事をする中で感じるのは、採用には正解がないということです。 同じ職種を募集していても、企業によって求める人物像は違いますし、採用がうまくいかない理由もさまざまです。だからこそ、表面的な課題ではなく、その背景にある本当の課題を整理することを大切にしています。 人材紹介やRPO(採用代行)の業務を通じて、多くの企業と関わる中で、採用は単なる人集めではなく、事業の成長や組織づくりに直結する重要なテーマだと実感しています。 私自身、物事を深く考えたり、複雑なことを整理したりすることが好きです。 企業が抱える課題や求職者の想いを丁寧に理解しながら、双方にとって良い選択につながる支援をしていきたいと考えています。

谷口 俊文

1日の半分は仕事の時間になる。その時間が苦しい・退屈な時間になるのは違う。人生豊じゃない。だから私は「イキイキと働ける方を世の中に増やしたい」というキャリアアドバイザーとしての使命を掲げて業務をしております。

泉本 彩華

大学卒業後、アパレル業界にて販売職として、キャリアをスタート! その後、人材業界・教育業界・IT業界と幅広い業界にて、マルチに経験を積む。 幅広い業界・職種を経験してきたからこそ、【やったことがないことにも日々挑戦をし、自らやりがいと楽しさを見出しながら仕事をする】ことをモットーに社会に貢献することを目指します!

塩崎 靖馬

現在はキャリアアドバイザーとして、求職者一人ひとりに本気で向き合いながら転職支援を行っています。 面談から求人提案、面接対策、入社後フォローまで一貫して担当し、「この人に相談してよかった」と思っていただける介在価値を大切にしています。 会社の理念でもある“おかんのようなおせっかい”を大切にしながらも、自分自身は関わる人にとっての “きょうだい”のような存在でありたいと思っています。 親には言いづらいことでも自然と話せる、そんな距離感で本音に寄り添い、一人ひとりに本気で向き合うことを大切にしています!

株式会社2peaceのメンバー

現在は採用・人材領域で、企業の採用支援に携わっています。 仕事をする中で感じるのは、採用には正解がないということです。 同じ職種を募集していても、企業によって求める人物像は違いますし、採用がうまくいかない理由もさまざまです。だからこそ、表面的な課題ではなく、その背景にある本当の課題を整理することを大切にしています。 人材紹介やRPO(採用代行)の業務を通じて、多くの企業と関わる中で、採用は単なる人集めではなく、事業の成長や組織づくりに直結する重要なテーマだと実感しています。 私自身、物事を深く考えたり、複雑なことを整理したりすることが好きです。 企業が抱える課題や求職者の想いを丁寧...

なにをやっているのか

株式会社2peaceは「オカンのようなお節介」をスローガンに、企業の採用活動と求職者の転職活動支援をメインに事業を展開している、大阪のベンチャー企業です。 人財紹介とRPOサービスで、人に関わるあらゆる悩みを解決します。 「無資格・未経験」でも社会参画できる仕組みを作り出し、採用市場の変化と、採用現場の動向をしっかりと捉え、企業も働く人も前向きに社会貢献ができる世の中を、人財事業を通じて創出していきます。 【事業内容】 「人財紹介」 全国求人案件数20000件。求職者エントリー数1000人超/月を取り扱っています。「求職者ファースト」の寄り添い方で、全国の転職市場を支えます。求職者だけではわからないこと、判断しづらいことも、転職までの伴走支援でサポートします。20代〜40代の転職を積極的に応援しています。また製造業の転職支援も積極的に取り組んでおり、大手製造会社から地方の町工場まで幅広く取り扱っています。 「RPO」 クライアントの採用成功に向け、母集団形成、書類選考、一次面接、内定承諾まで一気通貫でクライアントの採用成功にコミット。 一年後には我々のサービスそのものがクライアントで内製化していただけるよう、どのような動きを取って、どのように改善を繰り返し、採用成功をさせているのかが分かるよう透明性を持った対応をしているため、クライアント満足度は90%以上となっています。 採用成功には魔法のような技はないため、いかに候補者と向き合い、採用に向き合い、思考を繰り広げていくかという泥臭さを共有しながら年間伴走をしています。 「インターン生の採用」 新卒採用支援を行いながら、自社のインターン生採用も取り入れています。企業には社員が、学生にはインターン生がアプローチを行う形式を採用しています。学生の理想の就活を形にするために、学生ならではの発想とポテンシャルで活躍の場を提供しています。 【今後の展望】 2027年には、社員数を20名に増やす計画です。爆速で成長している2peaceでは、今入社いただいた方は2年後には事業部長として引っ張っていただきたいと考えています。 売り上げ規模と共に、当社のサービスを通して世の中にどんな変革を与えられるかを大切にしています。 また、社会問題にアプローチできる事業を設計して、社会貢献を軸に世の中を変えられるサービスを創り「あなたにとって唯一無二の存在」となることを目指します。 【熱くなれる仲間募集】 若手人財を中心に、人の想いに共感し、ともに成長できる仲間がたくさん集まっています。 ・人の事を大切にできる方。 ・一丸となって、事業を作り上げたい方。 ・挑戦することを恐れず、成長意欲の高い方。

なにをやっているのか

株式会社2peaceは「オカンのようなお節介」をスローガンに、企業の採用活動と求職者の転職活動支援をメインに事業を展開している、大阪のベンチャー企業です。 人財紹介とRPOサービスで、人に関わるあらゆる悩みを解決します。 「無資格・未経験」でも社会参画できる仕組みを作り出し、採用市場の変化と、採用現場の動向をしっかりと捉え、企業も働く人も前向きに社会貢献ができる世の中を、人財事業を通じて創出していきます。 【事業内容】 「人財紹介」 全国求人案件数20000件。求職者エントリー数1000人超/月を取り扱っています。「求職者ファースト」の寄り添い方で、全国の転職市場を支えます。求職者だけではわからないこと、判断しづらいことも、転職までの伴走支援でサポートします。20代〜40代の転職を積極的に応援しています。また製造業の転職支援も積極的に取り組んでおり、大手製造会社から地方の町工場まで幅広く取り扱っています。 「RPO」 クライアントの採用成功に向け、母集団形成、書類選考、一次面接、内定承諾まで一気通貫でクライアントの採用成功にコミット。 一年後には我々のサービスそのものがクライアントで内製化していただけるよう、どのような動きを取って、どのように改善を繰り返し、採用成功をさせているのかが分かるよう透明性を持った対応をしているため、クライアント満足度は90%以上となっています。 採用成功には魔法のような技はないため、いかに候補者と向き合い、採用に向き合い、思考を繰り広げていくかという泥臭さを共有しながら年間伴走をしています。 「インターン生の採用」 新卒採用支援を行いながら、自社のインターン生採用も取り入れています。企業には社員が、学生にはインターン生がアプローチを行う形式を採用しています。学生の理想の就活を形にするために、学生ならではの発想とポテンシャルで活躍の場を提供しています。 【今後の展望】 2027年には、社員数を20名に増やす計画です。爆速で成長している2peaceでは、今入社いただいた方は2年後には事業部長として引っ張っていただきたいと考えています。 売り上げ規模と共に、当社のサービスを通して世の中にどんな変革を与えられるかを大切にしています。 また、社会問題にアプローチできる事業を設計して、社会貢献を軸に世の中を変えられるサービスを創り「あなたにとって唯一無二の存在」となることを目指します。 【熱くなれる仲間募集】 若手人財を中心に、人の想いに共感し、ともに成長できる仲間がたくさん集まっています。 ・人の事を大切にできる方。 ・一丸となって、事業を作り上げたい方。 ・挑戦することを恐れず、成長意欲の高い方。

なぜやるのか

■オカンのようなお節介■ 仕事は相手があって初めて成り立つもの。 自分に目を向けるのではなく、他人を思いやれる人間であり続けます。 ▍人財の力で企業の発展に役立ち、豊かで明るい社会づくりに貢献する。 私たちは「人間力」にフォーカスして、人財の皆さんにしっかりと指導、教育を行っています。 人財には2peaceで働くメンバーだけでなく、これから仲間になる方、2peaceから羽ばたいていく方すべてを含みます。スキル・技術の大切さも理解しつつ、何よりも人間性のある人財を輩出してまいります。 ■起業から今につながるストーリー■ 当社代表が社会人人生を歩み始めた当時、自分のために勉強していた学生時代とは大きく変わり、社会では相手の満足度がそのまま自分に跳ね返ってくる感覚を知ることになります。セールスでも自分が売りたいものを売るのではなく、まずは自分を知ってもらい、自分のファンになってもらうことの大切さに気付きました。しばらくして体調を崩し、働くことの大変さ、尊さ、難しさを実感します。 世の中には自分と同じような思いを抱く人がいるはず。 そうした人たちの力になりたい。 自分だからできることがある。 そうは言っても企業に人材を紹介するだけでは、私がやる意味がないだろう。 ならば――。と社会貢献できる事業を結び付けて現在の2peaceを立ち上げます。

どうやっているのか

「オカンのようなお節介」というスローガンを基点に、求職者にも企業にも、共に働く仲間にも、思いやりと無性の愛を持って接しています。 【働くうえで大切にしていること】 採用のプロとして、責任と自信を持って働くことと向き合っています。 社会貢献性の高い仕事を行う私たちの想いに共感してほしいと思います。 【活躍中のメンバー】 現在は10名のメンバーが働いています。平均年齢は31歳の若いメンバーで日々挑戦しています。 業界未経験でのジョインがほとんどです。販売、コールセンタースタッフ、保育士、不動産営業、パン屋の店長などバックグラウンドも様々です。いずれもゼロベースから実績を上げています。 【オフィスの雰囲気】 皆で和気あいあいと過ごし、時には冗談を言い合うようなアットホームな職場です。 年功序列も固い雰囲気もなく、社長と社員が直接話せる風通しの良さがあります。 【メンバーの成長を応援】 マルチタスクで働きがいのある職場です。 挑戦することに賛成的なため、新しい視点や世の中のためになることは積極的にアウトプットされます。新規事業立ち上げや、新部門の設立にも前向きで、社員の意見が反映されやすい環境づくりをしています。

こんなことやります

■募集内容■ 企業の採用課題を解決する法人営業を募集しています。 当社の営業は、テレアポや飛び込み営業が中心ではありません。 お問い合わせいただいた企業様や、採用に課題を抱えている企業様に対して提案を行う反響営業が中心です。 そのため、ひたすらアポイントを取ることではなく、 「企業がどんな課題を抱えているのか」 「どうすれば採用がうまくいくのか」 を考え、提案することに時間を使うことができます。 お任せするのは、企業の採用課題をヒアリングし、人材紹介や採用支援サービスを通じて解決策を提案する仕事です。 採用は企業ごとに課題が異なるため、決まった商品を売る営業ではありません。 相手の話を聞き、課題を整理し、最適な提案を考える。 そんなコンサルティング要素の強い営業に挑戦したい方を歓迎しています。 ■働き方について■ 勤務地は大阪本社です。 入社後はOJTを中心に業界知識や営業の流れを学び、約3か月を目安に実際の商談に挑戦していただきます。 最初から一人で任せることはありません。 先輩社員と一緒に経験を積みながら、少しずつできることを増やしていける環境です。 ■ この仕事で得られること■ 経営者や採用責任者と直接話せる 中小企業の社長や人事責任者と直接やり取りする機会が多くあります。 採用だけでなく、事業や組織づくりについて学べることもこの仕事の魅力です。 1)提案力・課題解決力が身につく 企業ごとに課題は異なります。 相手の話を聞き、課題を整理し、解決策を提案する力が身につきます。 2)多くの企業を知ることができる 2peaceにいながら、さまざまな業界・企業と関わることができます。 1社だけでは得られない経験を積めるため、将来的な市場価値向上にもつながります。 3)人と企業の未来に関われる 採用は企業の成長を左右する重要なテーマです。 自分の提案によって企業の採用が成功し、求職者の人生が変わる。 そんな瞬間に立ち会える仕事です。 簡単な仕事ではありません。 だからこそ、考え、改善し、成果につなげる面白さがあります。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししましょう! 「話を聞きにいきたい」からのエントリーをお待ちしています!
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    メンバーの性格タイプ

    谷口 俊文さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    谷口 俊文キャリアアドバイザー/RPOコンサルタント
    塩崎 靖馬さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    塩崎 靖馬その他
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2018/07に設立

    10人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    大阪府大阪市中央区南本町二丁目1-1 本町サザンビル606