―「当事者でいる覚悟がないなら、この仕事は選ばないでほしい」

こんにちは。
株式会社2peaceでキャリアアドバイザー／RPO事業を担当している谷口です。

この記事は「2peaceってどんな会社ですか？」「RPOって何ですか？」という説明の記事ではありません。
僕が、なぜRPOに本気で人生を賭けようとしているのか。
なぜ2peaceを「大阪で一番の人材会社」にしたいのか。
その思想と、かなり個人的な話を書きます。

ですので合わない人には、正直まったく刺さらないと思います笑
でも、刺さる人には深く刺さるはずですので、ぜひご一読いただけますと幸いです。

入社して約2年、ずっと成果が出なかった

CAとして前に立ち、数字を追い、成果が出ない時期が続きました。
正直「こんなにやってるのに」「なんで結果が出ないんやろ」って思ったこと、何度もあります。
でもある時、成果が出ない理由を環境や仕組みのせいにしている自分に気づいたんです。

その瞬間、めちゃくちゃ恥ずかしかった。
「この仕事、本気でやってるって言えるんか？」自分にそう問い直しました。

入社してから2年間、本当にもがき苦しみました。辞めようと思ったことも何度もあります。
でも何とか持ちこたえた。後のRPOという希望の光が巡ってきました。

RPOに惹かれた理由

RPOに興味を持った理由は、横文字がかっこいいからでも、トレンドだからでもありません。
「逃げ場がない仕事」だと思ったからです。
RPOは
・採用できない
・人が定着しない
・現場が回らない
こういう企業の「生々しい課題」に言い訳できない距離感で入り込む仕事。
CAみたいに「いい求人がなかったですね」では終われない。

クライアントの採用がうまくいかなければ、それは全部自分たちの設計不足。
この緊張感が、自分を一番成長させると思いました。

まずは、型よりも「一社一社に本気で向き合う」

短期的な目標としてRPOの型をつくりたい、という話はよくします。
でも本音を言うと、型をつくる前にやるべきことは一つだけです。
それは、目の前のクライアント一社一社の採用を、何が何でも成功させること。
・この会社は、なぜ採れないのか
・現場は何に困っているのか
・本当に欲しい人材像は何か
全部、机上じゃなく現場で考える。
その積み重ねの先にしか、意味のある型なんて生まれないと思っています。

2peaceを「大阪で一番の人材会社」にする

中長期的な目標は、はっきりしています。
株式会社2peaceを、大阪で一番の人材会社にすること。
売上だけじゃない。規模だけでもない。
• 採用で本気で困ったら、まず2peace
• 難しい案件ほど、2peace
• 最後まで逃げずにやり切るのが2peace
そう言われる会社にしたい。
そのど真ん中にRPO事業があると思っています。

ベンチャーで働く価値

ベンチャーで働く価値は「当事者でいられるかどうか」
僕が思う2peaceで働く一番の価値はここです。
人も、時間も、正直足りない。
でもその分、爆速で前進する組織の中で仕事を「自分ごと」として背負える。
大手みたいに「それはあなたの役割じゃない」なんて言われない。
やろうと思えば、いくらでも役割を飛び越えられる。
ただし、受け身な人には何も起きない。

日頃から本気で仕事に向き合っていないと、チャンスにも、課題にも、反応できなくなる。

仕事に没頭しすぎて、寝れない夜がある

正直に言います。アンテナ張りすぎて、頭が冴えちゃって寝れない夜、結構あります（笑）
「あの会社、別の打ち手あったな」「次の一手、こう変えたらどうなるやろ」そんなことを考え続けてしまう。
でも、そこまで仕事に没頭できている自分が結構好きです。
そういう状態を「しんどい」じゃなく「おもしろい」と思える人にとって、2peaceは最高の環境だと思います。

最後に

この会社は、優しく守ってくれる場所じゃありません。
でも、本気で向き合う人にはちゃんと成長の場を用意してくれる会社です。
・当事者でいたい
・逃げない仕事がしたい
・自分の名前で価値を出せる人材になりたい
そんな人と、一緒に2peaceを強くしていきたい。

あなたからのご応募、是非お待ちしております！一度お話しましょう！