RPO

こんにちは！ Attack櫻井です。今回は８月４日（木）に開催した、弊社代表・村上篤志によるオンラインセミナー、「採用担当者必見！『人材採用力 強化法 －採用チームの人手不足を解消する－』」のレ... もっと見る

今回はエンビジョンの社内イベントをご紹介します。季節に応じてこのようなイベントを開催することで、リモート環境下でもチームワークよく働けるように工夫しています。リモート環境下でのチームビルディング... もっと見る

こんにちは！採用担当の最上谷です。本日はHRBP（Human Resources Business Partner）の大鷹 博顕（おおたか ひろあき）さんをご紹介します！社内では通称「あき（さん... もっと見る

Lokahi プログラムとはLokahiプログラムは、オンライン環境においても従業員の心身の健康を促進するエンビジョン独自のウェルビーイング・イニシアチブの一部です。前回のブログ記事「健康と生産... もっと見る

ウェルビーイングとは ?Well-being（ウェルビーイング）とは、心身と社会的な健康を意味する概念です。世界保健機関憲章では、「健康とは、単に疾病がない状態ということではなく、肉体的、精神的... もっと見る

・人材紹介の苦労エージェンシー・リクルーターという職種は、人の人生に関わる仕事です。良いマッチングができた時には、とてもやりがいを感じるのではないでしょうか。しかし、エージェンシー・リクルーター... もっと見る

今求められる採用担当者のスキル最近の採用担当者の業務は非常に幅広いですが、概ね下記のスキルは必須で求められます。① コミュニケーション能力② ヒアリング力③ 調整力・交渉力④ 法律の知識・モラル... もっと見る

こんにちは！採用担当の最上谷です。本日はアカウントディレクターの三本厚（みもとあつし）さんをご紹介します！厚さんは議員秘書という異色の経歴の持ち主です。どのような経緯でランスタッドに入社したのか... もっと見る

リファラル採用とは リファラルリクルーティングとは、企業が社員に友人や知人を紹介してもらう採用手法のことです。企業の理念や文化を理解している社員がリクルーターとなり、個性をよく理解している友人を... もっと見る

みなさんこんにちは！ポテンシャライトの新井です。早いもので、2022年5月でポテンシャライトに入社して1年が経過します。この1年間の振り返りとして、感じたことや取り組んできたことを棚卸ししてみま... もっと見る

1.　「採用マーケティング」が注目される3つの背景とは最近よく聞かれる採用マーケティングとは、マーケティングの手法を取り入れ、求職者のニーズを把握し戦略的に採用活動を進めていく方法です。既存の「... もっと見る

今回の記事は、簡単なトークセッション方式でお届けしたいと思います。まずは、株式会社Envisionで採用と担当しております、Hitmi Saitoと申します。初めまして、株式会社Envision... もっと見る

1. 時代の変化がもたらした、キャリアの展望パンデミックによって、今まで当たり前とされていた常識は大きく変化し、終身雇用や定年制など日本の雇用形態も大きく見直され始めました。これを機に多くの人た... もっと見る

1. 時代が変わる、その時に採用はRPOの進化を目にする2020年3月に世界保健機関（WHO）が「パンデミック」を宣言してから、採用領域を大きく変化しました。変化の代表的な例は「人材獲得競争」「... もっと見る

1. RPOコンサルタントとしての働き方RPOコンサルタントは、母集団形成からオファーまですべての採用フォローにおいて、専門的な知識を活かし、優秀な人材を獲得するために各企業の採用を支援していま... もっと見る