アルティメイトリソーシズグループ株式会社の会社情報

アルティメイトリソーシズグループ株式会社

https://urgroup.co.jp

東京都

人と組織のポテンシャルを引き出し、自由自在な価値創造を

あらゆる企業が抱えているリソース課題解決/変革のプロフェッショナルファーム

価値観

カスタマーファースト

「クライアントファースト」私たちのビジネスは無形サービスのため、評価はすべてクライアントが判断します。受注や契約更新・拡大など毎月のようにその機会は訪れるのですが、「クライアントファースト≠お客様は神様」と考えており、クライアントが掲げるミッションやバリュー、プランの実現に人事・人材のプロフェッショナルとして共にコミットし、時に苦言も呈するスタンスで取り組んでいます。

メンバーの多様性

「人事のプロは、違う世界を知っている」マーサージャパン、マイクロソフト、電通出身者が創業し、人事・人材領域の社会課題やクライアントの人的課題に対して360度解決できる組織を目指しており、人事・人材経験だけでなく様々な経歴のあるメンバーが集まり実現に向かっています。性別や年齢は言わずもがなですが、経験職種が非常にユニークでコンサルティングファームやメーカーの基礎研究職、飲食経営、言語学者、アパレル、映像制作など多様な人材が集まり価値観や個々の常識でぶつかることもありますがお互い尊重し合っています。

失敗を恐れない

「”何もしない”よりも”失敗する”が評価される文化」創業から4年、経験豊富なメンバーはたくさんいますがまだまだスタートアップとして成長していきたいと考えています。もちろん「チャレンジして成果が出る」が一番ですが「何もせず失敗もしない」よりも「チャレンジして失敗する」方が圧倒的に評価されます。

継続的デリバリー

「持続的な関係性がインパクトをもたらす」人事採用領域は一朝一夕で何かが大きく変わることはありません。それは人事の先にはクライアントの役員や従業員がたくさんいて、人事変革はそのような多くの方を対象とした仕事だからです。私たちの仕事はその長い道のりをクライアント人事や経営に伴走し、変革・実現までコミットすることにあるため、創業前からメンバーとお付き合いのあるクライアントは少なくありません。今後も中長期的な関係構築、デリバリーを大事にしていきます。

オープンなコミュニケーション

「建設的な議論の先にあるソリューションを大切にする」役職、立場というのはもちろんありますが、それぞれの役割など関係なくフラットな関係性の中で一人一人が意見を出し合い、クライアントの課題解決のため、また自社の成長のための議論を尽くしていきます。

どんどん昇進

「役割・成果に応じたクラス・アジャストとプロモーション」入社するときは面接結果やこれまでの経験をベースに基本等級（BG）が決定されますが、入社後に想定する以上の役割を担う・成果があがるといったケースでは非常に短い期間で昇格・昇給を行います。実際にスタッフクラスで入社したメンバーは2年目でチームリード、3年目でユニットリード（マネージャー格）に昇格し、いまは7名チームを率いています。