【ワミィ社員インタビュー】『”どう解決するか”から考え、採用支援の現場を動かす』Sandy

こんにちは！ワミィの長川です。

今回は、RPO（採用代行）や面談代行、入札案件まで幅広く担当している砂本 香奈さん（Sandy）にインタビューを行いました！

飲食、人材、ITの現場で培った経験を武器に、入社直後から成果を形にしてきたSandy。電子入札の推進や、RPO案件での新しいフォロー施策の導入など、現場を動かす仕事ぶりについて聞きました。

これまでのキャリアについて教えてください！

学生時代は栄養学を学び、栄養士の資格を取得しました。卒業後は飲食業界へ進み、レシピの考案や原価計算、発注に加えて、アルバイトの採用と育成も担当していました。ここでアルバイトの採用に携わったことが、今の採用の仕事につながっていると感じています。

2社目の人材会社では、書類選考から日程調整、IT人材の面接への同席まで、採用業務を一通り経験しました。さらにサーバーの監視業務に携わり、仮想PCの仕組みやエラーログの分析など、エンジニアが働く現場を自分の目で見てきました。この「採用＋IT」の経験が、エンジニア採用を支援する今の仕事の土台になっています。

ワミィに応募したきっかけと入社の決め手を教えてください！

採用の仕事を探していたときに出会ったのが、ワミィの求人でした。採用に携わってきた立場から見ても、求める人物像や業務内容、働く条件が丁寧に言語化されていて、「候補者に誠実に向き合っている会社だ」と感じたんです。求人票には、その会社が採用にどう向き合っているかが表れると思っています。採用を支援する会社として信頼できると思い、応募を決めました。

最終面接は2回、合計2〜3時間。スキルや経験だけでなく、働き方や価値観まで含めて、お互いが納得できるまで話し合ってくれました。人を大切にする誠実な雰囲気を感じたことも、入社の決め手になりました。

現在の仕事と、やりがいを感じたエピソードについて教えてください！

クライアントのエンジニア採用を支援するRPOと面談代行を中心に、入札案件の推進なども担当しています。

RPO：候補者を逃さない「一手先」のフォロー

FindyやGreen、レバテックなどのDR媒体を活用し、クライアントのエンジニア採用を支援しています。DR運用で私が重視しているのは、母集団を増やすことだけでなく、接点を持った候補者を選考の最後まで確実につなぐことです。

エンジニアは複数社の選考を並行して進めていることが多く、カジュアル面談のあとや検討期間中にやり取りが途切れると、そのまま他社に決まってしまうケースも少なくありません。そこで、候補者の検討状況に合わせてフォローのタイミングと内容を設計し、運用に組み込みました。その結果、書類選考への移行や辞退の防止など、選考の歩留まり改善につながりはじめています。

面談代行：関係者をつなぎ、運用を整える

面談代行の案件では、面談官の方々との調整から、面談の予実管理、進捗管理までを担当しています。計画どおりに面談が実施できているかを数字で追いながら、クライアントとワミィの役割分担を一つずつ整理し、関係者全員がスムーズに動ける運用体制をつくってきました。

大切にしているのは「どう解決するか」という視点

採用は、候補者、クライアント、面談官など、多くの人が関わる仕事です。だからこそ、イレギュラーがあっても「どうしよう」ではなく「どう解決しよう」と真っ先に考えるようにしています。また、関わる方との距離感も大切にしていて、連絡や依頼は、相手との関係性に合わせたトーンで伝えるようにしています。

ワミィで働く魅力とは！？

入社前のイメージとのギャップはあまりなく、求人票で感じた「きちんとしている」印象のとおりでした。代表をはじめ皆が、いつも「今の自分にできることは？やるべきことは？」と考えながら動いているからだと思います。

小さなことでもチームで相談・共有できる環境もありがたいですし、フォルダ管理などの整理整頓が日常的に徹底されているところも、ワミィらしさだと感じています。

社風で「いいな」と感じるのは、やはりワミィが大切にしている「体・心・技」です。何より体づくりが大事だと実感する毎日です（笑）

※ワミィでは、一般的な「心・技・体」ではなく、「体・心・技」を大切にしています。良い仕事をするには、まず身体が整っていることが一番。そんな代表の考えから、あえて「体」を先頭に置いています！

プライベートでの近況を教えてください！

休日は週1〜2回、ヨガスタジオに通っています。学生時代は美術部や漫画研究サークルに所属していて、漫画やアニメ、ゲーム、絵を描くことは今もずっと続けています。最近うれしかったのは、好きな配信者のライブが来年に決まったことです！

（Sandyが描いたイラスト）

仕事とプライベートのメリハリとして大切にしているのは、「休みの日は気にしすぎない」こと。最近読んだ本の「肯定的諦め」という考え方もヒントになっていて、「何かあったらあったで、なんとかしよう」と適度に割り切るようにしています。そのおかげで、オンとオフの切り替えがうまくできています。

今後の目標や展望を教えてください！

RPOの支援先に自分から改善案を提案したり、より合った媒体やサービスを検討したりと、自発的な動きをもっと増やしていきたいです。

1年後には主担当の案件をさらに増やし、3年後には採用のプロフェッショナルとして、より多くの企業を支えられる存在になるのが目標です。営業をリードするメンバーや、RPO案件のPMを務めるメンバーの動き方も取り入れながら、支援の幅を広げていきます！

最後に、読者の方へ一言メッセージをお願いします！

採用でスキルを伸ばしたい方、自分を成長させたい方には、最適な環境だと思います。一緒にワミィを盛り上げていきましょう！

ありがとうございました！社内外の方と丁寧に関係を築いてくれるSandyは、まさにワミィの「顔」として活躍してくれています。