〜提示年収600万円以上・上限なしの能力に応じた給与体系とする「グローバル基準採用」を開始しました〜
【背景】
創業時より、テクノロジーの力で社会の課題解決をするとの想いでHR×Tech、事業承継M&A等の事業を展開し、多事業化を進めてきました。また、事業部横断の組織である「AI室」等を設けるなど、高い技術力が継続的な成長を支えています。
今後は、既存事業に加え、テクノロジーを軸に新たな事業創出を予定しており、高い技術力に加え、プロジェクトをリードし、新たな価値を創造し続ける力を求めています。
そのような背景から、新卒エンジニア職の採用をグローバル基準へ統一することを決定しました。一律の初任給を撤廃し、能力に応じた給与体系を導入することで、候補者一人ひとりの力を評価し、より高い基準で採用を行います。そして、技術力の更なる向上と、新たな価値の創出を目指します。
【仕事内容】
自社のプロダクトの企画・開発・運用全般をお任せします。
具体的には、
・新規サービスの開発
・新規機能の設計・開発、既存機能改修
・データ分析、AIの研究
・各種サービスのグロースハック
などを、これまでのご経験・スキルを鑑みてお任せします。
【応募条件】
主に以下の観点から、総合的に判断いたします。
◆MUST
・2020年に大学卒業・大学院修了見込みの方
・コンピューターサイエンスを専攻、または同等の知識・能力
・実務における即戦力としての開発実績、もしくは国際学会等での論文発表実績
◆WANT
・日本語力、英語力(いずれもビジネスレベル以上)
【求める人物像】
リベラルアーツを習得し、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方。
以下のインプット・アウトプット能力を有する方。
<対・人>
価値観・考え方・態度・言語におけるアウトプット能力
<対・コト>
価値観・考え方・行動・取得した知識・スキルおよびアウトプット能力、インプットする情報の抽象的解釈能力(デザイン思考)
【給与】
年収600万円以上・上限なし
<給与決定の要素>
希望するキャリアプランと、当社が提供できる機会や環境が一致し、かつ、保有する能力、スキルと事業とのシナジーを踏まえて、給与を決定いたします。なお、例外的に、新卒エンジニア職で、上記基準以外の方の採用を行うケースもあります。その場合の給与は、この限りではございません。