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|就労継続支援B型|好きを仕事につなげるeスポーツ型就労支援のスタッフ募集

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on 2026/06/12

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|就労継続支援B型|好きを仕事につなげるeスポーツ型就労支援のスタッフ募集

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姜 大成

▼キャリア概略 1987年生まれ 2009年 金融機関にて渉外担当 2012年 株式会社インテリジェンスへ転職 2014年 全社内TOP20人のみの(Top Of the Performer)研修に抜擢 2015年 株式会社Growther 創業 2019年 株式会社ビズリンクに社名変更 ▼プロフィール 1987年生まれ。東京都出身。 2009年4月に某金融機関に入社。預金融資の渉外担当を経験後、2012年4月に株式会社インテリジェンス(現 パーソルキャリア)に転職。社内ベンチャーと立ち上げをゼロイチフェーズから経験し、トップセールスとなり最年少でリーダーに昇格。チームマネージメントやマーケティングを経験後、独立を決意し2015年株式会社ビズリンク(旧 株式会社Growther)を設立。代表取締役に就任。 趣味はキックボクシング、読書、ランニング、仕事仲間と飲みにいくこと。 ▼ビズリンクを設立した理由 前職のインテリジェンス時代に人材ビジネスを経験する中で、働き方のパラダイムシフトが世界的に起きていることを実感すると同時に、フリーランスや副業という新しい働き方の"あるべき姿"が未成熟な点に課題を感じ、新しい働き方のインフラサービスを創ることを目標に設立。 ▼大事にしていること "箱"にとらわれない働き方が一般化していく中、時代の変化にアンマッチな古い体質を直していきたいと考えています。 特に、世界的にIT、DX化が迫られる昨今においては、IT、AIスキルを必要としている企業は数多存在します。 我々が提供する新しい仕組みによって、人材市場に蔓延るミスマッチや機会損失を限りなくゼロにし、スキルと対価が等価交換できる世界を目指して、良いサービスを提供していきたいと考えています。

5年で2度の組織崩壊を経験した代表が目指す新しい組織 -Bizlink(ビズリンク)のこれまで-

姜 大成さんのストーリー

Junta Horie

【経歴】 明治大学出身 学生時代、ベンチャー企業のインターンとして1000人規模のイベントを企画。 新卒でソフトバンク株式会社入社後、I CT事業部にて法人営業に従事。 全国を飛び回り新しい販路を開拓しつつ、たまたまピッチコンテストで優勝し、 独立を決意 。 入社前から知り合いだった代表とよく起業の思いやサービスの熱い話をしていて、 一緒に働いてみたいという気持ちが強くなり、自身の会社は事業譲渡し参画。 従業員3名のタイミングでビズリンクに入社し、現在は60名規模まで成長し さらなる成長を目指して日々奮闘しています!! 【趣味・好きなこと】 ・麻雀 ・ポーカー ・ビジネスアイディアを考えること 【意気込み】 社会から必要とされるようなサービスをどんどん作っていきます!

【役員インタビュー】PLAN-Cを選ぶ理由:個性を最大限に活かす働き方

Junta Horieさんのストーリー

山口 直樹

株式会社ビズリンクのメンバー

▼キャリア概略 1987年生まれ 2009年 金融機関にて渉外担当 2012年 株式会社インテリジェンスへ転職 2014年 全社内TOP20人のみの(Top Of the Performer)研修に抜擢 2015年 株式会社Growther 創業 2019年 株式会社ビズリンクに社名変更 ▼プロフィール 1987年生まれ。東京都出身。 2009年4月に某金融機関に入社。預金融資の渉外担当を経験後、2012年4月に株式会社インテリジェンス(現 パーソルキャリア)に転職。社内ベンチャーと立ち上げをゼロイチフェーズから経験し、トップセールスとなり最年少でリーダーに昇格。チームマネージメン...
5年で2度の組織崩壊を経験した代表が目指す新しい組織 -Bizlink(ビズリンク)のこれまで-

5年で2度の組織崩壊を経験した代表が目指す新しい組織 -Bizlink(ビズリンク)のこれまで-

なにをやっているのか

弊社は「未来の”はたらく”あたりまえをつくる」をビジョンに、約15,000名の登録がある マッチングプラットフォーム「Bizlink(ビズリンク)」を運営している総合人材会社です。 フリーランスや副業のプロ人材のスキルや労働力をシェアできる仕組みをインフラ化することで、新しい働き方のグローバルスダンダードを創り出しています! ▼SERVICE ・ビズフリ (ビズリンクフリーランス) スタートアップ、メガベンチャー、ベンチャー企業様に向けて、フリーランスの方をご紹介し、IT業界が抱える慢性的な人手不足問題の解決貢献する事業。 ・ビズプロ(ビズリンクプロシェアリング) 知見、ノウハウを有した実稼働可能な専門家を中小企業様にご紹介。企業様の課題解決を行う事業。 ・ビズキャリ (ビズリンクキャリア) 求職者様に対して、キャリアの形成をご支援と、企業様に対しては、人手不足の解決を支援している事業。 ・ビズウェル (ビズリンクウェルビーイング) うつ病、精神障害をお持ちの方々に、”やりがいのある仕事”をご紹介する事業。 また、日本で最も生成AIを活用する事業会社を目指し、次世代の働き方をサポートする様々な生成AIサービスを展開しています。 その一環として、職務経歴書や履歴書の魅力を最大化するAI添削ツール【リレキー】をはじめとした革新的なサービスをリリースし、多くの方々のキャリア形成を支援しています。 ■ビズリンクの特徴 ◎社員について 年代:20代が中心 平均年齢:28.5歳 社員数:71名 男女比:5:5
約15000人の登録があるマッチングプラットフォーム「Bizlink」
Aiで職務経歴書を添削するサービス「リレキー」
事業拡大に伴い、五反田駅徒歩5分の立地にオフィスを移転しました!明るく広々としたオフィスでお仕事をしています!
当社では、毎月、営業成績トップの社員にMVP賞を授与しています。受賞者はもちろん、チーム全体で喜びを分かち合い、さらなるモチベーション向上へと繋げています。頑張りもしっかり評価し、称え合う、そんな社風です。
当社では、わからないことがあればすぐに確認できる環境です。新入社員の方でも、安心して業務に取り組めるよう、丁寧にサポートしますので、ご安心ください。
当社では、社員同士のコミュニケーションを大切にしており、活気あふれるオフィスです。コミュニケーションを通じて、チームワークを育みながら、刺激し合い、高め合える環境です。

なにをやっているのか

約15000人の登録があるマッチングプラットフォーム「Bizlink」

Aiで職務経歴書を添削するサービス「リレキー」

弊社は「未来の”はたらく”あたりまえをつくる」をビジョンに、約15,000名の登録がある マッチングプラットフォーム「Bizlink(ビズリンク)」を運営している総合人材会社です。 フリーランスや副業のプロ人材のスキルや労働力をシェアできる仕組みをインフラ化することで、新しい働き方のグローバルスダンダードを創り出しています! ▼SERVICE ・ビズフリ (ビズリンクフリーランス) スタートアップ、メガベンチャー、ベンチャー企業様に向けて、フリーランスの方をご紹介し、IT業界が抱える慢性的な人手不足問題の解決貢献する事業。 ・ビズプロ(ビズリンクプロシェアリング) 知見、ノウハウを有した実稼働可能な専門家を中小企業様にご紹介。企業様の課題解決を行う事業。 ・ビズキャリ (ビズリンクキャリア) 求職者様に対して、キャリアの形成をご支援と、企業様に対しては、人手不足の解決を支援している事業。 ・ビズウェル (ビズリンクウェルビーイング) うつ病、精神障害をお持ちの方々に、”やりがいのある仕事”をご紹介する事業。 また、日本で最も生成AIを活用する事業会社を目指し、次世代の働き方をサポートする様々な生成AIサービスを展開しています。 その一環として、職務経歴書や履歴書の魅力を最大化するAI添削ツール【リレキー】をはじめとした革新的なサービスをリリースし、多くの方々のキャリア形成を支援しています。 ■ビズリンクの特徴 ◎社員について 年代:20代が中心 平均年齢:28.5歳 社員数:71名 男女比:5:5

なぜやるのか

当社では、わからないことがあればすぐに確認できる環境です。新入社員の方でも、安心して業務に取り組めるよう、丁寧にサポートしますので、ご安心ください。

当社では、社員同士のコミュニケーションを大切にしており、活気あふれるオフィスです。コミュニケーションを通じて、チームワークを育みながら、刺激し合い、高め合える環境です。

少子高齢化、経済構造の変化、社会的な不平等など、様々な要因によって引き起こされる人材不足や機会格差を個人と企業双方のサポートをすることで解決し、「はたらく」をアップデートしております。 ▼「はたらく」における市場 ①2030年には79万人のIT人材の不足が予想されている。重ねて、業界に根付いている多重マージン構造により、小流を挟んでいる分、企業の手数料が発生。エンジニアの給与水準が上がらなくなってしまっている。 ②コロナの影響や多様な働き方が多様化し、フリーランスの人口は増加傾向にある。 フリーランスの活用実績がある企業は約3割。フリーランスの国内年間報酬は20兆円 5年前の2倍になり、今後も市場拡大が見込まれる。 ③多様な働き方が急激に拡大したことで、法の整備が整っていない。フリーランスにおいては、収入が案件獲得になることや、社会保険福利厚生などのセーフティーネットがなく生活が不安定になってしまう。 ④スキルや情報の不足から本質的にやりがいのある仕事が少なく、就業後3年以内の転職率は上昇傾向にある。 人材不足が喫緊の課題とされる中で企業としても人材の定着化や、従業員1人1人の生産効率に意識を向けている。 上記4つの社会課題に対して、ビズリンクは案件と人材をプラットフォームに集約することで、企業にはエンジニア不足を解決し、フリーランスの方々には、はたらく機会を提供しています。 フリーランスを活用する企業を増やすことで、働き方の多極化を最前線で担うだけではなく、就労移行支援も行うことで、生活を包括的にサポートしています。

どうやっているのか

事業拡大に伴い、五反田駅徒歩5分の立地にオフィスを移転しました!明るく広々としたオフィスでお仕事をしています!

当社では、毎月、営業成績トップの社員にMVP賞を授与しています。受賞者はもちろん、チーム全体で喜びを分かち合い、さらなるモチベーション向上へと繋げています。頑張りもしっかり評価し、称え合う、そんな社風です。

Mission:機会の格差をなくす 生まれた国、性別にとらわれず、自らのスキルや能力で対等に仕事を得ることができ、打倒な報酬を得ることができる社会をつくります。 Vision:未来のはたらくあたりまえを創る 働き方に対する固定概念を打ち破り、多様性と柔軟性に満ちた、新しい働き方を実現することを目指します。 ビズリンクでは、個人や組織の成長のため、5valuesを定めています! 1 co-creation:チームプレー 2 Change Maker:社会価値の創造 3 Professional:プロフェッショナリズム 4 Top Giver:顧客志向 5 Venture Spirits :挑戦と変革

こんなことやります

【なにをやっているのか(What)】 私たち株式会社ビズリンクウェルビーイングは、「未来のはたらくあたりまえを創る」をビジョンに、障害のある方の就労を支援する事業を展開しています。 「Beスポーツ五反田」は、eスポーツに特化した就労継続支援B型事業所です。精神障害・発達障害のある方が、プロフェッショナルなeスポーツ環境でのプレイや、配信・動画編集といった関連スキルの習得を通じて、自分のペースで「働く」への一歩を踏み出せる場をつくっています。 グループではITスキル特化型の就労移行支援「IT就労ビズウェル」(新宿・木場)も運営しており、B型から就労移行、その先の一般就労まで、段階に応じた支援のエコシステムを持っているのが私たちの特徴です。 【なぜやるのか(Why)】 「ゲームが好き」は、立派な強みになる時代です。eスポーツの周辺には、動画編集、配信運営、イベント企画など、たくさんの仕事が生まれています。 一方で、障害のある方の就労先は、いまだに軽作業や単純労働に偏りがちです。体調の波があって毎日通うのが難しい方、人と話すのが苦手な方でも、「好きなこと」が入口なら通い続けられる。続けるうちにスキルが身につき、工賃が上がり、自信になる。 私たちはeスポーツの力で、「障害があるから、この仕事しかない」をなくしたいと考えています。 【どうやっているのか(How)】 Beスポーツ五反田には、本格的なゲーミング環境を整えています。利用者さまは工賃制で、自分の体調やペースに合わせて柔軟に通所しながら、eスポーツのプレイや動画編集などの生産活動に取り組みます。 支援員は「ゲームを教える人」ではなく、利用者さまの体調・生活・成長に寄り添う伴走者です。ゲームの腕前よりも、利用者さま一人ひとりの変化に気づける温かい目線を大切にしています。福祉経験者もゲーム好きの未経験者も、お互いの強みを持ち寄って支援にあたるチームです。 【 こんなことやります(業務詳細)】 就労継続支援B型事業所の支援員として、利用者さまの日々の活動と成長に伴走していただきます。 ▼具体的な業務内容 - 利用者さまとの個別面談、体調や生活リズムのサポート - eスポーツプログラムの運営サポート(練習メニュー、大会・イベント企画) - 動画編集・配信などの生産活動のサポートと業務の切り出し - 工賃向上に向けた取り組み(受注業務の開拓・管理) - 個別支援計画にもとづく支援、記録の作成 - 行政・医療機関・支援機関との連携、見学・体験対応 - 請求事務などの運営業務 ▼応募必須条件 - 学歴・資格・福祉業界経験は不問です - 人の成長や再スタートに寄り添うことにやりがいを感じる方 - 基本的なPCスキル(Word / Excel / チャットツール) ▼歓迎条件 - 就労継続支援・就労移行支援・障害福祉サービスでの実務経験 - 社会福祉士、精神保健福祉士、サービス管理責任者などの資格 - eスポーツ・ゲーム・動画編集・配信に関する知識や経験 - イベント企画・運営の経験 ▼求める人物像 - 利用者さまの小さな変化に気づき、喜べる方 - ゲームやeスポーツの文化に偏見なく向き合える方 - 「好き」を強みに変える支援を一緒に面白がれる方 - チームで協力しながら、自分から「もっとこうした方がいい」を出せる方 ▼勤務地 〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目3-5 五反田中央ビル 8階(Beスポーツ五反田) ※JR山手線・都営浅草線・東急池上線 五反田駅 徒歩圏内 ▼ 勤務時間 9時~18時(1日8時間)/休憩 12時~13時 ▼交流・表彰 シャッフルランチ/懇親会/キックオフ/サークル活動(フットサル、ゴルフ、サウナ、グルメ、日本酒)/月・Q・年間MVP表彰制度/バリュー大賞
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    メンバーの性格タイプ

    姜 大成さんの性格タイプは「コマンダー」
    姜 大成さんのアバター
    姜 大成代表取締役
    姜 大成さんの性格タイプは「コマンダー」
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    姜 大成代表取締役

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2015/04に設立

    67人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区東五反田2-3-5 五反田中央ビル8階