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役員は元エンジニア!裁量×スピードで900万規模を刷新するテックリード

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on 2026/06/12

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役員は元エンジニア!裁量×スピードで900万規模を刷新するテックリード

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西野 由奈

未来を共に拓く職業として教員になることを目指し大学を出たものの、ひょんなことから企業人事の魅力にどっぷりはまり、やりたいことを追いかけていたら、沖縄→仙台と1800kmも北上していました。場所や自分の機能は変わっても「人が人を育てる」という価値観はずっと変わらず、全方位から受けた刺激を他者へ返しながら、一人ひとりが自らのアウトカムに誇りを持てるような場を仕掛ける人事をやっています。

牛タン、ずんだ、らーめん。食いしん坊人事がエンジニアと一緒に見つける、ピープルマネジメント成功法発見への道

西野 由奈さんのストーリー

株式会社プロトソリューションのメンバー

未来を共に拓く職業として教員になることを目指し大学を出たものの、ひょんなことから企業人事の魅力にどっぷりはまり、やりたいことを追いかけていたら、沖縄→仙台と1800kmも北上していました。場所や自分の機能は変わっても「人が人を育てる」という価値観はずっと変わらず、全方位から受けた刺激を他者へ返しながら、一人ひとりが自らのアウトカムに誇りを持てるような場を仕掛ける人事をやっています。
牛タン、ずんだ、らーめん。食いしん坊人事がエンジニアと一緒に見つける、ピープルマネジメント成功法発見への道

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なにをやっているのか

私たちは、900万人にご利用いただいている国内最大級のカーメディア『グーネット』や、車業界BtoB SaaS『DataLine』シリーズなど、全国規模の大規模サービスを展開しています。 現在、これらの自社プロダクト群は大きな変革期を迎えています。特定サービスの単なる機能追加ではなく、複数プロダクトを横断した「アーキテクチャの刷新」という壮大なプロジェクトが動き出しています。

なにをやっているのか

私たちは、900万人にご利用いただいている国内最大級のカーメディア『グーネット』や、車業界BtoB SaaS『DataLine』シリーズなど、全国規模の大規模サービスを展開しています。 現在、これらの自社プロダクト群は大きな変革期を迎えています。特定サービスの単なる機能追加ではなく、複数プロダクトを横断した「アーキテクチャの刷新」という壮大なプロジェクトが動き出しています。

なぜやるのか

長年稼働してきた大規模システムには、歴史がある分だけ技術的負債も存在します。 しかし、私たちはビジネスの変化に即応し、ユーザーに最速で最高の価値を届け続けなければなりません。 そのためには、既存の枠組みにとらわれない「将来を見据えたマイクロサービス化」や「データ構造の刷新」が急務です。技術を「手段」と捉え、ビジネスインパクトを最大化するためのモダンな開発基盤を築き上げるため、チームを技術面から強力に牽引してくれるテックリードの存在が不可欠なのです。

どうやっているのか

◉「AI駆動開発(AI-Native)」への完全シフト 私たちは「AI+人で最速30%のアウトプットを出し、人によるレビューで完成度を100%にする」AI前提の開発スタイルへとシフト中です。GitHub Copilot、Cursor、ChatGPT、Claudeなど、最新のAIエージェントを全工程で積極的に活用しています。 ◉超上流からのサービス提言ができる環境 「仕様通りの受託開発」は一切ありません。ビジネスと一体化し、エンジニアが「超上流」から直接サービスへ提言を行い、自らアーキテクチャ設計を主導できるダイナミックな環境です。 ◉多様なメンバーとの連携 仙台IT部門を中心に、東京・沖縄・ベトナムや外部ベンダーなど、多様なメンバーと遠隔で連携しながらプロジェクトを進めています(プロジェクト規模:3〜15名程度)。 ◉技術を極めるか、組織を率いるか。選べる2つのキャリアパス ITエンジニアの評価・キャリアパスは、「総合職(エンジニアリングマネージャーなどのマネジメント職)」と「専門職(テックリード・アーキテクトなどのスペシャリスト職)」に明確に分かれています。 「技術を極めたいのに、昇進するとマネジメントしか道がない」といったIT業界によくあるジレンマはありません。ご自身の強みや志向性に合わせ、裁量を持ってキャリアの幅を広げていくことが可能です。

こんなことやります

「900万人が利用する巨大サービスの裏側を、あなたの手でモダンに生まれ変わらせませんか?」現在、長年稼働してきた大規模システムの技術的負債を解消し、マイクロサービス化やAI駆動開発へとシフトする非常にエキサイティングな過渡期を迎えています。 仙台IT部門のアーキテクト/テックリードとして、特定サービスの専任ではなく、複数プロダクトのアーキテクチャ刷新と、拠点全体のエンジニアリング力向上をリードしていただきます。 【具体的なミッション】 ・技術的負債の解消と、将来を見据えたマイクロサービス化の推進 ・モダンな開発基盤の構築、技術選定、AIを駆使した開発プロセスの刷新 ・チーム全体の設計思想の標準化、コーディング規約の統一 ・設計/コードレビューの主導、メンバーの技術的サポート ・担当役員や事業責任者と連携した、中長期的な技術ロードマップの策定・実行 (企画〜運用までワンストップで担当します) 【入社後のステップ】 まずは既存システムのアーキテクチャ理解と技術課題の洗い出しからスタート。半年〜1年後にはマイクロサービス化など具体的な改善策の推進をお任せします。ゆくゆくは経営層への技術投資・システムリスクへの提言など、拠点全体の技術牽引をお任せする予定です。 【こんな方と働きたいです!】 ・Webアプリ開発における要件定義、基本設計のご経験(目安8年以上) ・アーキテクチャ設計(インフラ含む)をテックリードとして牽引したご経験 ・インフラからアプリケーションまで一貫した幅広い知識をお持ちの方 ・モダンなアーキテクチャ設計や技術課題の解決を楽しめる方 ・超上流から関わり、ビジネスインパクトの大きな開発を推進したい方 <開発環境> 言語/FW:Java (Spring Boot), PHP (Laravel), Python (Django) DB:MySQL, PostgreSQL, Oracle インフラ:AWS ツール:VScode, PHPStorm, GitHub, Jenkins, CircleCI, New Relic 等 AIツール: GitHub Copilot, Cursor, ChatGPT, Claude, Gemini, CodeRabbit, NotebookLM 等 少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と思っていただけたら、 ぜひ「話を聞いてみたい」ボタンからエントリーしてください! AI駆動のモダンな環境で、ともにより良いサービスを創り上げましょう!
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    西野 由奈ITインテグレーション部門 仙台・課長/ HRBP
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    2007/04に設立

    131人のメンバー

    宮城県仙台市若林区新寺一丁目 3-45 AI.Premium 4F