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データ × マーケ思考 │ 上場IT企業にてセールスインターン募集!

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on 2026/06/18

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データ × マーケ思考 │ 上場IT企業にてセールスインターン募集!

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吉野 翔

2022年1月にTWOSTONE&Sonsに入社。2023年12月からは執行役員として人事を管掌し、事業成長を支える組織づくりに取り組んでいます。「事業に資する人事の実行」をテーマに今後も様々なことに挑戦していきます。

松井 渉

飲食業界で4年間店長として働き、人と数字の両方を見ながらお店を動かしてきました。 その後はIT業界へキャリアチェンジし、株式会社TWOSTONE&Sons(旧Branding Engineer)にジョイン。 キャリアアドバイザー→法人営業→営業マネージャー→人事(新卒採用責任者)と、幅広くチャレンジしてきました! 「人のキャリアを応援する仕事」や「チームで成果をつくること」が好きで、 これからも人・組織・採用の分野で自分の強みを磨いていきたいです!

毛利 拓己

TWOSTONE&Sonsで人事を務めております。 一緒に働きたいと思える環境を作り、一緒に働きたいと思える仲間であふれる組織にしたいです。 趣味は、カフェ巡りやvlog撮影、サウナ、古着巡りなど幅広く何でもやりたいと思っています。 みなさんの趣味を教えて欲しいです。

Rio Nakamura

「でも、人は言うの。夢を何度も見ると、それはきっと叶うって。」 ーディズニー映画『眠れる森の美女』のオーロラ姫より だいすきなオーロラ姫のこの言葉がずっとだいすきです。 広報の仕事も、会社や人の「想い」や「ビジョン」を“何度も”伝えることが大切だと思います。 夢は語り続けることで、誰かの心に灯り、現実になると信じています。

株式会社TWOSTONE&Sonsのメンバー

2022年1月にTWOSTONE&Sonsに入社。2023年12月からは執行役員として人事を管掌し、事業成長を支える組織づくりに取り組んでいます。「事業に資する人事の実行」をテーマに今後も様々なことに挑戦していきます。

なにをやっているのか

当社は、企業が抱えるあらゆる課題を解決する「事業成長プラットフォーム」です。 【事業内容について】 ◆エンジニアプラットフォーム システム開発/エンジニアマッチング事業などを運営。 「当社独自のエンジニアデータベース」と「当社のマーケティング力」を武器とし、顧客のニーズへ幅広く対応できるサービスを提供。 ◆マーケティングプラットフォーム デジタルマーケティングコンサルティング/BtoCプラットフォーム事業などを運営。 インハウスマーケティングで培ったノウハウを活用し、 Webマーケティングコンサルティングサービスを提供。 ◆コンサル・アドバイザリー M&Aアドバイザリー/戦略コンサルティング事業を運営。 これまでの事業推進ノウハウに加え、高度な専門領域人材を採用しM&Aコンサルティング・戦略コンサルティングサービスを提供。 【経営思想】 “やりたい”という意志を信じ、任せるカルチャーで事業とポストが広がり続けるグループ経営 ITエンジニアの価値向上を目的としたエンジニアプラットフォームサービスを中心に、様々な分野へと事業を展開。顧客が抱えるあらゆる課題にソリューションを提供できる会社になるべく、幅広い事業ポートフォリオを作り上げていきます。
2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場(現グロース市場)
役職問わずコミュニケーションが活発な会社です!
オフィスにリフレッシュできるスペースもあります
失敗を恐れず、常に前向きな考え方を大事にしています。
CEO 河端 保志
COO 高原 克弥

なにをやっているのか

2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場(現グロース市場)

役職問わずコミュニケーションが活発な会社です!

当社は、企業が抱えるあらゆる課題を解決する「事業成長プラットフォーム」です。 【事業内容について】 ◆エンジニアプラットフォーム システム開発/エンジニアマッチング事業などを運営。 「当社独自のエンジニアデータベース」と「当社のマーケティング力」を武器とし、顧客のニーズへ幅広く対応できるサービスを提供。 ◆マーケティングプラットフォーム デジタルマーケティングコンサルティング/BtoCプラットフォーム事業などを運営。 インハウスマーケティングで培ったノウハウを活用し、 Webマーケティングコンサルティングサービスを提供。 ◆コンサル・アドバイザリー M&Aアドバイザリー/戦略コンサルティング事業を運営。 これまでの事業推進ノウハウに加え、高度な専門領域人材を採用しM&Aコンサルティング・戦略コンサルティングサービスを提供。 【経営思想】 “やりたい”という意志を信じ、任せるカルチャーで事業とポストが広がり続けるグループ経営 ITエンジニアの価値向上を目的としたエンジニアプラットフォームサービスを中心に、様々な分野へと事業を展開。顧客が抱えるあらゆる課題にソリューションを提供できる会社になるべく、幅広い事業ポートフォリオを作り上げていきます。

なぜやるのか

CEO 河端 保志

COO 高原 克弥

【打率より打点】 代表取締役CEO 河端 保志 TWOSTONE&Sonsは私がまだ学生だった頃に以前の社名であるBranding Engineerとして創業しました。 私は何よりも行動し続けることが成果に繋がると確信しています。 できるできないじゃなくて、やるかやらないか。 野球のバッターで言うと成績が上がったり下がったりする打率よりも、失敗を恐れずバットを振り続けることで数字が積み上がる打点の方が大事だと考えています。 不合理な常識をぶっ壊して、新たな価値を創っていきましょう。 【笑顔でフルベット】 代表取締役COO 高原 克弥 TWOSTONE&Sonsは成長するチャンスが圧倒的に多い会社です。 失敗してもいいので色々な経験を積み、やるからには全力で楽しんでほしい。 ギャンブル的なフルベットにはリスクも伴いますが、挑戦のフルベットはノーリスク。むしろ行動しない方がリスクです。 新たな挑戦には大変なこともありますが、そんな時こそ笑顔でやり切る。私たちは笑顔でフルベットできる人を求めています。 これからさらなる高みを目指していきます。共に一番を掴み取りましょう。

どうやっているのか

オフィスにリフレッシュできるスペースもあります

失敗を恐れず、常に前向きな考え方を大事にしています。

【Value】 ・Never give Up 仕事も遊びもフルベット、失敗を恐れずガンガンいこう ・Never Stop Imagining 思考は止めない、仮説を立てて「なぜ」を繰り返そう ・Be Consistent いつも80%以上のモチベで、自分の感情と上手く付き合おう ・Be Simple 仕事も会話も最短プロセス、何事もシンプルに考えよう ・Be Humble いかに周囲から応援してもらえるか、素直と感謝を大切にしよう 【組織文化】 ◇勝ち“続ける”組織。特別なことではなく“凡事徹底” 一時的な成果にフォーカスするのではなく、継続的に行動すること、結果を出し続けること。成果に繋げるための行動は、あっと驚くような特別なものではなく、目の前にあることを粘り強く徹底的にやりきることだと考えています。 ◇幅広い選択肢の中で自らキャリアを切り拓く グループ全体で数多くの事業を展開し、今も進化を続けています。 それ故、挑戦できるフィールドもたくさんあります。営業やマーケティングだけでなく、企画や新規事業へのチャレンジも。スペシャリストとしても、ゼネラリストとしても、幅広い成長機会を掴み取ることができます。 ◇挑戦する意志をもち、経営や事業作りの最前線へ 私たちが大切にしているのは、「リスクをとってでも挑戦しているか」というスタンスです。うまくいくかどうかよりも、“やるかやらないか”。 そんなチャレンジを応援する風土があるからこそ、若いうちから裁量を持ち、スピード感を持って成長していける環境があります。 ▼実際の事例(一部) ・新卒入社から数年で新規支店の立ち上げを経験 ・新規事業の立ち上げを主導し、グループ会社の代表に抜擢 ・入社半年〜1年でチームリーダーに昇格 など 「もっと成長できる環境に身を置きたい」 「自分の意志と実力で勝負したい」 そんな想いを持つ方にこそ、ぴったりの環境です。

こんなことやります

TWOSTONE&Sonsグループで、社会人基礎力と「数字で語れるセールス」としての土台を身につけませんか? 同世代のインターンも多数在籍しており、 責任ある仕事を任されながらガッツリ成長できる環境です。 ◆どんな仕事をするのか(業務内容) 新規事業における法人開拓営業 ・新規開拓営業(toB) ・クライアント連絡(電話/メール/チャット等) ・アポ獲得~契約書作成/締結までの一連の流れ ・既存クライアント向けのコンサルティング営業 いわゆるインサイドセールス+カスタマーサクセスの入口のような役割です。 「ただアポを取る」のではなく、相手のキャリアに向き合いながら、中長期で信頼関係をつくるコミュニケーション力が身につきます。 元々マーケティングに強い事業部なので、 「なぜこの広告設計にしているのか」「なぜこの訴求が刺さるのか」といった思考に触れながら、実務を通してマーケ思考を鍛えることができます。 ◆このインターンの「強み」 法人営業が経験できる。 単なるアポイント取得ではなく、アポイントから成約に至るまで一貫して社員と同じような裁量で業務をお願いしております。 ◆このインターンで身に付くスキル 1. 社会人基礎力 ・ビジネスメール・チャットの基本 ・言葉遣いやマナーを含めた社会人とのコミュニケーション ・報連相(報告・連絡・相談)の徹底 ・期限・品質を守る仕事の進め方 2. 営業・キャリアアドバイザー/インサイドセールススキル ・求職者へのヒアリングスキル ・ヒアリング内容の整理と、社内への共有 ・関係構築・信頼獲得のコミュニケーション ・アポイント獲得・次アクション設計の考え方 ◆こんな人と働きたい(インターン選考で重視すること) ★★★スキルや経験よりも、スタンスを重視しています!★★★ 〇主体性がある 言われたことをやるだけでなく、「こうしたほうが良さそう」と自分から動ける 〇成長意欲がある フィードバックをポジティブに受け止め、次回に活かせる 〇責任感がある 任されたタスクを途中で投げ出さず、状況を共有しながらやり切れる ◆こんな方は特に歓迎です: ・新規事業やスタートアップ的な環境が好き ・マーケティング/営業/人材・HRいずれかに興味がある ・将来、マーケター/コンサル/事業責任者/キャリアアドバイザーなどを目指している ・「学生のうちにガチのビジネス経験を積みたい」と思っている 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています!
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    メンバーの性格タイプ

    松井 渉さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    松井 渉人事採用部
    毛利 拓己さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    毛利 拓己経営戦略本部 人事採用部
    Rio Nakamuraさんの性格タイプは「モチベーター」
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    Rio NakamuraPR/IR Team
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    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2013/10に設立

    750人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    〒150-0002 東京都渋谷区渋谷二丁目22番3号 渋谷東口ビル6階