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人を売らずに、キャリアを作る。顧客とエンジニア双方の利益を作る伴走型営業

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on 2026/06/18

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人を売らずに、キャリアを作る。顧客とエンジニア双方の利益を作る伴走型営業

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菊地 行彦

【2026年1月~現在】 ・株式会社Branding Engineerへジョイン。 ・全国のITエンジニア・営業職を採用する部門にて採用部長へ就任。 【2016年~9年半】 ・人に興味関心があり、人材業界へ。 ・人材アウトソーシング会社にて、営業職としてエンジニアの価値向上を  実現する為、新規開拓から顧客提案・配属・対価の改定を経験。 ・その後、採用部へ異動しIT・機電エンジニア採用の  東日本マネージャー、東日本兼中日本マネージャーを経験。  その後全国の採用を統括する採用部長として事業拡大に寄与。 【2013年~3年半】 ・知り合いの紹介から転職。 ・飲食チェーン店においてマネージャー職として  店舗運営・売上・人員管理を経験。 ・茨城県、福島県を中心に合計10店舗を管理。 【2011年~1年半】 ・プラスチックの物流資材の営業を経験。茨城県水戸の営業所で、  飛び込みがメインで営業を経験。 【趣味】 ・ビールをひたすら飲む事、ウイスキー集め、千葉ロッテが好きです!!

中村 憲和

【経歴】 ■新卒で大手小売業にて販売職として従事。  特定カテゴリにおいて、全国トップクラスの販売実績を複数回獲得。 ■2022年9月にBrandingEngineerへ入社。   ToC営業を経験後、ToB営業へ異動しトップセールスを記録。   営業で培った広範なITリテラシーと、労働市場の動向を俯瞰する  マーケット知見を 武器に、採用部門へ転向。 【好きな言葉】 ■損得より好奇心 【趣味】 ■トレーニング/料理(以外にもお菓子作りが得意です🍩🍰) 【MBTI】 ■ESFP(エンターテイナー)

【人事インタビュー】なぜ、利他性がエンジニアの年収を上げるのか?元No.1営業が語る、市場価値を最大化する戦略

中村 憲和さんのストーリー

藤枝 梨穂

新卒で某航空会社に入社。サービス部門の初年度表彰にて、受賞を果たす。 その後、人材派遣会社にて、RA/CAのフルスタック。営業部門、銅賞を獲得。 現在、Branding Engineerの採用として、エンジニア採用に全力疾走中!!

和田 真利依

新卒で健診クリニックの受付・コンシェルジュを経験後、ITベンチャーへ転職し、RA/CAとして営業・エンジニア支援に従事。新人賞・トップセールスを受賞。 現在はエンジニア採用担当として、採用計画の立案から面接まで一貫して担当。 これまでの業界経験を活かし、エンジニアの市場価値向上とキャリア支援に注力しています!

株式会社Branding Engineerのメンバー

【2026年1月~現在】 ・株式会社Branding Engineerへジョイン。 ・全国のITエンジニア・営業職を採用する部門にて採用部長へ就任。 【2016年~9年半】 ・人に興味関心があり、人材業界へ。 ・人材アウトソーシング会社にて、営業職としてエンジニアの価値向上を  実現する為、新規開拓から顧客提案・配属・対価の改定を経験。 ・その後、採用部へ異動しIT・機電エンジニア採用の  東日本マネージャー、東日本兼中日本マネージャーを経験。  その後全国の採用を統括する採用部長として事業拡大に寄与。 【2013年~3年半】 ・知り合いの紹介から転職。 ・飲食チェーン店においてマネージャー...

なにをやっているのか

Branding Engineerは、親会社であるTWOSTONE&Sonsグループの一員として、エンジニアプラットフォームサービスを展開しています。 クライアントの開発現場に直接参画して技術支援を行う事業モデルでありながら、既存の枠組みにとらわれない新しい働き方を提案しています。 プライム(一次請け)比率が高く、事業会社との直接取引も多数。 AI開発など市場価値の高いモダンなプロジェクトを豊富に保有し、エンジニア一人ひとりのキャリアに寄り添った案件を提供しています。 ▍展開しているサービス ◻︎ Midworks IT・Web業界に特化したフリーランス独立支援・マッチングサービスです。 豊富な案件から最適なアサインメントを実現します。

なにをやっているのか

Branding Engineerは、親会社であるTWOSTONE&Sonsグループの一員として、エンジニアプラットフォームサービスを展開しています。 クライアントの開発現場に直接参画して技術支援を行う事業モデルでありながら、既存の枠組みにとらわれない新しい働き方を提案しています。 プライム(一次請け)比率が高く、事業会社との直接取引も多数。 AI開発など市場価値の高いモダンなプロジェクトを豊富に保有し、エンジニア一人ひとりのキャリアに寄り添った案件を提供しています。 ▍展開しているサービス ◻︎ Midworks IT・Web業界に特化したフリーランス独立支援・マッチングサービスです。 豊富な案件から最適なアサインメントを実現します。

なぜやるのか

▍メッセージ ◻︎【19のカタチ】いかなる困難な課題にも挑戦し、その過程を楽しみ、自らの成長に繋げる。そして、メンバーが持つ多様な価値観、経験、強みを尊重し合いながら協働し、組織として進化し続ける。 私たちは、「Engineering New Happiness(既知の応用で、新たな喜びを創り出す)」をスローガンに掲げ、「エンジニアと共に、未来に革命を。」起こし続けることを目指しています。 変化の激しい時代の中でこの高い目標を実現するためには、メンバー一人ひとりが目指すべき方向性を共有し、日々の活動の中で体現していくことが不可欠です。 この「19のカタチ」は、私たちのグランドビジョンを実現するために、すべてのメンバーが共有し、日々の業務で体現すべき具体的な行動と思考を言語化したものです。 「19のカタチ」は、私たちがBranding Engineerの一員として、最大のパフォーマンスを発揮し、世の中に多くの新たな喜びを生み出すための約束です。 ▍業界の現状と課題 ◻︎ 多重下請け構造と評価の不透明さ IT業界には多重下請け構造が根強く、現場の頑張りが直接給与に反映されにくいという課題があります。 ◻︎ AI台頭による市場価値の変化 AIが実装を代替する時代が到来し、エンジニアには単なるコーディングスキルではなく、AIを活用・レビューする上流のスキルが求められています。

どうやっているのか

▍当社で働く魅力 ◻︎ 成長機会 豊富な案件と約7割の高いプライム(一次請け)比率により、AIなどモダンな開発環境に触れることができます。営業が一方的に案件を決めるのではなく、エンジニアと相談し、将来のキャリアロードマップに合わせたアサインを実現します。 ◻︎ 給与/市場価値の向上 最大80%の還元率を誇る単価連動型の等級制度を導入しており、市場価値の向上がダイレクトに年収アップに繋がります。将来的には独立やフリーランスへの転向も歓迎・支援しています。 ◻︎ 手厚いフォロー 営業との距離も近く、手厚いフォローで現場の声をしっかり吸い上げ、お客様にお伝えいたします。また、先に常駐するエンジニアが現場で得たナレッジを後輩に共有し、早期立ち上がりを支援するなど、互いに助け合う風土があります。 ▍その他の制度や文化 ◻︎ 資格取得補助制度 インフラ領域などで重要となる資格について、1回の取得につき最大5万円までの費用負担を行っており、自己研鑽を強力にバックアップします。

こんなことやります

私たちは、多重下請けといった業界の不合理な常識を覆すため、エンジニアが正当に評価されるプラットフォーマーを目指しています。 東証グロース市場上場グループの一員である当社は、SES事業を通じてお客様のビジネス成長の支援と、同時に「エンジニアのキャリア伴走」に注力しています。 エンジニアの特性上、自分の市場価値やキャリアプランを考える暇もなく、ただ案件に消費されてしまうことも少なくありません。 そんな日本を支える技術者たちの不遇を変えていくのが、今回募集する「営業職」です。 営業といってもただ売ることがゴールではなく、「エンジニアのキャリアにあった案件」を獲得することで、「エンジニアが健やかに成長できる土壌」を作ることが仕事です。 そのため、エンジニアと定期的なキャリア面談も実施しながら、二人三脚で歩むパートナーとなります。 その過程で得た生のIT知見は、これからAIが加速する世界で、あなたのキャリアの幅を圧倒的に広めてくれるはずです。 エンジニアと自分のキャリアの最適化に興味ある方は、ぜひ一緒に働きたいです。 ▍具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ エンジニアとクライアントとの信頼関係構築を重視し、両者のニーズを的確に捉え、最適なマッチングをしていただきます。 新規顧客へのアプローチから商談創出、受注、そして顧客との長期的な関係構築までの一連の営業活動をお任せします。 <具体的には> ・採用課題を抱える企業へのアポイント獲得、お打合せ ・顧客へのヒアリングを通したニーズの把握 ・契約締結、金額交渉、請求管理などのクロージング対応全般 ・顧客(法人・エンジニア)との継続的な関係構築 ・エンジニアのキャリア支援 ・チームメンバーへの営業支援 ▍当社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◻︎ 豊富なポジション数と若手抜擢の文化 年140%の成長目標を目指しているため、常に新しいチャンスとポジションが生まれる環境です。 過去の経験や年次に限らず、行動力と結果へのコミットメントを発揮することで、自身の成長と会社の成長を同時に実現できるフェーズです。 将来的にはチームリーダーへの昇格や、新規事業の企画・開発など、キャリアアップの機会も豊富に用意されています。 ◻︎ 多様なITサービスの提供 多様なグループ会社、ITサービスの展開をしているため、お客様にあった提案ができる環境です。 押し売りの営業力ではなく、クライアントの課題を解決する本質的なスキルを身につけることができます。 ◻︎ 「人柄」と「行動力」を重視 エンジニア、お客様との深い信頼関係を築きながら、目標達成のために積極的に行動できる方が活躍できる環境です。 エンジニアに寄り添い、共にキャリアを伴走する「利他的」な組織風土のなかで、あなたの持ち前のエネルギーを存分に活かしてください。 ▍勤務地  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 本社オフィス 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F ※雇用元はTWOSTONE&Sons(親会社の上場企業)。出向という形でBrandingEngineerに配属になります。 ▍こんな人が合いそう  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ <こんな人が合いそう> ・キャリア育成に興味がある方 ・他者の成長に喜びを感じる方 ・目標に対してコミットした経験がある方 <歓迎要件> ・人材業界でのRA/CA経験 ・SES/IT業界の営業経験 ・チームリーダーなど、マネジメントの経験 ※未経験歓迎です! ▍より当社のことがわかる記事はこちら!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 営業担当インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_3973509/post_articles/1053230 あなたの描きたい未来や、理想のキャリアについて、ざっくばらんにお伺いしたいです。 少しでも興味を持っていただけたら、「話を聞きに行きたい」よりお気軽にエントリーくださいませ!
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    メンバーの性格タイプ

    菊地 行彦さんの性格タイプは「コマンダー」
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    菊地 行彦人材採用部/責任者
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    中村 憲和人材採用部
    藤枝 梨穂さんの性格タイプは「エンタテイナー」
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    藤枝 梨穂人材採用部
    和田 真利依さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    和田 真利依その他
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