▍求人概要 現在、事業の急拡大や新たな事業ラインの立ち上げに伴い、組織として次のフェーズへと移行するタイミングを迎えています。これまでの少数精鋭体制ではカバーできていた属人的な判断や柔軟な運用も、メンバー数の増加や複数部門の並走により限界が見え始めています。 “フェーズの変化”とは、単に人数が増えることではなく、組織全体の構造・文化・制度・意思決定のあり方を根本から見直すことが求められる過渡期でもあります。 その中で特に課題として感じているのが「人と組織に関する意思決定の質と再現性」です。 採用、制度設計、評価、オンボーディング、育成…。これらの仕組みを、場当たり的ではなく、将来の組織像を見据えた形で再構築しなければ、今後のスケールに対応できないという危機感を持っています。 だからこそ今回、単なるオペレーションの担い手ではなく、事業成長と組織進化の両方をつなぐ戦略人事として、私たちとともに組織変革をリードしていただける方を募集しています。 経営と現場の間に立ち、時に調整し、時に意思決定をドライブしながら、会社の“こうありたい”を仕組みとして実装していく。そうした挑戦に、前向きに取り組める方とご一緒したいと考えています。 ▍業務内容 ・採用戦略の立案、採用計画の策定 ・採用目標、採用要件、選考フローの設計 ・採用予算、採用KPI、採用KPI/CSFの設定 ・母集団形成に向けた施策立案、実行 ・候補者対応、面接調整、選考管理 ・候補者体験を高めるためのCX設計 ・内定者フォロー、クロージング対応 ・リファラル採用の企画、推進 ・採用広報の企画、実行 ▍こんな人に向いています！ ・人と話すことが好きな方 ・圧倒的な成長を求めている方 ・叶えたい夢や目標、ビジョンがある方 ▍ポジションの魅力💡 ・採用業務の上流から下流まで一気通貫で携われる ・採用戦略、採用設計、母集団形成、候補者対応まで幅広い経験が積める ・経営や事業成長に近い立場で、採用を通じて組織づくりに関われる ・エージェント、媒体、スカウト、リファラル、採用広報など複数チャネルを活用した採用経験が積める ・採用オペレーションだけでなく、採用KPI設計や組織戦略にも関われる ・将来的には採用チームのマネジメントや人事組織戦略の推進にも挑戦できる