「需要が先、供給は後」 この考え方を大切にしてきた結果、創業2年・社員5名で ARR も急激に伸びています。 提供しているのは、有名店の料理をオフィスに届ける「みんなの社食」 40年ぶりの税制改正や人的資本経営への注目もあり、現在は「導入を待っていただいている」ほど、必要とされている手応えがあります。 この事業を広げる鍵は「広報」だと考えています。 プロダクトの価値が認められた今、次なるミッションはこの熱を一時的なブームで終わらせず、日本中のオフィスで「同じ釜の飯」を囲む風景を当たり前にしていくこと。代表直下で、まだ手付かずの広報をゼロから形にする1人目を募集します。 ─────────────────── 【業務内容】 1人目の広報として、認知獲得からファンづくりまで多岐にわたるアクションをお任せします。 ■ PR戦略の立案・実行 ・年間スケジュールの作成と課題に基づいた仮説検証 ■ メディアリレーションズ ・テレビ・新聞・Webメディア等への企画持ち込み ■ データとトレンドを踏まえた調査リリースの制作およびメディアプロモーション ・外部ツールを用いたアンケート設計・集計 ・原稿・ビジュアル作成、メディアへの持ち込み ■ イベントプロデュース ・顧客・メディア・店舗向けの「食の体験イベント」の企画・運営 ■ 導入・活用事例インタビュー企画・制作 ・導入企業事例をコンテンツ化 ■ 採用広報 ・MVV に共感する仲間を集めるためのインタビュー記事作成や SNS 運用 ─────────────────── 【みん食の広報・PR はこんなお仕事】 ■ 「同じ釜の飯」を支える、全員に価値を還す「三方よし」の循環 導入企業には「1食500円でエンゲージメントを高める最高の福利厚生」を、パートナーの有名飲食店には「店舗の壁を越えた新しい BtoB の収益軸」を提供し、社会の「社食格差」をなくしていく。 関わる人全員が win-win になるビジネスモデルだからこそ、自信を持って世の中に「攻めの広報・PR」を仕掛けていけます。 多くのステークホルダーを巻き込むプラットフォームサービスだからこそ、事業の多面性を法人側・飲食店側それぞれで翻訳しながら、全く新しいユニークな価値を伝えていくことに面白さと醍醐味があります。 ■「PR＝事業の肝」という経営フェーズ 社員数5名のアーリーステージで広報を正社員採用するのは、代表が広報を「単なる情報発信」ではなく「事業成長のエンジン」と捉えているからです。 マーケティング戦略とは別軸で、戦略的な広報・PR で市場をつくる「本質的な広報」をともに試行錯誤していただけます。 ■ 「1人目」の裁量 × プロによる伴走体制 代表直下で意思決定のスピード感を肌で感じながら、自分のアイデアを即実行できる環境です。一方で、外部の広報専門家がパートナーとして並走するため、0→1の試行錯誤を孤独にさせることはありません。未経験からでも「市場価値の高い広報」へ飛躍できる絶好のタイミングです。 ─────────────────── ■必須要件　＊広報経験は問いません。 ・「食×組織活性」への共感 「働く人のランチを楽しく、豊かに」という私たちのミッションを、自分自身の言葉で語り、広めていきたいと思える方 ・「まずはやってみる」の精神で動けること 完璧な計画を立てるよりも、現場に行って話を聞いたり、社内の面白いネタを拾い上げたりと、フットワーク軽く動くことを大切にできる方。 ・相手の立場に立ったコミュニケーションができること 代表の想いを噛み砕いたり、飲食店様のこだわりを丁寧に伝えたり。自分の意見を押し通すのではなく、相手の言葉に耳を傾け、それを形にすることに喜びを感じる方を歓迎します。 ■歓迎要件 ・企画・提案の実務経験 ・文章を通じて「想い」を伝えるのが好きな方 ・イベントやコミュニティ運営の経験（規模は問いません）