みんなの社食は、オフィスへ食べログ百名店などの料理を届ける “有名店社食” サービスを展開しています。 出社回帰の潮流や、2026年4月の税制改正（食事補助の非課税上限額引き上げ）という40年ぶりの歴史的追い風を受け、サービス開始からわずか半年で数ヶ月待ちの導入ウェイティングが発生するほど爆発的な需要を生み出しています。 ARR（年間経常収益）も順調に伸びてきており、ここから数倍・数十倍へと一気に成長する今、CEO ・COO の脳内にある意思決定を最速で具現化し、組織全体の出力を最大化する「経営陣の右腕」が必要です。 ────────────────────── 【業務内容】 Chief of Staff は、CEO・COO のカウンターパートとして、経営・事業アジェンダの構造化、最重要プロジェクトの牽引、および意思決定の迅速化を総合的に支援するポジションです。 部門の枠を超えて組織全体を動かし、事業成長をトップの直近で支える“経営陣のベストパートナー”として機能していただきます。 ＜業務イメージ/プロジェクト例＞ ■ 経営・事業戦略の策定および推進支援 経営・事業課題の棚卸しと、戦略論点のシャープな構造化 市場環境・競合の分析、および事業計画策定のサポート KPIの設定、事業進捗の可視化とリカバリー施策の立案 ■ 経営・事業運営におけるガバナンス・意思決定プロセスの設計と運用 ・経営陣が参加する各種ミーティングのアジェンダ設計・ファシリテーション ・議論の背景や論点整理、議事録の作成と Next Action の管理 ・決定事項の社内へのスピーディーな周知と、各部門の実行フォロー ■ 重要プロジェクトの推進（全社・クロスファンクショナル） ・経営戦略に直結する重点テーマのプロジェクトマネジメント（PMO） ・部門横断プロジェクトの設計と、各現場の実行支援 ・進行上のボトルネックの特定、および根本的な課題解決のリード ■ 組織コミュニケーションの最適化、経営陣の代弁（メッセージング） ・経営層の意図やビジョンの現場への浸透、および情報連携の強化 ・現場のリアルな課題感の吸い上げと、経営陣への改善提案 ・部門間のリレーション調整や、認識のズレ・コンフリクトの解消 ■ CEO・COO特命案件、事業企画・開発業務のリードおよびサポート ・トップ直下の優先度の高い不確実なテーマへの、機動的かつ柔軟な対応 ・事業企画や新規事業開発における、リサーチから立ち上げまでの実働支援 （一部、CEO・COOのタスク・スケジュール管理といった秘書・アシスタント業務） ────────────────────── 【Chief of Staff はこんな方が活躍できます！】 ・キャリアの早期から経営の中核で事業成長に向き合い、何事も最後までやり切る強いコミットメント力をお持ちの方 ・事業やプロダクトへの深い関心をベースに、常に「なぜ」という本質を問い続け、データや事実から最適解を導き出せる方 ・指示を待つだけでなく自ら課題を設定できる自走力と、経営陣の意図を汲み取って先回りして動ける柔軟性を兼ね備えた方 ・高いEQ（感情的知性）を発揮して周囲の立場や背景を理解し、チームとの円滑なコミュニケーションを楽しみながら組織を巻き込める方 ・トップの決定やリクエストに対して素直かつスピーディーに実行へ移し、地道な業務やプロセスの改善も実直に積み上げられる方 ────────────────────── ■必須要件 ＜経験＞ ・事業会社での事業企画・推進、または管理部門の経験 ・コンサルティング等の「課題解決型」の実務経験 ・指標（KPI・損益）に基づく業務改善の経験 ＜スキル＞ ・論点をシャープに紐解く、構造的思考力 ・多様な関係者を巻き込み推進する、PM・対話力 ・意思決定に資する、Office/Google ツールの作成スキル ＜マインド＞ ・自身のミッションに対する、強いオーナーシップ ・自走力（主体性）と、組織の調和（協調性）のバランス ・目標達成と成果への、高いプロ意識 ■歓迎要件 ・事業会社での、事業戦略・企画・推進の経験 ・コンサルティングファーム等での、PM 経験 ・事業計画の策定、KPI 設計、および予実管理の経験 ・各種データの集計・分析、およびインサイト抽出の経験 ・経営層や社外向けなど、多用途なドキュメンテーション経験